【正文】 5年按基本工資 90%計(jì)發(fā)，不滿(mǎn) 5年及以下按基本工資 80%計(jì)發(fā)。 二 月度、年終獎(jiǎng)金總額的提取及系數(shù)的確定 第三條 月 度、年終可分配獎(jiǎng)金總額從酒店每年利潤(rùn)總額（剔除國(guó)稅收入后）的 10%提取。 第十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 附件； 1 友誼酒店績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）分配方案。 D、學(xué)歷津貼，凡取得全日制高等院?；蛲ㄟ^(guò)全國(guó)高等教育自學(xué)考試取得專(zhuān)科（含專(zhuān)科）以上畢業(yè)證書(shū)的員工，可享受該項(xiàng)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /月，需提供學(xué)歷證明。 酒店對(duì)員工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績(jī)效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。早退 5~10 分鐘扣 2 元，早退 10~30 分鐘扣 5 元，早退 30~60 分鐘扣 10 元，早退 60 分鐘以上 算曠工半 天。 第五條 制定月度、年度獎(jiǎng)金總額分配方法 （一） 獎(jiǎng)金分 配條件 酒店須完成投資公司下達(dá)的每月、年度營(yíng)業(yè)指標(biāo)方可分配獎(jiǎng)金。 （二） 部門(mén)獎(jiǎng)金分配方法 第六條 非盈利部門(mén)（除客務(wù)部、餐飲部外）月度、年度可分配獎(jiǎng)金總額占酒店月度、年度可分配獎(jiǎng)金總額的 20%。 4） 事假日概不計(jì)薪，工資以員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 B，店齡津貼，該項(xiàng)津貼為正式員工享有，標(biāo)準(zhǔn)為每工作 1 年 10 元 /月，按月發(fā)放并按為酒店服務(wù)的工作年限逐年上調(diào)。 B、全勤獎(jiǎng)金， 當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工 的員工給予 50 元 /月的全勤獎(jiǎng)，以上均由考勤卡計(jì)，按酒店標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。 15．、其他 超時(shí)補(bǔ)貼；該項(xiàng)補(bǔ)貼在員工超時(shí)工作無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為 5 元 /小時(shí)， 40 元 /天。 （三） 員工月度、年終獎(jiǎng)金總 額分配參照以下公式確定； 獎(jiǎng)金總數(shù) =基數(shù) *試用期系數(shù) *職務(wù)系數(shù) *工齡系數(shù) *崗位系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)參照下表； 試用 試用期 正式員工 期系 1 數(shù) 職務(wù) 副總經(jīng)理