【正文】 5年按基本工資 90%計發(fā)，不滿 5年及以下按基本工資 80%計發(fā)。 二 月度、年終獎金總額的提取及系數(shù)的確定 第三條 月 度、年終可分配獎金總額從酒店每年利潤總額（剔除國稅收入后）的 10%提取。 第十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 附件； 1 友誼酒店績效工資（獎金）分配方案。 D、學(xué)歷津貼，凡取得全日制高等院?；蛲ㄟ^全國高等教育自學(xué)考試取得?？疲ê瑢？疲┮陨袭厴I(yè)證書的員工，可享受該項津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /月，需提供學(xué)歷證明。 酒店對員工工資實行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。早退 5~10 分鐘扣 2 元，早退 10~30 分鐘扣 5 元，早退 30~60 分鐘扣 10 元，早退 60 分鐘以上 算曠工半 天。 第五條 制定月度、年度獎金總額分配方法 （一） 獎金分 配條件 酒店須完成投資公司下達(dá)的每月、年度營業(yè)指標(biāo)方可分配獎金。 （二） 部門獎金分配方法 第六條 非盈利部門（除客務(wù)部、餐飲部外）月度、年度可分配獎金總額占酒店月度、年度可分配獎金總額的 20%。 4） 事假日概不計薪，工資以員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)計發(fā)。 B，店齡津貼，該項津貼為正式員工享有，標(biāo)準(zhǔn)為每工作 1 年 10 元 /月，按月發(fā)放并按為酒店服務(wù)的工作年限逐年上調(diào)。 B、全勤獎金， 當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工 的員工給予 50 元 /月的全勤獎，以上均由考勤卡計，按酒店標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。 15．、其他 超時補貼；該項補貼在員工超時工作無法安排補休的情況下按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為 5 元 /小時， 40 元 /天。 （三） 員工月度、年終獎金總 額分配參照以下公式確定； 獎金總數(shù) =基數(shù) *試用期系數(shù) *職務(wù)系數(shù) *工齡系數(shù) *崗位系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)參照下表； 試用 試用期 正式員工 期系 1 數(shù) 職務(wù) 副總經(jīng)理