酒店績效工資方案(已修改)
2024-11-03 09:49 本頁面
【正文】 酒店效績工資 方案 目的 為加強酒店薪資管理，嚴格薪資發(fā)放，特制定本制度。 用范圍 本辦法適用于酒店全體員工。 資結(jié)算 酒店每月 10 將上月工資總額存入個人銀行賬戶。 實行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位不同職務，不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別。 酒店對員工工資實行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標準，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻可升可降。 非常支付 各部門員工或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門經(jīng)理提出書面申請，要求提 前支付工資，部門經(jīng)理簽準呈行政事務部審核無誤后，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由財務部給付申請員工在該月出勤天數(shù)所應得的工資； 1） 本人結(jié)婚或死亡時 2） 直系親屬死亡 3） 女性員工生育 4） 非工傷的傷殘疾病 5） 遇不可抵抗的意外災害而遭損失時 6） 其他酒店同意的事實 扣除額 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除； 1） 個人工資所得稅 2） 社會保險費用個人負擔部分 3） 缺勤及其他違反店規(guī)扣除額 4） 其他法令所規(guī)定的事項 工資結(jié)構(gòu) 月工資總額 =固定工資 +浮動工資 1) 固定工資； A , 基本工資，試用期試用員工為 600 元，正式員工為750 元。 B，店齡津貼，該項津貼為正式員工享有，標準為每工作 1 年 10 元 /月，按月發(fā)放并按為酒店服務的工作年限逐年上調(diào)。 C，崗位（職務）津貼，依照酒店崗位（職務）津貼規(guī)定辦理該項津貼支付。 2）浮動工資； A，績效工資（月度獎金、年終獎） ,根據(jù)酒店整體利益，各部門業(yè)績考核情況，經(jīng)營指標的完成情況，按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行二次分配。 B、全勤獎金， 當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工 的員工給予 50 元 /月的全勤獎，以上均由考勤卡計，按酒店標準上班時間為準
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