工資方案范文(已修改)
2025-08-07 13:05 本頁面
【正文】 工資方案范文范文大全 報告 ：工資方案范文以下是工資方案范文的正文：工資方案范文(一) 太原江南食品配送有限公司 綜合辦公室文件 薪 酬 方 案 總 則 一、企業(yè)的競爭實際是人才的競爭，為了保證公司具有可持續(xù)發(fā)展的競爭力，弘揚江南企業(yè)文化之精髓，體現(xiàn)企業(yè)凝聚力、激勵員工、培養(yǎng)骨干、按勞分配的薪酬原則，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。 二、本方案堅持“以崗定薪、崗動薪動、薪隨崗變、一崗多檔”的原則，實現(xiàn)“崗位講價值，工作講績效，上崗講競爭”的效果。重點傾向增強員工的責(zé)任感和上進心，切實保證貢獻大、責(zé)任重、素質(zhì)高的員工獲得相應(yīng)的薪酬。 三、本方案薪酬分配充分考慮生產(chǎn)一線員工，技術(shù)、銷售人員，以及責(zé)任、風(fēng)險大、勞動強度高、工作時間長的崗位傾斜政策。 四、本方案為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，參照同行業(yè)和本地工資水平，并結(jié)合企業(yè)實際而制定；僅供太原市江南食品配送有限公司使用。 編號：Q/JNPS/BG—004—2006 薪 酬 結(jié) 構(gòu) 及 說 明 一、 本方案設(shè)定行政、技術(shù)雙軌制工資結(jié)構(gòu)標準。 二、工資標準=基本工資+養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+技能工資+績效工資 三、養(yǎng)老保險項：按國家規(guī)定用人單位繳納基本工資的20% ，個人交納基本工資的8%足額發(fā)放； 四、 療保險：%，個人交納 基本工資的2%足額發(fā)放，以上兩項均由公司發(fā)給個人，由個人自行交納。 五、技能工資：技能工資為各級人員技能和職位等級的具體體現(xiàn)。 三、績效工資為公司設(shè)立的浮動工資，占工資總額的30%，各部門根據(jù)崗位和個人能力可靈活制定本部門績效掛鉤方案。以充分調(diào)動工作積極性，真正起到提高工作業(yè)績的作用為績效工資最終目標。
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