高中績(jī)效工資方案[精選合集](已修改)
2025-11-10 07:13 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：高中績(jī)效工資方案我的績(jī)效資金“追求真理與娛樂(lè)版”分配方案：。%的國(guó)發(fā)部分是工資，是職工基本權(quán)益的保障，30%部分不是保障，是獎(jiǎng)懲。、各崗位都有其重要性，但仍要承認(rèn)貢獻(xiàn)率差距的客觀存在。（解釋?zhuān)阂话押玫兜年P(guān)鍵在于把好鋼用于刀口，這樣的學(xué)校有戰(zhàn)斗力！否認(rèn)好鋼的決定性作用，把好鋼與普通鋼混為一談，提倡把普通鋼用于刀口，這不是好刀，這樣的學(xué)校也沒(méi)戰(zhàn)斗力。）。（解釋?zhuān)罕仨氝_(dá)標(biāo)后才發(fā)放。） 、考勤達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì) ：（1）行政補(bǔ)貼：①副校長(zhǎng)職務(wù)補(bǔ)貼：1000元/月(12月計(jì))。（解釋?zhuān)簫徫惶厥?，還面向校外的大量工作。）②享受校級(jí)待遇的，學(xué)校處室主任補(bǔ)貼：600元/月(12月計(jì))③學(xué)校處室副主任補(bǔ)貼：300元/月(12月計(jì))④級(jí)段長(zhǎng)補(bǔ)貼：400 元/月(10月計(jì))⑤班主任補(bǔ)貼：450元/月(12月計(jì))（單列另補(bǔ)）⑥教研組長(zhǎng)補(bǔ)貼：90 元/月(10月計(jì))⑦備課組長(zhǎng)補(bǔ)貼：30 元/月(10月計(jì))（2）室外辛勞補(bǔ)貼：① 清潔工：100元/月(12月計(jì))② 體育教師：50元/月(10月計(jì))（3）交通補(bǔ)貼：財(cái)會(huì)人員：100元/月(12月計(jì))（4）專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)補(bǔ)貼：高級(jí)100元/月、中級(jí)50元/月、初級(jí)20元/月、無(wú)職稱(chēng)、職稱(chēng)與工作崗位不一致不能享受職稱(chēng)補(bǔ)貼。（說(shuō)明：以上補(bǔ)貼只有在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)考勤達(dá)標(biāo)才給予發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是至少達(dá)到規(guī)定的當(dāng)月簽到合格時(shí)長(zhǎng)的比例：副校長(zhǎng)50%，其他100%）、考勤達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）有效簽到的時(shí)間范圍：7：00～11：35，13：25～16：50，共計(jì)8小時(shí)。（2）簽到考勤補(bǔ)貼，以有效簽到總時(shí)間的每小時(shí)3元累計(jì)，每月以學(xué)校規(guī)定的實(shí)際上 班天數(shù)計(jì)。（3）考勤達(dá)標(biāo)：達(dá)到當(dāng)月學(xué)校有效簽到滿(mǎn)時(shí)長(zhǎng)的60%為達(dá)標(biāo)，發(fā)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)200元，未達(dá)標(biāo)不發(fā)放達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。達(dá)到總時(shí)長(zhǎng)的95%，再發(fā)100元超標(biāo)獎(jiǎng)。全年發(fā)放10個(gè)月。年度每月都達(dá)標(biāo)，發(fā)年度出勤達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)500元，有1個(gè)月及以上未達(dá)標(biāo)，不發(fā)放年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。（4）全天外出公差以當(dāng)天全勤計(jì)算，半天以半天全勤計(jì)，發(fā)放簽到補(bǔ)貼，計(jì)入有效考勤時(shí)間。請(qǐng)假不計(jì)考勤時(shí)間。（1）月考核達(dá)標(biāo)，當(dāng)月發(fā)放600元工作崗位考核達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，共發(fā)10個(gè)月。（2）考核辦法：①上課教師：，發(fā)400元/月，未滿(mǎn)按比例扣除，因故請(qǐng)假未能上課，也未調(diào)課，按每節(jié)課40元扣除。，每月1次，結(jié)果認(rèn)為稱(chēng)職，發(fā)100元/月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。不稱(chēng)職，不發(fā)，簽到不達(dá)標(biāo)不發(fā)。，每月1次，檢查合格發(fā)100元/月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，不合格，不發(fā)，簽到不達(dá)標(biāo)不發(fā)。②非上課職工：，發(fā)400元/月，未滿(mǎn)按比例扣除。，每月1次，檢查合格發(fā)200元/月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，不合格，不發(fā)，簽到不達(dá)標(biāo)不發(fā)。（3）崗位工作年度考核達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)全達(dá)標(biāo)、未扣發(fā)、未受學(xué)校校長(zhǎng)室通報(bào)批評(píng)的發(fā)放年度獎(jiǎng)1000元。否則不發(fā)放。年度先進(jìn)教師發(fā)1000元、先進(jìn)班主任發(fā)500元評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)，同時(shí)評(píng)上不累計(jì)發(fā)放，以高獎(jiǎng)金為準(zhǔn)。（評(píng)選辦法：年度考勤總時(shí)間在全校前10名的積2分，11～20名的積1分；各類(lèi)獲獎(jiǎng)次數(shù)和質(zhì)量綜合分值排名在全校前10名的積2分，11～20名的積1分；受學(xué)校書(shū)面文件形式通報(bào)表?yè)P(yáng)次數(shù)排名在全校前10名的積2分，11～20名的積1分；工作量滿(mǎn)的積1分，未滿(mǎn)0分；所教班級(jí)學(xué)生2次期末平均成績(jī)均高于可比較的同類(lèi)班級(jí)的積1分，無(wú)法比較或互有高低積0分；年度班級(jí)內(nèi)學(xué)生評(píng)價(jià)教師排名第2名的積1分，其他0分；校長(zhǎng)組織的教師考核中，排名在全校前10名的積2分，11～20名的積1分；總積分由高到低排列評(píng)選。被學(xué)校書(shū)面文件通報(bào)批評(píng)及以上的、考核各項(xiàng)目中有未達(dá)標(biāo)的不能評(píng)為先進(jìn)。先進(jìn)班主任評(píng)選辦法另定），可以累計(jì)。①校級(jí)教工比賽，個(gè)人第一名100元，第二名50元，第三名 30元，集體獎(jiǎng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，不發(fā)放獎(jiǎng)金。②參加市級(jí)比賽，個(gè)人一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng) 30元，集體獎(jiǎng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，不發(fā)放獎(jiǎng)金。①超課時(shí)1節(jié)30元，臨代1節(jié)40元（關(guān)于課時(shí)工作計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工作量的制定是有道理的，語(yǔ)數(shù)外為2班10節(jié)/周，政史地理化生為4班12節(jié)/周，音體美通用信息為14節(jié)/周。平均意義上說(shuō)，語(yǔ)數(shù)外政史地理化生上1節(jié)課至少需2小時(shí)的備課、1小時(shí)的上課和1小時(shí)的課后作業(yè)輔導(dǎo)等任務(wù)共4小時(shí)的工作時(shí)間，通用信息音體美需1小時(shí)備課、1小時(shí)上課和課后0小時(shí)共2小時(shí)。如自編學(xué)案、課件等每節(jié)課
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