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2025-07-23 13:05 本頁面
【正文】 第六條 后勤崗位薪酬系列共劃分為九個等級，分別為外聘試用、正式期一級、正式期二級、正式期三級、正式期四級、正式期五級、正式期六級、正式期七級和正式期八級。 工作的復(fù)雜性。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力。 工資方案范文(二) 企業(yè)員工薪酬方案范文 河北人力資源外包網(wǎng)時間：20110705 第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范本公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實際情況特制定本制度?，F(xiàn)住宿員工為210人，每月為公司節(jié)約（210人*30元/月）6300元，平均每天在公司就餐人數(shù)為300人，每月約為公司節(jié)約15000元。假設(shè)全部為滿勤，月實發(fā)工資為66570元。 工傷假期 員工在工作場所操作中，由于設(shè)施、設(shè)備或其它意外情況造成身體損傷經(jīng)醫(yī)院診斷，需離崗醫(yī)治的，經(jīng)本部負(fù)責(zé)人和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可享受工傷假。 喪假 本公司正式員工直系親屬去世，可請3天喪假，計發(fā)基本工資。 ，難產(chǎn)憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。 ，可休3天婚假，超過晚婚年齡的，增加7天獎勵假，全部按基本工資發(fā)放。 工齡工資：從入職之日起計算，滿一年后從次月起每月可享受10元的工齡補助，50元封頂。如該次晉級考核未能通過，則延期至下次晉級時間再行考核。 附 件 一、試用：部門經(jīng)理和技術(shù)工程師以上人員試用期為3個月；副經(jīng)理以下管理人員、行政人員和銷售人員試用期兩個月，一線生產(chǎn)、技術(shù)員工試用期一個月，合格轉(zhuǎn)正后執(zhí)行本檔最低級工資標(biāo)準(zhǔn)，特殊崗位人員由評級小組評定工資級別，并從次月一日起執(zhí)行。以充分調(diào)動工作積極性，真正起到提高工作業(yè)績的作用為績效工資最終目標(biāo)。 編號：Q/
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