酒店績效工資方案(存儲版)
【正文】 分鐘內(nèi)未打卡 /未簽到視為遲到。 B、全勤獎金， 當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工 的員工給予 50 元 /月的全勤獎，以上均由考勤卡計，按酒店標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。 用范圍 本辦法適用于酒店全體員工。 B，店齡津貼，該項津貼為正式員工享有，標(biāo)準(zhǔn)為每工作 1 年 10 元 /月，按月發(fā)放并按為酒店服務(wù)的工作年限逐年上調(diào)。 特別休假 下列特別休假時，工資仍按國家法律規(guī)定支付； 1） 婚假、喪假 2） 年度帶薪休假 3） 行使公民權(quán)時 4） 酒店例會、教育召集時 5） 法定休假日 6） 女性員工的產(chǎn)假 7） 休假日加班后補(bǔ)休 8） 公假 工傷假期 因工傷致殘休假期間，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用全額報銷，期 間工資仍照常支付。 4） 事假日概不計薪，工資以員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)計發(fā)。 第二條 本規(guī)則適用與酒店簽訂勞動合同的所有員工。 （二） 部門獎金分配方法 第六條 非盈利部門（除客務(wù)部、餐飲部外）月度、年度可分配獎金總額占酒店月度、年度可分配獎金總額的 20%。 酒店崗位 (職務(wù)）津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位（職務(wù)）津貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理： 副總經(jīng)理：待 定 總經(jīng)理助理： 待 定 部門經(jīng)理（ A級）： 2700 元 /月 部門經(jīng)理（ B 級）： 2020 元 /月 部門主管（ A級）： 1300 元 /月 部門主管（ B 級）： 1100 元 /月 部門主管（ C 級）： 900 元 /月 領(lǐng) 班 （ A級）： 500 元 /月 領(lǐng) 班 （ B 級）： 350 元 /月 領(lǐng) 班 （ C 級）： 250 元 /月 *普通資深員工 ： 100 元 /月 普 通 員 工 ： 50 元 /月 *注： ①工作滿一年后普通員工，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不出現(xiàn)重大工作失誤，無重大違紀(jì)，由本
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