4軍人漲工資方案(存儲版)
【正文】 的時間點。 皖北某市一位副處級公務(wù)員說，該市 xx 年初就實行了 “ 陽光工資 ” 改革（即規(guī)范津貼補貼工作），原來的過節(jié)費、通訊費等一律被取消，目前基本工資 1900 多元，津貼補貼 1500 多元。 由于津貼補貼改革是地方自費改革，地方財政承擔了更大的壓力，規(guī)范以后 “ 暗補 ” 變 “ 明補 ” ，原來一部分由單位自己解決的補貼變成了財政支出。擴大內(nèi)需。 事業(yè)單位人員工資改革因為方案不曾出臺，一直未能成行，但河南、唐 山等地均自行決定適當給事業(yè)單位預發(fā)工資性補貼。當時采取積極財政政策后為了擴大內(nèi)需刺激消費，曾連續(xù)三年提高公務(wù)員收入，但居民消費并沒有提高甚至一直萎縮。 李實認為，由于公務(wù)員工資決定機制基本上是政府內(nèi)部決定，不太考慮市場上同樣素質(zhì)人員的工資水平，這種情況下可能帶來一些不太合理的地方。 而根據(jù) XX 市的想法， 目前該市市直機關(guān)的津貼補貼水平與省內(nèi)其他市相比較增幅較低，與周邊省市水平差距較大。 有研究機構(gòu)建議，在當前經(jīng)濟形勢下，應(yīng)建立職工工資的正常增長機制和支付保障機制，建議今年四季度出臺提高明年工資的細則方案，通過增加居民收入，提高收入補貼等措施改變消費者收入現(xiàn)狀和收入預期，為擴大消費創(chuàng)造條件。按照計劃，沒到標準 第 5 頁 共 7 頁 的地方政府年初都要報津貼補貼調(diào)整方案，但是否批準卻不一定。即便扣除兩地物價因素，差距仍可觀。而最近某省質(zhì)檢部門的工資也有所下降。 從第一步實施情況看，除了東部沿海地區(qū)一些個別城市和部門外，改革總體上提高了全國 800 萬公務(wù)員的收入。 這個
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