4軍人漲工資方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 的時(shí)間點(diǎn)。 皖北某市一位副處級(jí)公務(wù)員說，該市 xx 年初就實(shí)行了 “ 陽(yáng)光工資 ” 改革（即規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作），原來的過節(jié)費(fèi)、通訊費(fèi)等一律被取消，目前基本工資 1900 多元，津貼補(bǔ)貼 1500 多元。 由于津貼補(bǔ)貼改革是地方自費(fèi)改革，地方財(cái)政承擔(dān)了更大的壓力，規(guī)范以后 “ 暗補(bǔ) ” 變 “ 明補(bǔ) ” ，原來一部分由單位自己解決的補(bǔ)貼變成了財(cái)政支出。擴(kuò)大內(nèi)需。 事業(yè)單位人員工資改革因?yàn)榉桨覆辉雠_(tái)，一直未能成行，但河南、唐 山等地均自行決定適當(dāng)給事業(yè)單位預(yù)發(fā)工資性補(bǔ)貼。當(dāng)時(shí)采取積極財(cái)政政策后為了擴(kuò)大內(nèi)需刺激消費(fèi)，曾連續(xù)三年提高公務(wù)員收入，但居民消費(fèi)并沒有提高甚至一直萎縮。 李實(shí)認(rèn)為，由于公務(wù)員工資決定機(jī)制基本上是政府內(nèi)部決定，不太考慮市場(chǎng)上同樣素質(zhì)人員的工資水平，這種情況下可能帶來一些不太合理的地方。 而根據(jù) XX 市的想法， 目前該市市直機(jī)關(guān)的津貼補(bǔ)貼水平與省內(nèi)其他市相比較增幅較低，與周邊省市水平差距較大。 有研究機(jī)構(gòu)建議，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，應(yīng)建立職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，建議今年四季度出臺(tái)提高明年工資的細(xì)則方案，通過增加居民收入，提高收入補(bǔ)貼等措施改變消費(fèi)者收入現(xiàn)狀和收入預(yù)期，為擴(kuò)大消費(fèi)創(chuàng)造條件。按照計(jì)劃，沒到標(biāo)準(zhǔn) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的地方政府年初都要報(bào)津貼補(bǔ)貼調(diào)整方案，但是否批準(zhǔn)卻不一定。即便扣除兩地物價(jià)因素，差距仍可觀。而最近某省質(zhì)檢部門的工資也有所下降。 從第一步實(shí)施情況看，除了東部沿海地區(qū)一些個(gè)別城市和部門外，改革總體上提高了全國(guó) 800 萬(wàn)公務(wù)員的收入。 這個(gè)
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