有關績效工資方案范文3篇(存儲版)
【正文】 造成的教學事故一次性獎勵500元，反之視情節(jié)輕重酌情扣發(fā)，并直接作為學期考核評估的依據。區(qū)級公開課100元。 ?、峥蒲?、指導獎： 教師各類競賽獲獎及指導獎，每學期結束，經有關部門統(tǒng)計后，均按(附表二——“教師參賽獲獎、發(fā)表文章等獎勵標準”)規(guī)定獎金發(fā)給。師德安全獎?！ 、趯Ξ厴I(yè)班小學升初中考核中成績顯著者給與適當獎勵?！ ×?、考核辦法： 月獎勵性績效工資考核——對教師的師德、勞動紀律、安全、月全勤、崗位性質、工作量情況、附加績效等進行認定?！ 《⒎峙渲贫雀母锏脑瓌t 多勞多得，按勞取酬的原則。 學校的獎勵性績效工資在中心小學提取行政崗位津貼后，按余額人平到學校由學校進行考核發(fā)放?！ ≌n程由學校安排代上的，加代課教師每節(jié)1分，事假每節(jié)課扣相關教師1分，病假的每天要扣相關教師1分。 (2)上課。 (6)教師聽課。 教學成績，由學校制訂制度分三個等次按學期進行考核。平均分達到60—69分三等獎。平均分55—59分二等獎?！ ∥迥昙売⒄Z科：平均分70以上一等獎?！ ?4)脫產學習的。劉桂芬。 七、成立“石灰鋪大田小學獎勵性績效工資考核分配領導小組”， 組長：丘仕恒 組員：張大漢?！ ?2)備課、上課、批改作業(yè)、考查測試任一項得分為零的教師。平均分55—59分二等獎。平均分達到60—64分三等獎?！ W前班、一年級語文、數學科：平均分75分以上一等獎。未按時按質完成學校布置工作的，每一次扣1分，催一次加扣1分?！ ?5)認真考查學生?！ ?1)備課?？己艘罁閷W?？记谟涗洝！ “嘀魅谓蛸N：以50元為基數，每生再加2元，計算方法50+2n=各班主任津貼?！ 〈朔桨缸?0xx年9月起實行，解釋權在校行政會議?！ W校各兼任崗位按核定的崗位系數給與補貼(崗位系數核定見附表一)，兼任兩個以上崗位，崗位系數不累計，取高者，(網管電教兼并適當考慮增加系數)納入學?？冃ЧべY中?？蒲?、指導獎。 備注：個人指導獎累計不能超過同一檔次團體三等獎獎金額度。(此類報道均由本人執(zhí)筆，自行發(fā)表全額獎金，學校聯系的獎金折半。 ?、迣ν忾_課獎： 獎勵方法：改革課堂教學、探討教學藝術，積極開課分別給予下列獎勵：校內公開課20元。教師終結性考核原則上以學期為單位分階段獨立考核，其中學年考核(7月)結果對教師進行15星級的認定 (教師星級認定詳見附表三——“星級教師評選指標與認定條件”) ，并發(fā)放相應的星級考核獎金(各星級獎金分配見附表四)。擔任數學三個班的每月補貼30元。棋類負責、綜合實踐負責、書法負責、品德負責等每月補發(fā)津貼30元。30人以下(含30人)300元。合格者按規(guī)定當月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。 多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實績、重貢獻，看工作質量，看效益優(yōu)先。 考勤以各學?？记谟涗洖闇剩吭聟R總上報校區(qū)?！ 〗虒W成績分值為150分?！ ?2)個人教研：期末檢查聽課記錄，每位教師每學期要求聽課20節(jié)，有評析，滿分2分。兼課教師取其各科平均值。(2分) 熱愛學生，團結同志，確保學生在校期間的安全，創(chuàng)建和諧校園，嚴格控制學生輟學率。那么問題來了，方案應該怎么寫?以下是小編為大家整理的績效工資方案3篇，歡迎閱讀與收藏。(4分) 做好家訪工作，及時與家長進行溝通，了解學生的發(fā)展特長和缺陷，與家長達成共識，共同促進學生的全面發(fā)展與個性培養(yǎng)。 (3)教主科兼副科的，副科不計分。加分科目為語文、數學、英語、品德、科學。 兼課教師教學成績依3計算，取其平均值為該教師的教學成績分值?！ ×?、本方案的最終解釋權為校區(qū)。 三、實施范圍和時間： 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員(接受黃鸝小學聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不拿績效工資)，從20xx年1月日開始實施獎勵性績效工資。因工作需要，由學校指定加班的每天50元，半天25元，餐費自理。(病假1—5天按40元/天扣發(fā)?！ ?8)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1