有關(guān)績(jī)效工資方案范文3篇-在線瀏覽
2025-03-29 11:13本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》要求，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際，根據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)、兼顧公平的原則，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況，合理拉開(kāi)績(jī)效工資檔次，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，發(fā)揮學(xué)?？?jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，特制定本方案。 打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上， 確定教師的績(jī)效工資待遇?！ √幚砗脷v史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年 教師脫穎而出?！ ∪?、實(shí)施范圍和時(shí)間： 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員(接受黃鸝小學(xué)聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不拿績(jī)效工資)，從20xx年1月日開(kāi)始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)扣除提留項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定?！ ?二)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的結(jié)構(gòu)： 月考核獎(jiǎng)： 每月考核，對(duì)教師的師德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定。學(xué)校各責(zé)任部門(mén)成立考核評(píng)議小組，根據(jù)分工，實(shí)施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議，及時(shí)解決。因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元，餐費(fèi)自理。(8元/1課節(jié)) (2)、班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼。31人至45人400元。 (3)、中層津貼： 計(jì)算辦法：按局規(guī)定以班主任津貼核定(46人以上計(jì)算)。(病假1—5天按40元/天扣發(fā)。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計(jì)算月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。) (7)、其他附加績(jī)效崗位津貼： 計(jì)算辦法：校藝術(shù)社團(tuán)負(fù)責(zé)、體育負(fù)責(zé)、校環(huán)境宣傳負(fù)責(zé)、校中層助理等每月補(bǔ)發(fā)津貼50元。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧?！ ?8)學(xué)校臨時(shí)代課按10元/課，按月納入教師月超課時(shí)津貼中?！ ?10)擔(dān)任兩班語(yǔ)文學(xué)科教學(xué)的，低段兩班語(yǔ)文(13年級(jí))每月補(bǔ)貼30元。擔(dān)任兩班數(shù)學(xué)跳班的每月補(bǔ)貼20元。 (11)語(yǔ)數(shù)學(xué)科教師每月發(fā)給30元的作業(yè)批改補(bǔ)貼，(36年級(jí))英語(yǔ)教師每月發(fā)給20元的作業(yè)批改補(bǔ)貼?！ 渥ⅲ骸 、倜總€(gè)月如事假累計(jì)5天(包括5天)以上，病假累計(jì)15天(包括15天)以上，或?yàn)樗绞峦獬鑫凑?qǐng)假，作曠工處理的，不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。事假、病假、法定假等教師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇。學(xué)年考核(7月)以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行(詳見(jiàn)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案)?！ 、學(xué)期考核(9月1月)結(jié)構(gòu)及考核辦法： ①學(xué)期全勤獎(jiǎng)： 考核辦法：一學(xué)期出全勤，獎(jiǎng)勵(lì)200元，請(qǐng)假者(包括因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假)全扣(除調(diào)休)一學(xué)期未調(diào)休者再獎(jiǎng)勵(lì)50元，半天25元。 ?、蹖W(xué)期考核評(píng)估獎(jiǎng): 考核辦法：依據(jù)學(xué)期自我反思式問(wèn)卷考核的自主測(cè)評(píng)情況預(yù)發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)1000元?！ 】己霜?jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀400元，良好300元，合格200，基本合格100，不合格不發(fā)考核獎(jiǎng)，副班跟正班考核，按1/2發(fā)放。符合同一類榮譽(yù)的不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，按所獲榮譽(yù)中最高一檔標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。校外公開(kāi)課50元。市級(jí)公開(kāi)課200元。全國(guó)級(jí)公開(kāi)課600元。市級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇30元，專題60元，省級(jí)(全國(guó))報(bào)道每篇50元，專題100元 ，全國(guó)報(bào)道每篇100元，專題200元 ，圖片新聞作簡(jiǎn)訊獎(jiǎng)勵(lì)，簡(jiǎn)訊形式發(fā)表的獎(jiǎng)金折半。) ?、嘞冗M(jìn)獎(jiǎng)： 獎(jiǎng)勵(lì)方法：對(duì)各類先進(jìn)或稱號(hào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：校級(jí)先進(jìn)100元、區(qū)級(jí)先進(jìn)200元、市級(jí)先進(jìn)300元、省級(jí)先進(jìn)400元、全國(guó)級(jí)先進(jìn)600元(凡上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校不另發(fā))單項(xiàng)先進(jìn)折半。 凡在區(qū)級(jí)以上課題獲獎(jiǎng)的課題組成員均有獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)40元、市級(jí)60元、省級(jí)80元、全國(guó)級(jí)100元?！ ^(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入第六名獎(jiǎng)勵(lì)400元，第五名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第四名獎(jiǎng)勵(lì)700元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)90
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