績效工資方案修訂版-在線瀏覽
2024-11-15 06:13本頁面
【正文】 人次酌加15分。語文、數(shù)學(xué)達(dá)到全鎮(zhèn)第一名獎500元，第二名獎400元，第三名獎300元，低于第三名但達(dá)到全鎮(zhèn)基點(diǎn)分的獎200元。統(tǒng)考科目未達(dá)到全鎮(zhèn)基點(diǎn)分，但比上期統(tǒng)考名次上升的，每上升一個(gè)名次獎勵(lì)50元?？郯l(fā)教學(xué)質(zhì)量獎，從績效工資中直接扣除。帶兩門以上統(tǒng)考學(xué)科的，分別計(jì)發(fā)每科教學(xué)質(zhì)量獎。帶非統(tǒng)考科目的教學(xué)人員根據(jù)學(xué)校工作考核，按英語、科學(xué)兩科標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放質(zhì)量獎。每學(xué)期根據(jù)班主任考核結(jié)果統(tǒng)一發(fā)放。班主任考核由政教處負(fù)責(zé)，根據(jù)每月班級考核和期末統(tǒng)考名次計(jì)分。一年級、六年級和人數(shù)超過50人的班級。學(xué)校管理津貼。管理工作有重大失誤者，以及個(gè)人統(tǒng)考成績落入全鎮(zhèn)最后一名者，扣發(fā)一個(gè)月管理津貼。六、獎勵(lì)性績效工資的分配方式崗位職責(zé)考核獎依據(jù)考核量化積分由高到低分成3檔，一檔占教師總數(shù)的30%；二檔占教師總數(shù)的40%；三檔占教師總數(shù)的30%。教學(xué)質(zhì)量獎和管理崗位津貼從學(xué)校績效工資總額中單獨(dú)計(jì)提。第二篇：績效工資方案梁頭塬中學(xué)小學(xué)部教師績效考核實(shí)施方案和獎勵(lì)性績效工資分配辦法為了深化教育人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的教師績效考核工作評價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動我校教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保我校教師績效工資的順利實(shí)施，根據(jù)洛南縣事業(yè)單位和義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室《關(guān)于我縣事業(yè)單位和義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資有關(guān)問題的通知》和《洛南縣義務(wù)教育實(shí)施績效工資方案》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案及獎勵(lì)性績效工資分配辦法。二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李軍平成員：郝鋒山、王月民考核小組郝鋒山劉海峰負(fù)責(zé)工作量、成績、考勤王月民姚兆龍負(fù)責(zé)思想表現(xiàn)、安全馬增鋒任蓉負(fù)責(zé)加分項(xiàng)三、考核范圍梁頭塬中學(xué)小學(xué)部正式在編在崗的教職員工。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)學(xué)校教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長期性特點(diǎn)。堅(jiān)持客觀公正，簡便易行的原則。堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。沒有崗位績效考核結(jié)果，不能參與績效工資分配?；A(chǔ)性績效考核依照縣人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核。④績：主要考核教師在實(shí)施素質(zhì)教育、教書育人，提高教育質(zhì)量的業(yè)績，教師完成其他所分配任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效益。六、考核辦法㈠基礎(chǔ)性績效考核。㈡獎勵(lì)性績效工資分配辦法。工作量：（）詳見開學(xué)公布的個(gè)人工作量統(tǒng)計(jì)表。）②學(xué)校召開的例會和其它會議，集體文娛活動或公益勞動遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，請假3次扣1分，周末、寒暑假期間因臨時(shí)需要緊急通知工作，不到者按曠工論處。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②有兩科或兩科以上統(tǒng)考科目的，成績按最好名次計(jì)分。①教案、作業(yè)驗(yàn)每缺一次扣1分；練習(xí)冊； ②學(xué)校分配的工作任務(wù)未按時(shí)保質(zhì)保量完成的，每次扣1分；③自己承擔(dān)的本職工作和兼職工作未盡心盡力出現(xiàn)失誤的（如中途隨意離開課堂干私事；學(xué)生自習(xí)紀(jì)律混亂，影響他人學(xué)習(xí)、工作；常規(guī)管理工作不到位，造成工作失誤等），每次扣1分；④學(xué)生遲到、早退、打架、賭博等違反紀(jì)律、安全規(guī)定的，；⑤衛(wèi)生評比排名第一的獎班主任1分，倒數(shù)第一扣班主任1分（教室、宿舍、清潔區(qū)分別計(jì)算）；⑥公物損壞扣分處理辦法：風(fēng)扇、玻璃、簸萁、水桶；桌凳等大型公務(wù)損壞的限一周內(nèi)修好，否則視情節(jié)扣1—3分；安全工作（10分）⑴有教案、有作業(yè)、有安全記錄，得2分，；⑵各種安全檢查表冊齊全并能規(guī)范工整填寫，得2分，填寫不工整扣1分； ⑶能盡職盡責(zé)當(dāng)好值周員、值日員，得2分，出現(xiàn)一次失誤，； ⑷安全管理行為到位，措施得體，未出現(xiàn)一次安全事故，得4分；⑸出現(xiàn)一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次積分為0分；其他兼職工作加分：①班主任津貼每月100元，其中80元為基礎(chǔ)津貼，20元為考核性津貼，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。③教研組長加100元，其他兼職加100元。七、教職員工績效考核的程序基礎(chǔ)考核的程序依照人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)程序進(jìn)行。②考核組考核。③公示。若有異議的，考核組要及時(shí)核實(shí)，分值若有誤的應(yīng)及時(shí)予以更正?；A(chǔ)性績效考核占績效考核的70%，直接加入個(gè)人工資中；獎勵(lì)性績效考核占績效考核的30%，由梁頭塬中學(xué)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核后而定，其中每人每月提取300元（每學(xué)期5個(gè)月）作為學(xué)校績效考核總量用于班主任津貼、教學(xué)質(zhì)量獎（依據(jù)質(zhì)量獎懲制度）、值班費(fèi)、補(bǔ)課費(fèi)（
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