高中績效工資方案[精選合集]-在線瀏覽
2024-11-15 07:13本頁面
【正文】 時+10小時公共時間=40小時，剛好是每天8小時的5天工作量。體育2個教案14節(jié)課，2個教案備課2小時+14節(jié)課合計14小時=16小時，加上10小時公共教育管理時間=26小時，體育課26小時相對于文化課每周40小時的工作量較輕。教師備課、輔導、作業(yè)批改、研究的工作時間并不集中在7點～17點的白天，夜晚仍在加班之中，所以教師工作遠累于其它行業(yè)，白天簽到夜晚還自覺加班。，如高考獎、學考獎看形勢另定，平均發(fā)放，如考勤時間未達標、年度考核不合格，不享受。熱心彪哥賣弄2014118 3第二篇：績效工資方案梁頭塬中學小學部教師績效考核實施方案和獎勵性績效工資分配辦法為了深化教育人事制度改革，建立科學、規(guī)范的教師績效考核工作評價機制，充分調(diào)動我校教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保我校教師績效工資的順利實施，根據(jù)洛南縣事業(yè)單位和義務教育學校實施績效工資工作領(lǐng)導辦公室《關(guān)于我縣事業(yè)單位和義務教育學校實施績效工資有關(guān)問題的通知》和《洛南縣義務教育實施績效工資方案》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案及獎勵性績效工資分配辦法。二、領(lǐng)導機構(gòu)領(lǐng)導小組組長：李軍平成員：郝鋒山、王月民考核小組郝鋒山劉海峰負責工作量、成績、考勤王月民姚兆龍負責思想表現(xiàn)、安全馬增鋒任蓉負責加分項三、考核范圍梁頭塬中學小學部正式在編在崗的教職員工。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)學校教師工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點。堅持客觀公正，簡便易行的原則。堅持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。沒有崗位績效考核結(jié)果，不能參與績效工資分配?；A(chǔ)性績效考核依照縣人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進行考核。④績：主要考核教師在實施素質(zhì)教育、教書育人，提高教育質(zhì)量的業(yè)績，教師完成其他所分配任務的數(shù)量、質(zhì)量和效益。六、考核辦法㈠基礎(chǔ)性績效考核。㈡獎勵性績效工資分配辦法。工作量：（）詳見開學公布的個人工作量統(tǒng)計表。）②學校召開的例會和其它會議，集體文娛活動或公益勞動遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，請假3次扣1分，周末、寒暑假期間因臨時需要緊急通知工作，不到者按曠工論處。本項得分扣完為止，不計負分，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②有兩科或兩科以上統(tǒng)考科目的，成績按最好名次計分。①教案、作業(yè)驗每缺一次扣1分；練習冊； ②學校分配的工作任務未按時保質(zhì)保量完成的，每次扣1分；③自己承擔的本職工作和兼職工作未盡心盡力出現(xiàn)失誤的（如中途隨意離開課堂干私事；學生自習紀律混亂，影響他人學習、工作；常規(guī)管理工作不到位，造成工作失誤等），每次扣1分；④學生遲到、早退、打架、賭博等違反紀律、安全規(guī)定的，；⑤衛(wèi)生評比排名第一的獎班主任1分，倒數(shù)第一扣班主任1分（教室、宿舍、清潔區(qū)分別計算）；⑥公物損壞扣分處理辦法：風扇、玻璃、簸萁、水桶；桌凳等大型公務損壞的限一周內(nèi)修好，否則視情節(jié)扣1—3分；安全工作（10分）⑴有教案、有作業(yè)、有安全記錄，得2分，；⑵各種安全檢查表冊齊全并能規(guī)范工整填寫，得2分，填寫不工整扣1分； ⑶能盡職盡責當好值周員、值日員，得2分，出現(xiàn)一次失誤，； ⑷安全管理行為到位，措施得體，未出現(xiàn)一次安全事故，得4分；⑸出現(xiàn)一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次積分為0分；其他兼職工作加分：①班主任津貼每月100元，其中80元為基礎(chǔ)津貼，20元為考核性津貼，每學期按5個月計算。③教研組長加100元，其他兼職加100元。七、教職員工績效考核的程序基礎(chǔ)考核的程序依照人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)程序進行。②考核組考核。③公示。若有異議的，考核組要及時核實，分值若有誤的應及時予以更正?；A(chǔ)性績效考核占績效考核的70%，直接加入個人工資中；獎勵性績效考核占績效考核的30%，由梁頭塬中學教師績效考核領(lǐng)導小組考核后而定，其中每人每月提取300元（每學期5個月）作為學?？冃Э己丝偭坑糜诎嘀魅谓蛸N、教學質(zhì)量獎（依據(jù)質(zhì)量獎懲制度）、值班費、補課費（依據(jù)學校規(guī)定）等，剩余部分按人頭分配。績效工資發(fā)放公式7日，若有問題及時更改；有以列情形之一的不享受獎勵性績效工資。②病事假累計超過兩個月以上的。
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