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2025-02-06 11:13 本頁面
【正文】 八、本方案經學校全體教師通過并報石灰鋪中心小學批準后實施。根據工作職能，相關工作由學校領導小組于當月28日負責統(tǒng)計，個人月得分公示3個工作日。 (5)停發(fā)工資的。 (1)本學期累計曠工達5個工作日或病假累計超過3外月或事假累計1個月或病事假累計超過2個月的(產假除外)。平均分65—69分二等獎?！ ∥迥昙墧祵W科：平均分60以上一等獎。平均分達到50—54分三等獎。平均分65—69分二等獎?！ 《昙壵Z文、數學科：平均分75以上一等獎。具體如下：(按百分制計算，擔任雙科的取平均值計算)。一等獎100分?！ ?8)工作效率。要求教師每學期聽課10節(jié)以上，按要求寫好聽課記錄，每少一次扣1分，學期進行統(tǒng)計考核。對“培優(yōu)扶差”對象生采取個別輔導或談話每月一次，并作好記錄，每少一次扣1分。不按時上課、遲到(上課鈴響后5分鐘未進教室)扣1分，擅自離開課堂(超5分鐘)扣1分/次，直至扣完30分為止?！ 〗逃虒W教程(30分)。缺一次值日或送學扣0、5分(公假除外)?；閱始奕a等假期按(英教100號)規(guī)定執(zhí)行?！ ∷?、考核內容和量化辦法 考核分五個月計算，一學期合計500分。在期末由中心小學辦公室統(tǒng)一進行考核發(fā)放?！ ?yōu)質優(yōu)酬，注重績效的原則。教師終結性考核原則上以學期為單位分階段獨立考核，其中學年考核(7月)結果對教師進行15星級的認定 (教師星級認定詳見黃鸝小學星級教師管理辦法中的認定條件) ，并發(fā)放相應的星級考核獎金。合格者按規(guī)定當月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)?！ W校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼?！ 、劢處煂W年星級考核： 考核辦法：教師各自對照“黃鸝小學星級教師管理辦法中的評選指標及認定條件”，對自己一學年的工作進行自我鑒定，并自評相應星級，向考核組申報星級并提供相應材料，經考核組審核并綜合教師學年履行工作績效后確定星級，發(fā)放相應星級獎金。先進獎。正、副班主任考核獎?！ 、饨ㄗh獎： 向學校提建議，對改進學校工作有貢獻的，經過討論被學校采納的給與一定獎勵?！ 》苍趨^(qū)級以上課題獲獎的課題組成員均有獎，區(qū)級40元、市級60元、省級80元、全國級100元。市級報道簡訊每篇30元，專題60元，省級(全國)報道每篇50元，專題100元 ，全國報道每篇100元，專題200元 ，圖片新聞作簡訊獎勵，簡訊形式發(fā)表的獎金折半。市級公開課200元。符合同一類榮譽的不重復獎勵，按所獲榮譽中最高一檔標準獎勵?！ 、蹖W期考核評估獎: 考核辦法：依據學期自我反思式問卷考核的自主測評情況預發(fā)學年考核獎1000元。學年考核(7月)以區(qū)教育局基礎性指標要求及教師個人自主發(fā)展指標達成情況兩方面對全體教職工進行星級考核認定，具體操作依據黃鸝小學教師個人學年自主性發(fā)展評估考核實施方案執(zhí)行(詳見黃鸝小學教師個人年度自主性發(fā)展評估考核實施方案)?！ 渥ⅲ骸 、倜總€月如事假累計5天(包括5天)以上，病假累計15天(包括15天)以上，或為私事外出未請假，作曠工處理的，不發(fā)當月績效工資。擔任兩班數學跳班的每月補貼20元。 (8)學校臨時代課按10元/課，按月納入教師月超課時津貼中。) (7)、其他附加績效崗位津貼： 計算辦法：校藝術社團負責、體育負責、校環(huán)境宣傳負責、校中層助理等每月補發(fā)津貼50元。(病假1—5天按40元/天扣發(fā)。31人至45人400元。因工作需要，由學校指定加班的每天50元，半天25元，餐費自理。 (二)、獎勵性績效工資的結構： 月考核獎： 每月考核，對教師的師德、勞動紀律、安全、月全勤、崗位性質、工作量情況、附加績效等進行認定?！ ∪?、實施范圍和時間： 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員(接受黃鸝小學聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不拿績效工資)，從20xx年1月日開始實施獎勵性績效工資?！ 〈蚱破骄髁x，按工作責任，崗位目標任務完成情況，在考核的基礎上， 確定教師的績效工資待遇。 六、本方案的最終解釋權為校區(qū)。
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