事業(yè)單位績效工資方案細(xì)則-wenkub.com
2025-05-10 21:51 本頁面
【正文】 就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。 據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理的總體要求是在 2021 年 9 月底前完成。同時，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實施的效果。據(jù)了解，這次實施崗位設(shè)置管理，不單是用人制度改革，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合。 比如，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級崗位上，領(lǐng)原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位。同一等級的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件。比如， 3 個人競爭一個八級崗位，落聘的 2 個就可以去競聘九級崗位。因此，對于 “雙肩挑 ”問題，國家人力資源和社會保障部 （原人事部）《試行辦法》中明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，且確實從事專業(yè)技術(shù)工作的，須按干部人事管理權(quán)限審批。也就是說，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認(rèn)現(xiàn)實，慢慢過渡。 其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗 位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為 1： 2，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5。 工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。 崗位等級：三類崗位 各分等級 依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。 實施范圍： 事業(yè)單位在編人員 簡單地說，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實
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