【正文】 二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月三、職級標準 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150專業(yè)技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 高級技 師355技師265高級工255中級工235初級工195 普工195學徒期150中央已發(fā)文（國發(fā)[2008]6號）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）／年，中級（高級工，科級）／年，初級（中級工，辦事員）／年，／年。2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工?？傮w而言是實行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。崗位設置管理實施工作，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實到位。工資待遇：崗位工資 以崗定薪不管怎么改革，工資待遇問題，無疑是廣大事業(yè)單位職工最為關注的。就是說評得某一職稱后，可否聘用到高一級管理崗位，還要看是否有空缺崗位、是否具有競聘此崗位的資格條件、是否符合干部選拔任用的相關規(guī)定等。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構成，其中基本條件由全區(qū)統(tǒng)一確定，具體條件則由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)本單位本崗位的實際需要確定。競聘上崗時，實行從高到低聘用。目前，在科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位中，專業(yè)技術人員從事領導和管理崗位的情況比較普遍。根據(jù)自治區(qū)的《實施意見》規(guī)定，在我市首次開展崗位設置時，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。確定這些比例，是國家政策的明確要求，有利于保持人才結構的大體合理，促進人才隊伍的優(yōu)化配置，同時也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。去年全市事業(yè)單位公開招聘的錄取人員也包括在內(nèi)。崗位設置是一項重大的制度創(chuàng)新，事關事業(yè)單位廣大職工的切身利益，必須始終堅持既要積極推進，又要審慎開展；既嚴格按照中央、自治區(qū)文件規(guī)定，又要結合河池的具體實際，維護大局的穩(wěn)定。崗位設置管理的各環(huán)節(jié)要充分體現(xiàn)以人為本，切實維護廣大職工的權益。目標原則： 以人為本平衡過渡據(jù)了解，事業(yè)單位崗位設置管理是根據(jù)國家人力資源和社會保障部及自治區(qū)人事廳的統(tǒng)一部署而實行的，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新。第五篇：2009年事業(yè)單位績效工資方案2009年事業(yè)單位績效工資方案（事業(yè)單位績效工資標準）事業(yè)單位改革，動了誰的奶酪？改革實行以崗定薪等新制度，關系著全市近6萬名在編人員切身利益本報記者 李盛勇今年3月中旬，廣西正式啟動事業(yè)單位人事制度改革。考核量化分數(shù)揭曉后，要在本單位進行公示，公示期限不少于3個工作日。團結協(xié)作(10分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容多，任務重，每位職工工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。(1)顧全大局，服從工作需要。工作不負責任扣2分；(2)實施過程自主、獨立。(3)，患重大疾病酌情扣分；(4)開會遲到、曠會一次扣1分，直至扣完該項全部分值，并且可出現(xiàn)負分；(5)無正當理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1分，曠職1天扣2分，直至扣完該項全部分值，并且可出現(xiàn)負分。違章一次扣1分?？己嗽聰?shù)六、獎勵性績效考核內(nèi)容及計分標準根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多任務、多頭緒、突擊性的特點，每個干部不可能固定某項具體工作，隨時調(diào)整或分配某項工作，所以獎勵性績效考核設立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤30分、完成工作任務20分、服從分工10分、團結協(xié)作安全工作10分，按月考核。(4)凡考核基本合格、不合格的人員，于考核結果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎性績效工資中的1個月、2個月的崗位津貼，生活補貼按標準發(fā)放。月獎勵性績效工資經(jīng)鄉(xiāng)績效工資分配工作領導小組評審后，報縣人社、財政部門核準，次月納入個人銀行帳戶發(fā)放：綜合目標考核獎由單位根據(jù)工作人員全年綜合考核情況，報縣人社、財政部門核準，年終一次性發(fā)放。鼓勵干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質和從事服務群眾的工作能力。一、領導機構鄉(xiāng)政府成立績效工資分配工作領導小組(名單附后)，負責對崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績等進行考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。 被鄭州電子警察抓拍之后怎么處理 學駕駛有什么好的方法 駕駛員肇事，車主的責任有哪些 停放車輛導致交通事故的責任認定 交通事故有哪些責任_交通事故責任認定能否重新申請 司機被禁駕的情形有哪些 什么是交通肇事罪中的重大事故 汽車安全駕駛技巧 :// 被盜車輛肇事責任承擔 交通肇事起訴問題 :// 交通肇事民事責任如何_刑事責任如何 交通肇事罪辯護詞 :交通肇事賠償翻番人身損害最高賠51萬 好意同乘情形下的賠償義務人 發(fā)生哪些交通事故該報警_處理期限是多久 機動車第三者責任強制保險條例 無證駕車賠不賠 ://充氣時的注意事項 交通事故財產(chǎn)損失賠償項目_是否包括受害人父母的贍養(yǎng)費 交通肇事案件損害賠償?shù)臍w責原則 交通肇事逃逸會受到什么處罰 雪天霧天行車要領 車輪拋出石塊擊傷行人屬嗎(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。二、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。一、事業(yè)單位工作人員工資的構成（一）基本工資崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。(三)省直其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調(diào)整。各主管部門在省人力資源和社會保障、省財政部門核定其所屬事業(yè)單位績效工資總量內(nèi)，再逐個核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并報省人力資源和社會保障、省財政部門備案。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)的項目，核準津貼補貼水平。江西省人民政府辦公廳二O一O年七月十六日江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見 省人力資源和社會保障廳 省財政廳為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，決定在省直除義務教育學校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)實施績效工資。列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)督機構事業(yè)單位等。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。(四)績效工資政策性強，社會關注度和敏感度高。(六)省直其他事業(yè)單位在職人員發(fā)放津貼補貼必須在統(tǒng)一設立的績效工資專戶列支，未經(jīng)專戶核算、擅自發(fā)放津貼補貼的作違紀處理。(四)省直其他事業(yè)單位按省規(guī)定發(fā)放的1 993年工改保留津貼、糧食補貼、職務補貼、菜籃子補貼和生活補貼等月人均350 津貼補貼，按規(guī)范公務員津補貼辦法，這次省財政對單位計算補資金時應進行沖抵。、駐設區(qū)市單位達到年人均1萬元、駐縣(市)；2011年按標準補足到位。(二)在省直其他事業(yè)單位在職人員實施績效工資的同時，對單位退休人員按統(tǒng)一標準發(fā)放生活補貼。六、經(jīng)費保障與財務管理(一)省直其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，依據(jù)單位上實際發(fā)放津貼補貼水平分別由財政和單位負擔。離休人員的補貼水平，按中紀發(fā)[2008]40號文件精神執(zhí)行；退休人員的生活補貼水平，按照本實施意見確定的統(tǒng)一標準執(zhí)行。五、相關政策(一)省直其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金、住房貨幣化補貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補貼，按《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)(中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知的通知》(廳字(2005)10號)文件要求，在規(guī)定標準和范圍發(fā)放的，暫時保留，不納入績效工資。分配辦法由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。各行業(yè)主管部門要結合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導?；A性績效工資可占績效工資比重50％一60％，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。以后隨著經(jīng)濟的發(fā)展和財力的增長逐步調(diào)整基本標準線。三、績效工資總量和水平的核