【正文】 　　在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及相關規(guī)定，構不上組織處理的，酌情扣除獎勵性績效工資。平均分60—65分二等獎。三等獎95分。采用百分制，提倡批改作用時教師予以書寫鼓勵性的評語，作業(yè)不及時批改的每發(fā)現一次扣1分(另有規(guī)定和考核)，直至扣完30分為止?！　≈饕己私處煶銮谇闆r?！　W期(學年)考核——學校實行一年兩次定性綜合考核，其中學期考核(1月)采取教師自我反思式問卷考核的形式進行自主測評。對外開課獎。全國級公開課600元。事假、病假、法定假等教師同等享有學校發(fā)放的節(jié)假日待遇。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計算月獎勵性績效工資。人均獎勵性績效工資根據扣除提留項目后的總量與學校在編的教職員工人數確定?！　～@鄉(xiāng)級優(yōu)質課的教師每人得3分。根據市、縣績效工資實施意見，結合我校區(qū)實際，現制定本方案?！　“嘟處熤徊檎Z文、數學。所有參考人數本人所教參考人數)　　四、教學成績　　根據校區(qū)期末統(tǒng)考結果或縣組織的考試結果進行考評(校區(qū)決定)　　參考人數依建檔人數為準?！　《⒅贫ǚ桨冈瓌t：　　堅持思想領先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉　　獻，團結協(xié)作和主人翁的精神。　　計算辦法：46人以上(含46人)500元。高段兩班語文(46年級)每月補貼50元?！　、輼s譽、獲獎津貼：(詳見附表二)　　考核方法：以文件或榮譽證書為準，實行當年獎勵。體育全年總分：第六名1500元，第五名20xx元，第四名2500元，第三名3000元，第二名4000元，第一名6000元(平均獎給參與體訓的全體教師)，兩項獎勵同時執(zhí)行?！　∥?、崗位津貼的分配：　　局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績效工資?！　∪W校統(tǒng)一考核的項目及標準：　　行政崗位津貼：校長是學校班主任津貼的200%?！　?3)學校領導按每周5課時加3分計算。曠課1次或1節(jié)扣3分，曠課1天扣10分?！　∷哪昙壵Z文科：平均分70以上一等獎?！　∥?、獎勵性績效工資計算辦法：　　全校獎勵性績效工資(班主任津貼+報帳員津貼)　　教職工個人績效考核得分　　全校績效考核得分總和　　六、獎勵性績效工資發(fā)放要求　　具備下列條件之一的不享受學學期獎勵性績效工資?！　「浇處熀灻骸　〈筇镄W平均分達到60—64分三等獎。平均分68—74分二等獎。　　(7)不服從分工的每一次扣5分。　　加分辦法　　(1)關于教師撰寫教育教學論文、參與教育科研課題獎、學科技能競賽獎、指導學生學科競賽獲獎、優(yōu)秀課評比獎、承擔公開課等分別視級別加3—15分不等?！　⊥癸@崗位，向一線教師、教學骨干傾斜的原則。教師學年星級考核分1——5星，各星級獎勵金額及績效認定見“黃鸝小學星級教師管理辦法”。課題承擔人、課題組長或執(zhí)筆教師區(qū)級120元、市級240元、省級360元、全國級500元。　?、軐W期正、副班主任考核獎：　　考核方法：每學期根據正、副班主任工作實績，對照班主任考核細則，通過自評、主管領導評等方法，確定考核等級，其中優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核實際情況而定?！　?9)體育教師訓練按實際訓練周期進行相應的補貼。(工作量計算方法見附表一)　　計算辦法：每課節(jié)金額周課節(jié)系數(含崗位系數)4=月課時(崗位)工作量獎?！　】冃ЧべY方案 篇2　　一、指導思想：　　為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造力，增強辦學活力?！　W生人數分　　該教師在該班的學生人數分=本班學生人數所任科目節(jié)數占本班總課時數的比例(任兩個班以上的累加計算)　　加分　　(1)主管教師管理分=班數　　(2)凡在全縣統(tǒng)考或抽考中取得年級前5名的學科按名次加40分、30分、25分、20分、15分。(1分)　　因工作失誤，導致嚴重后果或因違反師德、社會工作等受到處理者此項不得分。服從領導，積極參加學校和社會組