有關(guān)績效工資方案范文3篇-預(yù)覽頁
【正文】 工資實(shí)施意見的通知》要求，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際，根據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績、兼顧公平的原則，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況，合理拉開績效工資檔次，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，發(fā)揮學(xué)?？冃ЧべY的激勵(lì)導(dǎo)向作用，特制定本方案?！ √幚砗脷v史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年 教師脫穎而出。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)扣除提留項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組，根據(jù)分工，實(shí)施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時(shí)解決。(8元/1課節(jié)) (2)、班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼?！ ?3)、中層津貼： 計(jì)算辦法：按局規(guī)定以班主任津貼核定(46人以上計(jì)算)。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計(jì)算月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧?！ ?10)擔(dān)任兩班語文學(xué)科教學(xué)的，低段兩班語文(13年級(jí))每月補(bǔ)貼30元?！ ?11)語數(shù)學(xué)科教師每月發(fā)給30元的作業(yè)批改補(bǔ)貼，(36年級(jí))英語教師每月發(fā)給20元的作業(yè)批改補(bǔ)貼。事假、病假、法定假等教師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇?！ 、學(xué)期考核(9月1月)結(jié)構(gòu)及考核辦法： ?、賹W(xué)期全勤獎(jiǎng)： 考核辦法：一學(xué)期出全勤，獎(jiǎng)勵(lì)200元，請(qǐng)假者(包括因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假)全扣(除調(diào)休)一學(xué)期未調(diào)休者再獎(jiǎng)勵(lì)50元，半天25元?！ 】己霜?jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀400元，良好300元，合格200，基本合格100，不合格不發(fā)考核獎(jiǎng)，副班跟正班考核，按1/2發(fā)放。校外公開課50元。全國級(jí)公開課600元。) ?、嘞冗M(jìn)獎(jiǎng)： 獎(jiǎng)勵(lì)方法：對(duì)各類先進(jìn)或稱號(hào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：校級(jí)先進(jìn)100元、區(qū)級(jí)先進(jìn)200元、市級(jí)先進(jìn)300元、省級(jí)先進(jìn)400元、全國級(jí)先進(jìn)600元(凡上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校不另發(fā))單項(xiàng)先進(jìn)折半?！ ^(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入第六名獎(jiǎng)勵(lì)400元，第五名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第四名獎(jiǎng)勵(lì)700元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)900元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)1500元，第1名獎(jiǎng)勵(lì)20xx元(獎(jiǎng)給每位體訓(xùn)教師)?！ 、學(xué)年考核(2月7月)結(jié)構(gòu)及考核辦法： ?、偃讵?jiǎng)。對(duì)外開課獎(jiǎng)。建議獎(jiǎng)等以2月至7月按學(xué)期計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)辦法與學(xué)期(9月—1月)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法一致?！ 、苊麅?yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)列入學(xué)年教師星級(jí)考核中?！ W(xué)校其他崗位津貼按需設(shè)定?！ W(xué)期(學(xué)年)考核——學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核，其中學(xué)期考核(1月)采取教師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng)。 績效工資方案 篇3 一、指導(dǎo)思想 為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的作用，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，根據(jù)《英德市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案》(英人字43號(hào))和《石灰鋪中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本方案?！ 〔粎^(qū)分職稱差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則。(n為班級(jí)人數(shù)) 報(bào)賬員：按每月30元發(fā)放，并由學(xué)?？己税l(fā)放?！ ≈饕己私處煶銮谇闆r。 工作量(30分)?！ ?2)班級(jí)管理評(píng)比等優(yōu)秀的由學(xué)校加5—20分。每缺1次備課扣10分，直至扣完30分為止。采用百分制，提倡批改作用時(shí)教師予以書寫鼓勵(lì)性的評(píng)語，作業(yè)不及時(shí)批改的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分(另有規(guī)定和考核)，直至扣完30分為止。落實(shí)“周周清”及單元測(cè)試工作，沒少一次扣5分，直至扣完30分為止。 學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)，除公差或婚喪嫁娶產(chǎn)假外，()缺1次或1節(jié)扣1分，缺1天扣6分。 教育教學(xué)業(yè)績(305)。三等獎(jiǎng)95分。平均分70—74分二等獎(jiǎng)。平均分達(dá)到60—73分三等獎(jiǎng)?！ ∷哪昙?jí)數(shù)學(xué)科：平均分60以上一等獎(jiǎng)。平均分60—65分二等獎(jiǎng)。平均分達(dá)到50—54分三等獎(jiǎng)。 注：凡抽考科目獲鎮(zhèn)前五名分別加40分、35分、30分、25分、20分。 (3)重大安全責(zé)任事故當(dāng)事人?！ ≡趲煹聨燂L(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及相關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。許志強(qiáng)。
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