有關(guān)績效工資方案范文3篇(已改無錯字)
2023-03-12 11:13:26 本頁面
【正文】 1500元，第五名20xx元，第四名2500元，第三名3000元，第二名4000元，第一名6000元(平均獎給參與體訓(xùn)的全體教師)，兩項獎勵同時執(zhí)行。 ?、饨ㄗh獎： 向?qū)W校提建議，對改進(jìn)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)的，經(jīng)過討論被學(xué)校采納的給與一定獎勵?！ 渥ⅲ簜€人指導(dǎo)獎累計不能超過同一檔次團(tuán)體三等獎獎金額度?！ 、學(xué)年考核(2月7月)結(jié)構(gòu)及考核辦法： ?、偃讵?。師德安全獎。正、副班主任考核獎。榮譽、獲獎津貼。對外開課獎。通訊報道雜文獎。先進(jìn)獎。科研、指導(dǎo)獎。建議獎等以2月至7月按學(xué)期計算，獎勵辦法與學(xué)期(9月—1月)考核獎勵辦法一致?！ 、趯Ξ厴I(yè)班小學(xué)升初中考核中成績顯著者給與適當(dāng)獎勵。 ?、劢處煂W(xué)年星級考核： 考核辦法：教師各自對照“黃鸝小學(xué)星級教師管理辦法中的評選指標(biāo)及認(rèn)定條件”，對自己一學(xué)年的工作進(jìn)行自我鑒定，并自評相應(yīng)星級，向考核組申報星級并提供相應(yīng)材料，經(jīng)考核組審核并綜合教師學(xué)年履行工作績效后確定星級，發(fā)放相應(yīng)星級獎金。教師學(xué)年星級考核分1——5星，各星級獎勵金額及績效認(rèn)定見“黃鸝小學(xué)星級教師管理辦法”?！ 、苊麅?yōu)教師獎勵列入學(xué)年教師星級考核中。 五、崗位津貼的分配： 局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績效工資?！ W(xué)校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼?！ W(xué)校各兼任崗位按核定的崗位系數(shù)給與補貼(崗位系數(shù)核定見附表一)，兼任兩個以上崗位，崗位系數(shù)不累計，取高者，(網(wǎng)管電教兼并適當(dāng)考慮增加系數(shù))納入學(xué)?？冃ЧべY中?！ W(xué)校其他崗位津貼按需設(shè)定?！ ×?、考核辦法： 月獎勵性績效工資考核——對教師的師德、勞動紀(jì)律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評議小組，根據(jù)分工，實施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時解決?！ W(xué)期(學(xué)年)考核——學(xué)校實行一年兩次定性綜合考核，其中學(xué)期考核(1月)采取教師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測評。學(xué)年考核(7月)以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對全體教職工進(jìn)行星級考核認(rèn)定，具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個人學(xué)年自主性發(fā)展評估考核實施方案執(zhí)行(詳見黃鸝小學(xué)教師個人年度自主性發(fā)展評估考核實施方案)。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨立考核，其中學(xué)年考核(7月)結(jié)果對教師進(jìn)行15星級的認(rèn)定 (教師星級認(rèn)定詳見黃鸝小學(xué)星級教師管理辦法中的認(rèn)定條件) ，并發(fā)放相應(yīng)的星級考核獎金。 此方案自20xx年9月起實行，解釋權(quán)在校行政會議。 績效工資方案 篇3 一、指導(dǎo)思想 為充分發(fā)揮獎勵性績效工資的作用，調(diào)動教職工的積極性，根據(jù)《英德市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案》(英人字43號)和《石灰鋪中心小學(xué)獎勵性績效工資實施方案》，結(jié)合本校實際，特制定本方案?！ 《?、分配制度改革的原則 多勞多得，按勞取酬的原則?！ ?yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績效的原則。 凸顯崗位，向一線教師、教學(xué)骨干傾斜的原則。 不區(qū)分職稱差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則?！ ∪?、學(xué)校統(tǒng)一考核的項目及標(biāo)準(zhǔn)： 行政崗位津貼：校長是學(xué)校班主任津貼的200%。在期末由中心小學(xué)辦公室統(tǒng)一進(jìn)行考核發(fā)放。 班主任津貼：以50元為基數(shù)，每生再加2元，計算方法50+2n=各班主任津貼。(n為班級人數(shù)) 報賬員：按每月30元發(fā)放，并由學(xué)校考核發(fā)放?！ W(xué)校的獎勵性績效工資在中心小學(xué)提取行政崗位津貼后，按余額人平到學(xué)校由學(xué)校進(jìn)行考核發(fā)放?！ ∷?、考核內(nèi)容和量化辦法 考核分五個月計算，一學(xué)期合計500分?！ 】记?10分)?！ ≈饕己私處煶銮谇闆r。病假(附醫(yī)院)3天扣1分，事假1天扣1分，曠工1天扣10分，本項得分扣完為止，不計負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按(英教100號)規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學(xué)校考勤記錄?！ 」ぷ髁?30分)?！ ≌n程由學(xué)校安排代上的，加代課教師每節(jié)1分，事假每節(jié)課扣相關(guān)教師1分，病假的每天要扣相關(guān)教師1分。缺一次值日或
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