【正文】 十一級(jí)崗十二級(jí)崗十三級(jí)崗工勤崗位高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工備注：A=全校教師崗位年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效平均值5．專(zhuān)職學(xué)生政治輔導(dǎo)員和團(tuán)委專(zhuān)職部長(zhǎng)在聘任崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的檔次上浮兩檔。管理及教輔崗位的聘任及考核一、管理及教輔崗位的聘任1．受聘人應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，遵紀(jì)守法，樂(lè)于為學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展而奉獻(xiàn)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，工作效率高，工作成效明顯，能全面履行和完成崗位職責(zé)及其相應(yīng)工作任務(wù)，并積極接受和完成組織分配的其它工作任務(wù)。2．工作有計(jì)劃，思路有創(chuàng)新，緊密?chē)@本單位的中心任務(wù)開(kāi)展工作，成效明顯。
5．在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)工作過(guò)錯(cuò)或工作過(guò)失，所在單位可視造成的后果扣減當(dāng)月10%30%的基礎(chǔ)績(jī)效。
（2）教職工因病事假未出勤全年累計(jì)在3160天之間的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按全年合計(jì)的20%扣減，病事假未出勤全年累計(jì)在61100天之間的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按全年合計(jì)的40%扣減，病事假未出勤全年累計(jì)在101200天之間的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按全年合計(jì)的70%扣減，病事假未出勤全年累計(jì)在201天及以上的停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。二、績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效部分每年按12個(gè)月核算，每月按全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效在年初根據(jù)上一年度考核結(jié)果和教師獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效核算結(jié)果在3月份發(fā)放。七、勞保人員、離崗休養(yǎng)、勞務(wù)輸出人員每人每月發(fā)放240元的生活補(bǔ)助。二、學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的資金實(shí)行總量控制，分塊核撥。⒉ 國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按照相應(yīng)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。人事處匯總后提交校績(jī)效考核委員會(huì)審定，并將審定結(jié)果通知財(cái)務(wù)處按單位核撥獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)1．教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容指學(xué)院完成的教學(xué)工作。其中本專(zhuān)科教學(xué)工作考核成績(jī)占50%，研究生教學(xué)工作考核成績(jī)占50%（不承擔(dān)研究生教育單位以教務(wù)處考核計(jì)算）。（2）命題教師按時(shí)完成復(fù)試筆試試卷的命題和評(píng)閱工作，并確保試卷安全。10管理人員（1）有專(zhuān)職或兼職研究生教學(xué)秘書(shū)，能按時(shí)完成各種研究生培養(yǎng)管理工作。（3）按時(shí)遞交開(kāi)題、中期檢查報(bào)告。（5）答辯會(huì)組織認(rèn)真規(guī)范，學(xué)術(shù)氣氛濃郁，研究生導(dǎo)師參加全部指導(dǎo)研究生的答辯會(huì)，評(píng)審組能?chē)?yán)格把關(guān)。（2）組建院系研究生會(huì)，在完成學(xué)校研究生會(huì)下達(dá)的任務(wù)基礎(chǔ)上，能有效開(kāi)展本院系的學(xué)術(shù)交流和文體活動(dòng)。 省級(jí)專(zhuān)業(yè)綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）2 6 16 國(guó)家級(jí)大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地建設(shè)（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）10 24 省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)2 32 校級(jí)教學(xué)競(jìng)賽（教案評(píng)比等）3等獎(jiǎng)、 40 省部級(jí)規(guī)劃、精品教材立項(xiàng)（立項(xiàng)、完成各半）2教研論文獲獎(jiǎng)第一作者應(yīng)為我校教師。積分分值=教學(xué)任務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效247。、研究生部審核后將結(jié)果報(bào)人事處，由人事處核撥入學(xué)院基金，學(xué)院分解后將結(jié)果通知人事處，人事處通知財(cái)務(wù)處將教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效發(fā)放給個(gè)人。全?？萍脊ぷ魅蝿?wù)包括：科研經(jīng)費(fèi)、論文、專(zhuān)著、專(zhuān)利、學(xué)術(shù)交流。博士點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和支撐學(xué)科結(jié)合學(xué)校投入，乘以一定系數(shù)；有重點(diǎn)研究基地的學(xué)科考慮其發(fā)展有一定增量。超額績(jī)效（30%）除以全校實(shí)際完成的超額工作總分，得到1分的超額績(jī)效，乘上各學(xué)院超額工作的總積分，得到各學(xué)院超額獎(jiǎng)勵(lì)額度。⑴ 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)我校應(yīng)為獨(dú)立完成單位或第一完成單位。2. 購(gòu)買(mǎi)設(shè)備部分的科研經(jīng)費(fèi)不享受經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。附件33:西安工業(yè)大學(xué)學(xué)科建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效實(shí)施辦法為了加強(qiáng)我校學(xué)科建設(shè)工作，調(diào)動(dòng)學(xué)院及教師參與學(xué)科建設(shè)工作的積極性，特制訂本辦法。國(guó)家級(jí)一級(jí)學(xué)科每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)二級(jí)學(xué)科每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。附件34:西安工業(yè)大學(xué)綜合管理獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核及發(fā)放實(shí)施辦法 為了進(jìn)一步完善校內(nèi)分配制度，提高管理的工作效率和效益，激勵(lì)各單位認(rèn)真履行職責(zé)，特制定本考核辦法。六、綜合管理部分考核在每年2月進(jìn)行，各責(zé)任部門(mén)分別組織相關(guān)考核項(xiàng)目的考核。高級(jí)職稱(chēng)職務(wù)增加4%以下。 改善學(xué)緣結(jié)構(gòu) （5 分） 最終學(xué)歷/學(xué)位在同一所高校的教師數(shù)低于單位教師總數(shù)的5％。超過(guò)半數(shù)的教師在相應(yīng)的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，人員結(jié)構(gòu)基本合理，有校級(jí)及以上團(tuán)隊(duì)教學(xué)科研項(xiàng)目?！〗處熽?duì)伍補(bǔ)充和培養(yǎng)（30）教師培養(yǎng)進(jìn)修（15 分） 參加各種培訓(xùn)的教師占教師總數(shù)的30％以上，教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)率80% 以上。完成進(jìn)人指標(biāo)80% 以上。能夠按要求申報(bào)省級(jí)及以上人才培養(yǎng)工程，并有教師入選。能夠開(kāi)展青年教師培養(yǎng)工作。青年教師高一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修率30%， 達(dá)到申報(bào)副教授年限的申報(bào)比例40% 以上。 存在較大差距。 　西安工業(yè)大學(xué)學(xué)生工作考核辦法（修訂）為進(jìn)一步提高我校學(xué)生教育管理工作水平，加強(qiáng)經(jīng)常性思想政治工作?；景匆?guī)定完成。　青年教師學(xué)歷進(jìn)修、職稱(chēng)申報(bào)情況 （5 分） 青年教師高一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修率50%， 達(dá)到申報(bào)副教授年限的申報(bào)比例70% 以上。35歲以下的教師多數(shù)納入了培養(yǎng)范圍，有培養(yǎng)計(jì)劃，且基本落實(shí)。完成進(jìn)人指標(biāo)40% 以下。且全面完成進(jìn)人指標(biāo)。符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的90%以上；教授、副教授為本科生授課率為80% 以上。教師基本在相應(yīng)的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員職稱(chēng)、年齡、學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）結(jié)構(gòu)比較合理，有校級(jí)及以上優(yōu)秀教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)。博士、碩士學(xué)位比列增加2%以下。高級(jí)職稱(chēng)職務(wù)增加6%以上。教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（綜合部分）總量除以所有教師的積分總和，得出每個(gè)積分的分值，核撥進(jìn)入各教學(xué)單位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（綜合管理部分）的數(shù)額=該單位每個(gè)教師的積分每個(gè)積分的分值該單位在職在崗的教師人數(shù)。每個(gè)工程碩士授權(quán)領(lǐng)域，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。三、年度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)“中央支持地方高校發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金”或“中省共建專(zhuān)項(xiàng)資金”，按獲批額度的3%計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。四、附則，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。1. 科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)（1）自然科學(xué)類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的15%；B級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的10%；C級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的8%；D級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的6%。2獲得一項(xiàng)國(guó)家自然基金面上項(xiàng)目、國(guó)家社科基金項(xiàng)目5主持單位3青年基金、其他國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（包括科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)、政策引導(dǎo)類(lèi)計(jì)劃等）2主持單位4單項(xiàng)科研項(xiàng)目年到款300萬(wàn)元以上（含300萬(wàn)元）800萬(wàn)元以下（不含800萬(wàn)元）%給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)津貼不包含購(gòu)買(mǎi)設(shè)備部分的科研經(jīng)費(fèi)5單項(xiàng)科研項(xiàng)目年到款800萬(wàn)元以上%給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)津貼不包含購(gòu)買(mǎi)設(shè)備部分的科研經(jīng)費(fèi)序號(hào)認(rèn)定條件等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1副省級(jí)、工業(yè)部門(mén)、集團(tuán)公司的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)特等一等二等三等2陜西省專(zhuān)利獎(jiǎng)、陜西省國(guó)防科工局、省教育廳及其他廳局級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等二等三等3陜西省高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等二等三等4校級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)特等一等二等備注：設(shè)獎(jiǎng)級(jí)別無(wú)特等的，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級(jí)中由高到低依次對(duì)應(yīng)。各項(xiàng)科技工作積分表經(jīng)費(fèi)論文專(zhuān)利專(zhuān)(譯)著學(xué)術(shù)交流光電學(xué)院縱向經(jīng)費(fèi)：20分/萬(wàn)元橫向經(jīng)費(fèi)：7分/萬(wàn)元核心期刊： 1分/篇公開(kāi)發(fā)表： 發(fā)明專(zhuān)利10分/件實(shí)用新型2分/件其它1分/件30分/部機(jī)電學(xué)院材化學(xué)院電信學(xué)院計(jì)算機(jī)學(xué)院建工學(xué)院工業(yè)中心經(jīng)費(fèi)論文專(zhuān)利專(zhuān)(譯)著學(xué)術(shù)交流經(jīng)管學(xué)院縱向經(jīng)費(fèi)：25分/萬(wàn)元橫向經(jīng)費(fèi)：7分/萬(wàn)元核心期刊：每篇1分；公開(kāi)發(fā)表：發(fā)明專(zhuān)利10分/件實(shí)用新型2分/件其它1分/件30分/部人文學(xué)院外語(yǔ)學(xué)院思政部體育學(xué)院理學(xué)院藝術(shù)學(xué)院崗位任務(wù)績(jī)效（期望任務(wù)績(jī)效）除以全校實(shí)際完成的崗位（期望）工作總分，分別得到相應(yīng)1分的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，乘上各學(xué)院崗位（期望）任務(wù)的總積分，得到各學(xué)院崗位（期望）獎(jiǎng)勵(lì)額度。專(zhuān)利基本任務(wù)包括所有類(lèi)型專(zhuān)利，根據(jù)全校當(dāng)年專(zhuān)利總?cè)蝿?wù)和承擔(dān)的工科項(xiàng)目總數(shù)，結(jié)合各學(xué)院承擔(dān)的項(xiàng)目數(shù)及學(xué)科特點(diǎn)確定?？萍吉?jiǎng)勵(lì)績(jī)效由科技處根據(jù)年終考核結(jié)果和教學(xué)單位申報(bào)的業(yè)績(jī)進(jìn)行核算。專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)總額由教務(wù)處完成統(tǒng)計(jì)后商人事處，由績(jī)效考核委員會(huì)確定。競(jìng)賽項(xiàng)目以教務(wù)處文件公布同意參賽的內(nèi)容為依據(jù)。 46 省部級(jí)3等論文獎(jiǎng)、47省級(jí)及以上學(xué)會(huì)、教指委3等論文獎(jiǎng)、48校級(jí)3等獎(jiǎng)、49被《新華文摘》、《人大復(fù)印資料》全文收錄150《新華文摘》、《人大復(fù)印資料》論點(diǎn)摘要51院系教改、教材論文積分排名獎(jiǎng)52研究生論文評(píng)為學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)位論文53研究生學(xué)位論文盲審?fù)ㄟ^(guò)率達(dá)100%單位國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)完成項(xiàng)目規(guī)定的精品課程、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心等任務(wù)后，按照各單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)另行獎(jiǎng)勵(lì)。 38 校級(jí)優(yōu)秀、精品講義3等獎(jiǎng)、 30 校級(jí)青年教師講課比賽3等獎(jiǎng)、 22 校級(jí)研究生培養(yǎng)基地（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半） 14 省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）2 4 省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）6（3）本院系研究生就業(yè)率達(dá)到90%以上。（4）答辯工作能按期、按規(guī)范程序進(jìn)行。5學(xué)位質(zhì)量開(kāi)題報(bào)告與中期檢查（1）按期舉行，相關(guān)程序均按照研究生部制定的規(guī)范進(jìn)行。（2）督導(dǎo)組對(duì)院系的課程教學(xué)情況進(jìn)行打分,排名前3名。（4）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成試卷評(píng)閱工作。（2）教學(xué)單位本專(zhuān)科和研究生教學(xué)工作年度考核由教務(wù)處、研究生部組織。、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效在年終考核之后一次性發(fā)放。個(gè)人將《申報(bào)表》及有關(guān)證明材料提交基層單位審核匯總，并將有關(guān)資料送綜合檔案室歸檔。三、其它獲獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額(萬(wàn)元）1國(guó)家“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)102國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)5四、凡獲獎(jiǎng)成果第一單位不是我校，則按以下比例執(zhí)行。四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效年終一次性考核發(fā)放。減發(fā)或停發(fā)的績(jī)效工資由基層單位自主支配。
（6）不服從組織安排或不承擔(dān)實(shí)際工作的人員視情節(jié)由所在單位提出建議停發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。
2．管理及教輔崗位職員領(lǐng)取全額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，除完成上述任務(wù)外，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效還與本單位在管理及教輔單位綜合考核中的結(jié)果掛鉤。婚假（三天）、喪假（三天）、產(chǎn)假、工傷期間基礎(chǔ)績(jī)效正常發(fā)放。待條件成熟時(shí)，過(guò)渡到按照所聘任的崗位兌現(xiàn)績(jī)效工資。2．在發(fā)生職務(wù)變化時(shí)如果已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)新任職務(wù)的最低檔次，則績(jī)效工資檔次不發(fā)生變化，待從上次晉升檔次后滿(mǎn)三年后再正常晉升。3. 按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次高于現(xiàn)任職務(wù)計(jì)算的檔次的，按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次執(zhí)行。二、管理教輔崗位包括由學(xué)校事業(yè)費(fèi)負(fù)擔(dān)的校、學(xué)院機(jī)關(guān)管理人員、專(zhuān)職實(shí)驗(yàn)人員、圖書(shū)資料人員、工勤人員和附屬單位人員等非教師崗位人員。管理及教輔崗位績(jī)效工資實(shí)施的基本原則績(jī)效工資是學(xué)校在定編、定崗、定責(zé)和聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)受聘人崗位職責(zé)及其目標(biāo)、任務(wù)實(shí)際履行的數(shù)量和質(zhì)量以及作出的貢獻(xiàn)所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。(四)有下列情形之一者，學(xué)院可酌情停發(fā)或扣發(fā)績(jī)效工資，所扣績(jī)效工資納入學(xué)院基金：1．緩聘、拒聘、待聘人員。各學(xué)院應(yīng)成立由教代會(huì)推選的35人組成的審計(jì)監(jiān)督小組，每年對(duì)學(xué)院基金的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，并將結(jié)果在教代會(huì)上公布，提出不足和改進(jìn)的建議。4．聘請(qǐng)退休專(zhuān)家費(fèi)用由各學(xué)院負(fù)擔(dān)，凡主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目并完成所聘崗位任務(wù)的專(zhuān)家的基礎(chǔ)績(jī)效由學(xué)校負(fù)擔(dān)。二、學(xué)院基本任務(wù)及基金使用責(zé)任（一）各學(xué)院必須完成學(xué)校下達(dá)的各類(lèi)教學(xué)任務(wù)（含研究生、本科生、高職和繼續(xù)教育學(xué)院等教學(xué)任務(wù)）、學(xué)科建設(shè)、課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、職工管理、黨團(tuán)工會(huì)組織建設(shè)與師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生思想教育及管理等任務(wù)。三、每年3月份發(fā)放上一年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。，年度考核由院系根據(jù)實(shí)際情況自行安排。二級(jí)崗位。3．教師的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照學(xué)校的考勤制度達(dá)到扣減基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行扣減。附件1：西安工業(yè)大學(xué)教師崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法 為了進(jìn)一步深化收入分配制度改革，堅(jiān)持“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”為原則的動(dòng)態(tài)分配機(jī)制，充分發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)教師工作的創(chuàng)造性和積極性，提高教學(xué)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快