【正文】 能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校政策，有學(xué)院執(zhí)行方案，能按規(guī)定完成?！∑渌ぷ麝?duì)伍建設(shè)管理（20 分） 日常材料上報(bào)（5 分） 按規(guī)定交報(bào)，無差錯(cuò)。35 歲以下教師職稱及學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本合理，基本滿足學(xué)科建設(shè)需要。積極開展省市級(jí)人才培養(yǎng)工程申報(bào)的工作。人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作解決了工作急需，結(jié)構(gòu)基本合理。參加各種培訓(xùn)的教師占教師總數(shù)的15％以上，教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)率40% 以上。主講教師資格及教授、副教授為本科生授課 （5分） 符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的100%； 教授、副教授為本科生授課率為100% 。最終學(xué)歷/學(xué)位在同一所高校的教師數(shù)低于單位教師總數(shù)的20％。博士、碩士學(xué)位比列增加8%以上。八、西安工業(yè)大學(xué)綜合管理獎(jiǎng)勵(lì)績效考核細(xì)則見下表。 管理及教輔單位綜合管理考核評(píng)價(jià)表被考核對(duì)象：考 核 項(xiàng) 目權(quán)重（%）評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)責(zé) 任 部 門為教學(xué)、科研、學(xué)生工作提供保障及服務(wù) 45由工會(huì)組織教學(xué)科研單位圍繞教學(xué)、科研、學(xué)生開展工作的效果及工作思路創(chuàng)新5教務(wù)處商科技處、研究生部、繼續(xù)教育學(xué)院、學(xué)生處、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政工作 5組織部商紀(jì)委、監(jiān)察處 綜合管理10校長辦公室商人事處、保密辦固定資產(chǎn)管理3國資處商后勤集團(tuán) 部門管轄經(jīng)費(fèi)的使用 4財(cái)務(wù)處商審計(jì)處 精神文明建設(shè)、校務(wù)公開及工會(huì)工作3工會(huì)商宣傳部 行政督察組考核意見10行政督察組校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)單位總體工作15 總 評(píng) 結(jié) 果100注：由于行政督察組不考核黨群機(jī)關(guān)，因此黨群機(jī)關(guān)的行政督察組考核意見的10％權(quán)重按比例納入除“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)單位總體工作”外的其他考核項(xiàng)目。每個(gè)一級(jí)學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)15萬元。二、核算及撥付?！段靼补I(yè)大學(xué)科技獎(jiǎng)勵(lì)績效考核及實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。（三）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）1全國優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人2省部級(jí)優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人3校級(jí)優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人（限2人）4省部級(jí)優(yōu)秀科技工作者、科技管理先進(jìn)個(gè)人5廳局級(jí)優(yōu)秀科技工作者、科技管理先進(jìn)個(gè)人6校級(jí)優(yōu)秀（先進(jìn)）科技工作者（四）科研經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)科研經(jīng)費(fèi)：指用在科學(xué)研究上的經(jīng)費(fèi)，包括自然科學(xué)、工程技術(shù)，以及社會(huì)科學(xué)，科研經(jīng)費(fèi)分為縱向經(jīng)費(fèi)和橫向經(jīng)費(fèi)?？萍脊ぷ髻|(zhì)量積分表項(xiàng)目內(nèi)容得分研究基地國家級(jí)研究基地獲批研究基地200分/ 個(gè)通過研究基地驗(yàn)收100分/個(gè)省部級(jí)研究基地獲批研究基地50分/個(gè)通過研究基地驗(yàn)收50分/個(gè)科技成果獲獎(jiǎng)國家級(jí)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)500分/項(xiàng) 二等獎(jiǎng)300分/項(xiàng) 省部級(jí)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)150分/項(xiàng) 二等獎(jiǎng)100分/項(xiàng) 三等獎(jiǎng)60分/項(xiàng) 副省級(jí)、行業(yè)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)100分/項(xiàng) 二等獎(jiǎng)60分/項(xiàng) 三等獎(jiǎng)50分/項(xiàng) 獲廳局級(jí)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)50分/項(xiàng)二等獎(jiǎng)40分/項(xiàng)三等獎(jiǎng)30分/項(xiàng) 高層次項(xiàng)目立項(xiàng)獲國家級(jí)項(xiàng)目工科50分/項(xiàng) 文理科100分/項(xiàng) 獲省部級(jí)項(xiàng)目工科10分/項(xiàng) 文理科20分/ 項(xiàng)獲其他縱向項(xiàng)目工科2分/項(xiàng) 文理科4分/項(xiàng) 縱向單項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)工科大于30萬12分/項(xiàng) 文理科大于10萬24分/項(xiàng) 橫向單項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)工科大于50萬6分/項(xiàng) 文理科大于20萬6分/項(xiàng) 專利授權(quán)發(fā)明專利10分/件實(shí)用新型、軟件著作登記2分/件其它1分/件專（譯）著30分/部高水平論文收錄SCI、SSCI、新華文摘全文收錄10分/篇 EI、CSSCI收錄2分/ 篇ISTP、ISSHP和《人大報(bào)刊復(fù)印資料中心》全文收錄2分/篇 高水平學(xué)術(shù)交流國際學(xué)術(shù)交流、國內(nèi)外受邀互訪、講學(xué)等10分/次 根據(jù)科技工作質(zhì)量積分表對(duì)各學(xué)院承擔(dān)的科技任務(wù)完成質(zhì)量進(jìn)行全面考核，依據(jù)每項(xiàng)完成質(zhì)量的量化得分，得到各學(xué)院的完成質(zhì)量績效積分。發(fā)明專利數(shù)超過基本任務(wù)數(shù)時(shí)方可享受科研績效。其中科技任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)占50%（崗位內(nèi)基本任務(wù)績效40%，期望任務(wù)績效60%），超額獎(jiǎng)勵(lì)占30%，完成質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)占20%。附件32:西安工業(yè)大學(xué)科技獎(jiǎng)勵(lì)績效實(shí)施辦法為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高學(xué)校的科研水平，促進(jìn)學(xué)?？萍脊ぷ饔趾糜挚彀l(fā)展，特制訂本辦法。（2）教學(xué)研究活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于教研活動(dòng)開展效果比較好的教研室，前十五名獎(jiǎng)勵(lì)3000分。凡獲獎(jiǎng)教材必須出具正式獲獎(jiǎng)證書或文件，第一主編為我校教師。 39 國家級(jí)規(guī)劃、精品教材立項(xiàng)（立項(xiàng)、完成各半）4 31 青年教師講課比賽組織獎(jiǎng)（前三名院系） 23 師資隊(duì)伍建設(shè)國家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)10 15 校級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（立項(xiàng)、通過驗(yàn)收各半） 9 省級(jí)精品課（含精品視頻公開課、精品資源共享課）2 1廳局級(jí)、教指委、學(xué)會(huì)教改立項(xiàng)第一單位不為我校則不予獎(jiǎng)勵(lì)。（3）負(fù)責(zé)審核研究生公開發(fā)表論文情況，并按要求收集學(xué)位材料并存檔。10論文答辯（1）能按學(xué)科組織論文預(yù)答辯。（2）按要求完成出題、監(jiān)考、上報(bào)成績及其它與課程有關(guān)的任務(wù)。8教學(xué)工作師資隊(duì)伍（1）授課教師全部為副教授及以上或博士及以上，并符合西安工業(yè)大學(xué)碩士研究生任課教師的工作職責(zé)。（5）獎(jiǎng)勵(lì)額度：考核結(jié)果為二等，獎(jiǎng)勵(lì)績效為所有單位的平均值；考核結(jié)果為一等，獎(jiǎng)勵(lì)績效在平均值的基礎(chǔ)上增加20%；考核結(jié)果為三等，獎(jiǎng)勵(lì)績效在平均值的基礎(chǔ)上核減20%。教學(xué)單位教學(xué)工作年度考核獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)各教學(xué)單位當(dāng)年度完成本?？坪脱芯可虒W(xué)工作情況的全面考核和獎(jiǎng)勵(lì)。一、發(fā)放原則、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績效指教職工完成基本崗位職責(zé)并承擔(dān)教學(xué)工作量應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。教學(xué)方面由教務(wù)處和研究生部審核；科研方面由科技處審核；榮譽(yù)獎(jiǎng)方面由人事處審核。四、教學(xué)、科技、學(xué)科建設(shè)、綜合管理的考核細(xì)則分別見附件33334。附件3：西安工業(yè)大學(xué)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)績效部分管理辦法 為了激勵(lì)廣大教職工為學(xué)校教學(xué)科研和管理水平的提升努力工作，促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，學(xué)校特在績效工資分配中設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)績效，具體管理辦法如下： 獎(jiǎng)勵(lì)績效的發(fā)放原則及相關(guān)規(guī)定一、績效工資獎(jiǎng)勵(lì)績效部分分為顯著業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。3．完成的科技工作可以納入學(xué)院的科技工作任務(wù)，通過學(xué)院申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)績效，也可以直接向科技處申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)績效。
（3）教職工全年曠工累計(jì)510天的獎(jiǎng)勵(lì)績效按全年合計(jì)的50%扣減，全年曠工累計(jì)11天及以上的扣減全年獎(jiǎng)勵(lì)績效。
（三）年度考核為基本合格的職員停發(fā)次年3個(gè)月的基礎(chǔ)績效；年度考核為不合格的停發(fā)6個(gè)月基礎(chǔ)績效，且基礎(chǔ)績效工資從下年起下調(diào)一檔。（二）有下列情形者，停發(fā)或扣發(fā)績效工資基礎(chǔ)績效部分，停發(fā)或扣發(fā)的金額納入部門缺編費(fèi)：
1．緩聘、拒聘、待聘人員停發(fā)基礎(chǔ)績效。，須同時(shí)完成相應(yīng)教師崗位基本工資對(duì)應(yīng)的基本任務(wù)。但以上待遇不得重復(fù)計(jì)算。1．初次確認(rèn)檔次按下列程序操作：首先確認(rèn)本人所在的崗位類別，然后確定所在崗位檔次的最低檔，最后按照本人任本崗位以來的考核結(jié)果為合格及以上的年限，以每連續(xù)滿三年上浮一檔，確定自己現(xiàn)在的檔次。2．管理及教輔崗位人員發(fā)生的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照學(xué)校的考勤制度達(dá)到扣減基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行扣減。6．不服從組織安排或不承擔(dān)實(shí)際工作者。四、其它有關(guān)規(guī)定
(一)職務(wù)變動(dòng)人員，原則上在聘期內(nèi)崗位不變。3．因編制、人員變動(dòng)或職務(wù)變化等原因需要調(diào)整學(xué)院基金時(shí)，在期末或每年年終予以調(diào)整。2．負(fù)擔(dān)外聘教師酬金、系（室）主任津貼、黨支部書記津貼、團(tuán)總支書記津貼、超額班主任任務(wù)津貼、研究生班主任任務(wù)津貼、基層工會(huì)主席津貼、學(xué)科建設(shè)（專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)）和學(xué)院聘教學(xué)督導(dǎo)組專家等方面的勞務(wù)費(fèi)及其他方面必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3．相關(guān)職能部門依據(jù)各學(xué)院整體工作狀況和獎(jiǎng)勵(lì)績效目錄，進(jìn)行考核和審核后，確定各學(xué)院的獎(jiǎng)勵(lì)績效總量。學(xué)校對(duì)學(xué)院完成的教學(xué)、科技、學(xué)科建設(shè)等工作量根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)績效目錄的標(biāo)準(zhǔn)核算。七級(jí)崗位。若完成所具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的相應(yīng)學(xué)院教師崗位的工作任務(wù)，在管理崗位考核合格的基礎(chǔ)上，也可按相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位考核并折半兌現(xiàn)基礎(chǔ)績效。（本方案中的教學(xué)工作量的計(jì)算辦法以校教務(wù)處和研究生部制定的教學(xué)工作量計(jì)算辦法為準(zhǔn)，課時(shí)總量中不包括北信學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院課時(shí)。四、本方案包括《西安工業(yè)大學(xué)教師崗位績效工資實(shí)施辦法》（附件1）、《西安工業(yè)大學(xué)管理及教學(xué)輔助人員崗位績效工資實(shí)施辦法》（附件2）、《西安工業(yè)大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績效管理辦法》（附件3）三個(gè)文件。學(xué)校對(duì)各學(xué)院實(shí)行工作任務(wù)與學(xué)院基金總額包干制度，以利于學(xué)院積極性、創(chuàng)造性和自主權(quán)的發(fā)揮。一、實(shí)施崗位績效工資的指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹和落實(shí)國家關(guān)于高等學(xué)校內(nèi)部分配“績效優(yōu)先，兼顧公平”的基本原則，逐步建立公平與激勵(lì)相結(jié)合，關(guān)系合理，秩序規(guī)范的收入分配制度，實(shí)現(xiàn)由“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，建立起與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制，突出崗位責(zé)任和工作業(yè)績。5．崗位績效工資發(fā)放范圍主要是在職在崗的學(xué)校教職工，同時(shí)對(duì)勞保人員、校內(nèi)離崗休養(yǎng)人員發(fā)放部分補(bǔ)助。基礎(chǔ)績效是指根據(jù)受聘人履行基本崗位職責(zé)所發(fā)放的績效工資。教師崗位績效工資貫徹以下指導(dǎo)思想和基本原則：1．貫徹國家關(guān)于事業(yè)單位分配“績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則，根據(jù)個(gè)人業(yè)績和貢獻(xiàn)，建立動(dòng)態(tài)分配激勵(lì)機(jī)制。具有博士學(xué)位的教師可高聘，但最高不超過六級(jí)崗位，高聘的人數(shù)不能超過具有博士學(xué)位的教師的三分之一，崗位結(jié)構(gòu)按照崗位設(shè)置的要求執(zhí)行。四級(jí)崗位。，按照學(xué)院教師聘任崗位對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)績效數(shù)額核撥到學(xué)院，由學(xué)院發(fā)放。一、學(xué)院基金核算辦法學(xué)院基金來源主要包括：1．崗位工資和薪級(jí)工資按照實(shí)際在編人員統(tǒng)一核撥。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，組織所屬職工參加學(xué)校開展的各種活動(dòng)和各項(xiàng)工作，采取有效措施，確保教學(xué)質(zhì)量和科研水平穩(wěn)步提升。三、學(xué)院基金核算使用的其它規(guī)定1．學(xué)校對(duì)學(xué)院基金實(shí)行動(dòng)態(tài)核算管理，按月審批使用，基金總額可以累積，但不得超額或跨年度提前使用。教師崗位績效工資發(fā)放的其它規(guī)定一、教師不得拒絕學(xué)院分配的工作任務(wù)，否則學(xué)院有權(quán)根據(jù)拒絕承擔(dān)工作任務(wù)的情節(jié)扣減基本工資和基礎(chǔ)績效。3．不按時(shí)參加集體活動(dòng)者。管理及教輔崗位績效工資貫徹國家關(guān)于事業(yè)單位分配“績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則；遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則；根據(jù)管理崗位的任職年限和貢獻(xiàn)，建立動(dòng)態(tài)分配激勵(lì)機(jī)制。崗位級(jí)別與檔次的關(guān)系及各檔次的基礎(chǔ)績效、獎(jiǎng)勵(lì)績效權(quán)重系數(shù)見下表。63 / 63管理及教輔崗位基礎(chǔ)績效工資級(jí)別檔次對(duì)照表績效　25檔24檔23檔22檔21檔20檔19檔18檔17檔16檔15檔14檔13檔12檔11檔10檔9檔8檔7檔6檔5檔4檔3檔2檔1檔基礎(chǔ)　32獎(jiǎng)勵(lì)　AAAA管理崗位三級(jí)職員四級(jí)職員五級(jí)職員六級(jí)職員 七級(jí)職員八級(jí)職員九級(jí)職員十級(jí)職員專業(yè)技術(shù)崗位三級(jí)崗位四級(jí)崗位五級(jí)崗位六級(jí)崗位七級(jí)崗位八級(jí)崗位九級(jí)崗位十級(jí)崗位