4軍人漲工資方案-資料下載頁
2025-08-18 03:40本頁面
【正文】 狀和收入預期，為擴大消費創(chuàng)造條件。 第 6 頁 共 7 頁 不過，北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實說，給公務員漲工資刺激消費效果甚微， 1998 年亦是如此。當時采取積極財政政策后為了擴大內(nèi)需刺激消費，曾連續(xù)三年提高公務員收入，但居民消費并沒有提高甚至一直萎縮。 而且，他表示，目前公務員收入水平與地方其他職業(yè)收入者或者平均工資水平比 較都要高，而且這種差距正在拉大。公務員的工資增長速度現(xiàn)在明顯高于居民收入增長速度。 XX 市屬于 XX 省職工平均工資最高的市，因為市內(nèi)有很多資源型大企業(yè)金融企業(yè)，所以平均值為 1733 元，但政府公務員普通科員的工資也能達到 3000 元。而經(jīng)濟相對落后的地區(qū)這種差距顯得更大。皖北某市全年城鎮(zhèn)居民可支配收入只有每月 880 元，但這里的一個副處級公務員將近 4000 元。 而根據(jù) XX 市的想法， 目前該市市直機關(guān)的津貼補貼水平與省內(nèi)其他市相比較增幅較低，與周邊省市水平差距較大。他們計劃，利用幾年時間 ，使 XX 市直機關(guān)的津貼補貼水平達到周邊沿 XX 縣區(qū)的水平。 李實認為，由于公務員工資決定機制基本上是政府內(nèi)部決定，不太考慮市場上同樣素質(zhì)人員的工資水平，這種情況下可能帶來一些不太合理的地方。 他說，按照年初計劃，津貼補貼漲了也就漲了，但如果明年還繼續(xù)漲顯然不妥，因為決定明年加薪與否是在目前這個經(jīng)濟形 第 7 頁 共 7 頁 勢下做判斷，如果不考慮到企業(yè)層面的職工工資下降問題、整個社會其他人群的收入問題，將帶來收入差距繼續(xù)擴大等不符合國民收入分配原則的現(xiàn)象。
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