某公司車間工資方案-資料下載頁
2025-04-25 02:41本頁面
【正文】 生產(chǎn)，設主管1名（趙國舉），班長4名。理卡2名班長（賈偉軍、肖華），臺歷2名班長（李翠菊、于開貴）。質量管理由王紅敏負責。統(tǒng)計、收、發(fā)工作由李豪負責。三、 現(xiàn)存問題打包機、封口機、臺車各少一臺，計劃10月5日以前到位。外網(wǎng)、監(jiān)控器沒有安裝，計劃10月8日之前到位。人員缺口100人左右。四、人員招聘及培訓計劃人員招聘工作由生產(chǎn)副總經(jīng)理負責，采取在大河報、前程無憂報等媒體登招聘廣告、多處粘貼招聘廣告、網(wǎng)上招聘等辦法招聘技術工人和熟練工。此項工作于10月1日之前行動，力爭在10月10日之前招到2030名。動員全體員工回老家?guī)?，此項工作?0月3日之前完成，力爭10月20日之前招聘到60名普工，10月底之前招聘到100名普工。員工培訓工作由韓俊偉和王紅敏負責，10月10日、20日、30日分別進行一次新工的安全生產(chǎn)、組織紀律、公司前景、產(chǎn)品特點等培訓，由王洪敏負責對新工進行質量標準、作業(yè)指導和操作技能的強化訓練培訓，達到應知盡知，具有一定操作技能后才上崗的標準。五、人員招聘、工資及激勵措施2010年10月2011年1月招聘、工資及獎勵制度為了保證今年生產(chǎn)旺季能夠順利完成生產(chǎn)任務，特制定近期工作計劃如下：，相關事宜如下：10月20日之前需招聘150名員工（包括臨時工），臨時工工資：第一個月800元，第二個月850元，第三個月900元，第四個月1000元（10號以前到崗的按當月算，10號（含10號）以后到崗的從下個月開始算）。計件工資高出當月保底工資的按計件工資發(fā)放。要求：①年齡在1740歲（女士優(yōu)先），②身體健康，③能夠保質保量完成車間安排的生產(chǎn)任務，④不準私自離職，否則工資將扣除，因特殊情況需要離職時應提前15天寫出書面申請。報道時須交2張身份證復印件和2張照片。獎勵措施：本公司員工推薦人員的，每介紹一個員工獎勵30元，人到當月獎勵10元，旺季結束再獎勵20元（中途辭職的不再獎勵），回家組織人員的可享受公假，一個地方組織20人以上的公司可安排車輛接來。為了保證老員工的利益，10月份開始按照新的工資制度執(zhí)行，另外2010年7月1日之前進廠的員工每人每月另外補助200元，10月1日之前進廠的員工每人每月另補助100元，設立全勤獎100元，請假1天扣除30元，請假2天扣除60元，請假3天全部扣除。每天理卡（封）、配頁產(chǎn)量第一名獎勵25元，第二名獎勵20元，第三名獎勵15元，第四名獎勵10元，第五名獎勵5元。其他各崗位超出當班規(guī)定產(chǎn)量指標的獎勵5元或根據(jù)情況給予另外獎勵。每月各工序評出一個先進班組，每人給予50元獎勵。本生產(chǎn)旺季結束后評出先進個人10名，先進班組2名，每人獎勵100元或相當?shù)莫勂?。六、預案如果出現(xiàn)預計不到和生產(chǎn)任務過于集中等情況，我們預備100名左右的學生可以突擊生產(chǎn)任務，我們聯(lián)系有2家后加工協(xié)作單位，必要時可以給予全面支持，另外我們已經(jīng)考察好自動穿環(huán)臺歷機，必要時3天內可以到位投入使用，以保證任務順利完成。11 /
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1