酒店績效工資方案(專業(yè)版)
【正文】 營業(yè)指標(biāo)以當(dāng)月下達的任務(wù)為準(zhǔn)。 3） 曠工 曠工半天扣除 1 天工資，曠工 1 天扣除 2 天工資，曠工 3 天以上（三天）視為自動離職。 非常支付 各部門員工或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門經(jīng)理提出書面申請，要求提 前支付工資，部門經(jīng)理簽準(zhǔn)呈行政事務(wù)部審核無誤后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部給付申請員工在該月出勤天數(shù)所應(yīng)得的工資； 1） 本人結(jié)婚或死亡時 2） 直系親屬死亡 3） 女性員工生育 4） 非工傷的傷殘疾病 5） 遇不可抵抗的意外災(zāi)害而遭損失時 6） 其他酒店同意的事實 扣除額 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除； 1） 個人工資所得稅 2） 社會保險費用個人負擔(dān)部分 3） 缺勤及其他違反店規(guī)扣除額 4） 其他法令所規(guī)定的事項 工資結(jié)構(gòu) 月工資總額 =固定工資 +浮動工資 1) 固定工資； A , 基本工資，試用期試用員工為 600 元，正式員工為750 元。 C,夜班津貼，根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在當(dāng)日 23； 00 至次日 07； 00 期間上班的夜班員工（含實習(xí)生），享受 5 元 /日的夜班津貼，按月發(fā)放，以考勤為準(zhǔn)。 1本管理辦法，由行政事務(wù)部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒 布生效。 五 附則 第九條 本規(guī)定的解釋權(quán)、修改權(quán)由行政事務(wù)部執(zhí)行。 三 年終獎金的分配方案 第四條 年終獎金的分配流程 （一） 評分階段 各部門依據(jù)《人事考核制度》、《員工守則》等開展考評，并將結(jié)果上報到財務(wù)部。 2）病假三個月以上；工作滿 25 年按基本工資 100%計發(fā)， 25 年以下按基本工資 80%計發(fā)。 酒店效績工資 方案 目的 為加強酒店薪資管理，嚴格薪資發(fā)放，特制定本制度。 1病假期 1）病假三個月內(nèi)；工作滿 10 年按基本工資 100%計發(fā)，滿
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1