酒店績效工資方案(完整版)
【正文】 店效績工資 方案 目的 為加強酒店薪資管理，嚴格薪資發(fā)放，特制定本制度。 2）浮動工資； A，績效工資（月度獎金、年終獎） ,根據酒店整體利益，各部門業(yè)績考核情況，經營指標的完成情況，按比例分配到部門，由部門根據員工工作表現進行二次分配。 2）病假三個月以上；工作滿 25 年按基本工資 100%計發(fā)， 25 年以下按基本工資 80%計發(fā)。崗位（職務）調整后薪資亦作相應調整，原則上在什么崗位（職務）享受什么待遇。 三 年終獎金的分配方案 第四條 年終獎金的分配流程 （一） 評分階段 各部門依據《人事考核制度》、《員工守則》等開展考評，并將結果上報到財務部。 第八條 非盈利部門月度可分配獎金占酒店當月凈利潤的 %；盈率部門月度可分配獎金占酒店當月凈利潤的 %，其中客務部可分配獎金占部門凈利潤的 6%，餐飲部可分配獎金占部門凈利潤的22%。 五 附則 第九條 本規(guī)定的解釋權、修改權由行政事務部執(zhí)行。 （二） 數據分析階段 行政事務部將各部門上報的評分結果匯總上報到財務部作為部門月度、年度獎金分配依據。 1本管理辦法，由行政事務部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過后頒 布生效。遲到 5~10 分鐘扣 2 元，遲到 10~30 分鐘扣5 元，遲到 30~60 分鐘扣 10 元，遲到 60 分鐘以上算曠工半天。 C,夜班津貼，根據部門排班情況，凡正常排班情況下在當日 23； 00 至次日 07； 00 期間上班的夜班員工（含實習生），享受 5 元 /日的夜班津貼，按月發(fā)放，以考勤為準。 資結算 酒店每月 10 將上月工資總額存入個人銀行賬戶。 非常支付 各部門員工或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門經理提出書面申請，要求提 前支付工資，部門經理簽準呈行政事務部審核無誤后，經總經理批準后，由財務部給付申請員工在該月出勤天數所應得的工資； 1） 本人結婚或死亡時 2） 直系親屬死亡 3） 女性員工生育 4） 非工傷的傷殘疾病 5） 遇不可抵抗的意外災害而遭損失時 6） 其他酒店同意的事實
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