(最新整理)計件工資方案-文庫吧在線文庫
【正文】 原則四：加強(qiáng)小組人員的培訓(xùn)工作 ,提高技術(shù)水準(zhǔn) ,使計件工資的測試順利完成。 ?檢查搬運的路線、方法、次數(shù)、負(fù)荷是否合適。 計件工資測試 計件工資測試 ,是根據(jù)作業(yè) 研究 ,及工時研究的原則與方法 ,為確定計件工資數(shù)額所進(jìn)行的計算、統(tǒng)計、分析與研究工作。 ?測試應(yīng)儘量選擇在操作人員不通知、不知情的情況下進(jìn)行。 （ 2）老員工計時以 /小時計算，做新產(chǎn)品之計時，則補(bǔ) /小時的技術(shù)性補(bǔ)助。 第七條 計算工式 生產(chǎn)工資 =生產(chǎn)數(shù)量 /生產(chǎn)定產(chǎn) *單價 應(yīng)發(fā)工資 =生產(chǎn)工資 不良扣款 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 扣款 扣除項 =伙食費 +住宿費。 計件工資制下的新員工 ：進(jìn)廠上班 22天內(nèi)或進(jìn)廠不到一個月的員工。 4．資訊錯誤：各單位由於資訊沒有傳達(dá)到位所造成的品質(zhì)異常。 三、調(diào)進(jìn)調(diào)出人員工資規(guī)則 1．從外調(diào)入人員所得工資要從本車間總工資內(nèi)扣除 ,扣除部分記錄到本人 個人計件工資裏，不可出現(xiàn)重複計算現(xiàn)象。計件標(biāo)準(zhǔn)包括了勞動定額和計件單價 根據(jù)《勞動法》第三十六、三十七條之規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 《廣東省工資支付條例》 第二十一條實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。 勞動者在完成計件定額任務(wù)後，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第十五條的規(guī)定，分別按照不低於計件單價的 150%、 200%、 300%支付工資。 對於小組的工作要建立考核與評估制度 ,其目的是為了使小組及各小組成員努力工作 ,使小組的工作有成績 ,使計件工資測試的結(jié)果更加符合實際 ,偏差更小。 應(yīng)首先使小組的各個成員明確工作的目的、目標(biāo)、方法和工作技巧 ,掌握基本的工作要領(lǐng) ,以便順利開展工作。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位 80％以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第 13條明確，“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)後，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn) 支付工資： (一 )用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資； (二 )用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低於勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動者工資： (三 )用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低於勞動規(guī)定的勞動者本人日或小時標(biāo)準(zhǔn) 300%支付勞動者工資。 第十二條 計件工資方案加班工資計算及相關(guān)規(guī)定： 計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。 8．被客戶退回的不合格產(chǎn)品進(jìn)行返工或挑選的不計算補(bǔ)償，浪費工時攤銷到車間。 . ,按培訓(xùn)相應(yīng)的工時按 /時進(jìn)行計計算工資 . 7．所有因為在物料上線時造成的異常（停產(chǎn)，等料，物料供應(yīng)不足），所浪費的工時按 元計算工資 ,並且要追究相關(guān)人員的責(zé)任 . ,按 /小時計算 . ,經(jīng)生產(chǎn)主管以及 IE,生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，並累計一個月的異常提報各單位與績效掛鈎。 第十一條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)後執(zhí)行。但時間為 1 個月，補(bǔ)足 5 元 /天為止。 統(tǒng)計員將計算好的工資報表，報統(tǒng)計主管審核，匯總。 ?注意選取多次測量的平均數(shù)。 ?檢查報廢與返工。系列計件總工時個人計件總工時（ 1+績效係數(shù)） 團(tuán)體計件工資 =系列總?cè)雮}數(shù)產(chǎn)品單價 超耗扣款＋節(jié)約獎勵 晚班補(bǔ)貼：按現(xiàn)行晚班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 特殊崗位津貼：按現(xiàn)行特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 超耗扣款： 個人扣款：因人為操作導(dǎo)致產(chǎn)品報廢產(chǎn)生的金額或員工違犯現(xiàn)行公司及車間管理制度產(chǎn)生產(chǎn)的罰款 . 績效係數(shù)：員工的績效係數(shù)為177。 (10) 運作的經(jīng)驗不 足。 (2) 缺少進(jìn)行動作研究、作業(yè)研究及標(biāo)準(zhǔn)工自設(shè)定的工作技巧。 C 底薪＋提成 這是一些企業(yè)對管理人員所實行的一種工資形式 ,它把工資的一部分與產(chǎn)量利潤、掛勾 ,這等於將企業(yè)的風(fēng)險讓管理者分擔(dān)。適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。 計件工資制分類 ： 。是指根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（或者作業(yè)量）和預(yù)先設(shè)定的計件單價，來計算勞動報酬。 計件制在內(nèi)地，臺灣工廠採用較多，特別在電子廠普遍存在。 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能：是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)人力配置和標(biāo)準(zhǔn)單元工時計算的在標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時間 (制度工時 )內(nèi)的生產(chǎn)能力 標(biāo)準(zhǔn)工資：現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為小元 /月，其中包括公司提供的餐飲和住宿等等。以系列為單位，實施團(tuán)體計件，由財務(wù)部根據(jù)產(chǎn)品實際良品產(chǎn)量和產(chǎn)品單價將工資總額核算到產(chǎn)品系列，由產(chǎn)品線再根據(jù)各成員的實際出勤工時和工作業(yè)績表現(xiàn)合理地進(jìn)行二次分配。 財務(wù)部負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)員工薪資的最終核算。 勞動合同的其他內(nèi)容不變。 第二條 計件 工資方案原則 ： 因事
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