公司工資方案-wenkub
2024-10-25 16 本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)。界定為與崗位直接掛鉤，崗位必要性證件更高級(jí)別正價(jià)。（2）二類證書(shū)?？勺鳛槌跗谡衅傅奶厣?。（3）存在無(wú)正當(dāng)理由缺勤，則扣除全部考勤工資及當(dāng)天日工資；存在多天無(wú)故缺勤，則扣除無(wú)故所有缺勤的日工資*2。日工資=工資總額/30天。二、基本工資級(jí)別（1）分級(jí)基本工資一級(jí)基本工資（界定為一般員工）1500元每月；二級(jí)基本工資（界定為資歷老員工、車間主任、統(tǒng)招本科學(xué)歷對(duì)口型員工）2000元每月；三級(jí)基本工資（界定為副主管、營(yíng)銷采購(gòu)類主管、高職稱員工、雙本科學(xué)歷或統(tǒng)招研究生學(xué)歷專業(yè)型員工）2500元每月；四級(jí)基本工資（界定為主管、統(tǒng)招博士或雙碩士學(xué)位以上研究型員工）3000元 每月； 試用期員工每月發(fā)放生活補(bǔ)助1000元整，試用期限根據(jù)具體簽訂合同年限相關(guān)規(guī)定確定。四、技能證件工資（優(yōu)點(diǎn)：直接鼓勵(lì)員工多學(xué)，拉攏多樣型人才、廉價(jià)擁有多才多藝的勞動(dòng)力；缺點(diǎn)：增加間接開(kāi)支。）（1）一類證件。界定為與崗位直接掛鉤，崗位必要性證件。計(jì)算機(jī)三級(jí)證書(shū)、英語(yǔ)CET6證書(shū)或同級(jí)別外語(yǔ)證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)證等相關(guān)證件；每個(gè)證書(shū)增加50元/月，最多增加250元/每月。（3）年終獎(jiǎng)。公司每月將給予每人 元的伙食補(bǔ)貼。（3）成功申請(qǐng)兼職后，績(jī)效考核部門將開(kāi)始組織對(duì)其此項(xiàng)兼職的績(jī)效考核。確實(shí)因?yàn)槟芰?wèn)題，需提交兼職罷免申請(qǐng)，有其他原因須向分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面解釋。職位下降，類同。獎(jiǎng)金按車工個(gè)人當(dāng)月工資比例分配，當(dāng)月現(xiàn)金發(fā)放。罰金在當(dāng)月工資中扣除。產(chǎn)量管理獎(jiǎng)4000元，按公司計(jì)劃總產(chǎn)量每降一個(gè)點(diǎn)扣除300元。質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)大批量返工或面料浪費(fèi)每次罰款100元，客戶退貨或索賠，每單罰款5002000元。人事管理獎(jiǎng)2000元，工人滿員率95%以上，員工穩(wěn)定率95%以上，員工違規(guī)違紀(jì)缺勤率3%以下，計(jì)件、計(jì)效績(jī)效考核覆蓋率100%，工資計(jì)發(fā)、獎(jiǎng)罰正確率100%，以上任何一項(xiàng)達(dá)不到扣200元。日常管理工作正常開(kāi)展率、執(zhí)行到位率、成功率100%。如因管理疏忽造成重大事故應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。中途離職的視為自動(dòng)放棄。裁床工作失職、失誤造成面料浪費(fèi)、損失或誤工，由本部門承擔(dān)一切責(zé)任。節(jié)約獎(jiǎng)：排板合理省料，材料使用節(jié)約，面料存放合理，剩余面料零頭碎布包裝好及時(shí)退還倉(cāng)庫(kù)，車間保持整潔。獎(jiǎng)100元，否則無(wú)質(zhì)量獎(jiǎng)。中途離職視為自動(dòng)放棄。否則無(wú)產(chǎn)量獎(jiǎng)。否則無(wú)節(jié)約獎(jiǎng)。否則無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。二、分配辦法工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+考核獎(jiǎng)+效益工資(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對(duì)固定的部分，考慮到原來(lái)的工資狀況，基本工資包括:職務(wù)工資；職務(wù)津貼；文明獎(jiǎng)；住房公積金；護(hù)補(bǔ)；能源補(bǔ)貼；獨(dú)生子女補(bǔ)貼；女同志衛(wèi)生費(fèi)；回補(bǔ)；地職增加部分。(3)考核獎(jiǎng)：總公司全體成員實(shí)行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），；考核辦法另定；根據(jù)各
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