公司工資方案-wenkub
2024-10-25 16 本頁面
【正文】 費。界定為與崗位直接掛鉤，崗位必要性證件更高級別正價。（2）二類證書。可作為初期招聘的特色。（3）存在無正當理由缺勤，則扣除全部考勤工資及當天日工資；存在多天無故缺勤，則扣除無故所有缺勤的日工資*2。日工資=工資總額/30天。二、基本工資級別（1）分級基本工資一級基本工資（界定為一般員工）1500元每月；二級基本工資（界定為資歷老員工、車間主任、統(tǒng)招本科學(xué)歷對口型員工）2000元每月；三級基本工資（界定為副主管、營銷采購類主管、高職稱員工、雙本科學(xué)歷或統(tǒng)招研究生學(xué)歷專業(yè)型員工）2500元每月；四級基本工資（界定為主管、統(tǒng)招博士或雙碩士學(xué)位以上研究型員工）3000元 每月； 試用期員工每月發(fā)放生活補助1000元整，試用期限根據(jù)具體簽訂合同年限相關(guān)規(guī)定確定。四、技能證件工資（優(yōu)點：直接鼓勵員工多學(xué)，拉攏多樣型人才、廉價擁有多才多藝的勞動力；缺點：增加間接開支。）（1）一類證件。界定為與崗位直接掛鉤，崗位必要性證件。計算機三級證書、英語CET6證書或同級別外語證書、中級會計證等相關(guān)證件；每個證書增加50元/月，最多增加250元/每月。（3）年終獎。公司每月將給予每人 元的伙食補貼。（3）成功申請兼職后，績效考核部門將開始組織對其此項兼職的績效考核。確實因為能力問題，需提交兼職罷免申請，有其他原因須向分管領(lǐng)導(dǎo)當面解釋。職位下降，類同。獎金按車工個人當月工資比例分配，當月現(xiàn)金發(fā)放。罰金在當月工資中扣除。產(chǎn)量管理獎4000元，按公司計劃總產(chǎn)量每降一個點扣除300元。質(zhì)量把關(guān)不嚴出現(xiàn)大批量返工或面料浪費每次罰款100元，客戶退貨或索賠，每單罰款5002000元。人事管理獎2000元，工人滿員率95%以上，員工穩(wěn)定率95%以上，員工違規(guī)違紀缺勤率3%以下，計件、計效績效考核覆蓋率100%，工資計發(fā)、獎罰正確率100%，以上任何一項達不到扣200元。日常管理工作正常開展率、執(zhí)行到位率、成功率100%。如因管理疏忽造成重大事故應(yīng)承擔法律責任。中途離職的視為自動放棄。裁床工作失職、失誤造成面料浪費、損失或誤工，由本部門承擔一切責任。節(jié)約獎：排板合理省料，材料使用節(jié)約，面料存放合理，剩余面料零頭碎布包裝好及時退還倉庫，車間保持整潔。獎100元，否則無質(zhì)量獎。中途離職視為自動放棄。否則無產(chǎn)量獎。否則無節(jié)約獎。否則無獎勵。二、分配辦法工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+考核獎+效益工資(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:職務(wù)工資；職務(wù)津貼；文明獎；住房公積金；護補；能源補貼；獨生子女補貼；女同志衛(wèi)生費；回補；地職增加部分。(3)考核獎：總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），；考核辦法另定；根據(jù)各
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