如何制定工資方案ppt課件-wenkub
2023-06-09 18:06:04 本頁面
【正文】 5. 沒有讓員工了解競爭對手如何做的； 18 二、經(jīng)理常犯的 20大錯誤（２） 6. 懲罰冒險行為、不重視創(chuàng)新； 7. 沒有根據(jù)績效激勵； 8. 不幫助下屬改進錯誤，取得進步． 9. 溝通不足，不關心員工的認同感； ； 19 二、經(jīng)理常犯的 20大錯誤（３） ； ； ，一刀切； ：一張便條；慶功會；禮券；買些花；等等 ，不授權； 20 二、經(jīng)理常犯的 20大錯誤（４） 作用，覺得員工無關緊要； ，會影響到下屬的工作熱情； ； ； ，沒有激情； 21 三、解決問題之道（１） —— 員工激勵 10種經(jīng)典方法 1. 尊重類激勵； 2. 關愛類激勵； 3. 贊美類激勵； 4. 批評類激勵； 22 三、解決問題之道（２） —— 員工激勵 10種經(jīng)典方法 5. 競爭類激勵； 6. 寬容類激勵； 7. 薪酬和福利類激勵； 8. 目標式激勵； 9. 信任式激勵； ； 23 尊重式激勵的方法（１） ，避免對下屬造成傷害 。1 如何制定工資方案 主講： 曹子祥博士 2 主要內容 1. 案例分析 2. 薪酬管理中六大常見問題 3. 如何科學制定工資方案 4.
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