有關(guān)績(jī)效工資方案范文三篇-wenkub
2023-02-24 11:13:26 本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)校區(qū)請(qǐng)銷假規(guī)定，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，超過3天，不嚴(yán)格履行手續(xù)的按礦工處理?！ 〖嬲n教師教學(xué)成績(jī)依3計(jì)算，取其平均值為該教師的教學(xué)成績(jī)分值?！ 】荚嚳颇繛椋赫Z(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、品德、科學(xué)。加分科目為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、品德、科學(xué)。 教研 (1)根據(jù)校區(qū)制定的教研計(jì)劃，參加集體教研活動(dòng)，每人每學(xué)期底分5分，缺一次扣1分，組長(zhǎng)加2分?！ ?3)教主科兼副科的，副科不計(jì)分。非包班教師教什么查什么。(4分) 做好家訪工作，及時(shí)與家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，了解學(xué)生的發(fā)展特長(zhǎng)和缺陷，與家長(zhǎng)達(dá)成共識(shí)，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展與個(gè)性培養(yǎng)。服從領(lǐng)導(dǎo)，積極參加學(xué)校和社會(huì)組織的各項(xiàng)公益活動(dòng)，完成好學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)。那么問題來(lái)了，方案應(yīng)該怎么寫?以下是小編為大家整理的績(jī)效工資方案三篇，歡迎閱讀與收藏。 績(jī)效工資方案 篇1 為規(guī)范學(xué)校的教育教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量和工作效率，提升教師教學(xué)能力，增強(qiáng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)我校區(qū)教育又好又快發(fā)展。(2分) 熱愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，確保學(xué)生在校期間的安全，創(chuàng)建和諧校園，嚴(yán)格控制學(xué)生輟學(xué)率。(1分) 因工作失誤，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或因違反師德、社會(huì)工作等受到處理者此項(xiàng)不得分。兼課教師取其各科平均值?！ ?yōu)質(zhì)課 每學(xué)期各完小在人人一堂公開課的基礎(chǔ)上評(píng)選出20%的完小級(jí)優(yōu)質(zhì)課教師，優(yōu)質(zhì)課教師每人得2分。 (2)個(gè)人教研：期末檢查聽課記錄，每位教師每學(xué)期要求聽課20節(jié)，有評(píng)析，滿分2分?！ W(xué)生人數(shù)分 該教師在該班的學(xué)生人數(shù)分=本班學(xué)生人數(shù)所任科目節(jié)數(shù)占本班總課時(shí)數(shù)的比例(任兩個(gè)班以上的累加計(jì)算) 加分 (1)主管教師管理分=班數(shù) (2)凡在全縣統(tǒng)考或抽考中取得年級(jí)前5名的學(xué)科按名次加40分、30分、25分、20分、15分?！ 〗虒W(xué)成績(jī)分值為150分。 五、考勤 每名教師每月考勤基礎(chǔ)分為5分?！ 】记谝愿鲗W(xué)?？记谟涗洖闇?zhǔn)，每月匯總上報(bào)校區(qū)。 績(jī)效工資方案 篇2 一、指導(dǎo)思想： 為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)辦學(xué)活力?！ 《鄤诙嗟茫瑑?yōu)教優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先?！ ∷?、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配： (一)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量和水平核定： 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按義務(wù)段學(xué)校教師績(jī)效工資的30%比例確定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。(工作量計(jì)算方法見附表一) 計(jì)算辦法：每課節(jié)金額周課節(jié)系數(shù)(含崗位系數(shù))4=月課時(shí)(崗位)工作量獎(jiǎng)。30人以下(含30人)300元。事假1—4天按50元/天。棋類負(fù)責(zé)、綜合實(shí)踐負(fù)責(zé)、書法負(fù)責(zé)、品德負(fù)責(zé)等每月補(bǔ)發(fā)津貼30元?！ ?9)體育教師訓(xùn)練按實(shí)際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼。擔(dān)任數(shù)學(xué)三個(gè)班的每月補(bǔ)貼30元。 ?、诓〖倮塾?jì)610天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/2，累計(jì)1114天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/3。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核，其中學(xué)年考核(7月)結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行15星級(jí)的認(rèn)定 (教師星級(jí)認(rèn)定詳見附表三——“星級(jí)教師評(píng)選指標(biāo)與認(rèn)定條件”) ，并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金(各星級(jí)獎(jiǎng)金分配見附表四)?！ 、軐W(xué)期正、副班主任考核獎(jiǎng)： 考核方法：每學(xué)期根據(jù)正、副班主任工作實(shí)績(jī)，對(duì)照班主任考核細(xì)則，通過自評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方法，確定考核等級(jí)，其中優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核實(shí)際情況而定?！ 、迣?duì)外開課獎(jiǎng)： 獎(jiǎng)勵(lì)方法：改革課堂教學(xué)、探討教學(xué)藝術(shù)，積極開課分別給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：校內(nèi)公開課20元。省級(jí)公開課400元。(此類報(bào)道均由本人執(zhí)筆，自行發(fā)表全額獎(jiǎng)金，學(xué)校聯(lián)系的獎(jiǎng)金折半。課題承擔(dān)人、課題組長(zhǎng)或執(zhí)筆教師區(qū)級(jí)120元、市級(jí)240元、省級(jí)360元、全國(guó)級(jí)500元。 備注：個(gè)人指導(dǎo)獎(jiǎng)累計(jì)不能超過同一檔次團(tuán)體三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度。榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)津貼。科研、指導(dǎo)獎(jiǎng)。教師學(xué)年星級(jí)考核分1——5星，各星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額及績(jī)效認(rèn)定見“黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法”?！ W(xué)校各
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