酒店績效工資方案(文件)
【正文】 月度、年度可分配獎金總額的 20%。 （二） 數(shù)據(jù)分析階段 行政事務部將各部門上報的評分結果匯總上報到財務部作為部門月度、年度獎金分配依據(jù)。 第二條 本規(guī)則適用與酒店簽訂勞動合同的所有員工。 1本管理辦法，由行政事務部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒 布生效。 4） 事假日概不計薪，工資以員工當月實際出勤天數(shù)計發(fā)。遲到 5~10 分鐘扣 2 元，遲到 10~30 分鐘扣5 元，遲到 30~60 分鐘扣 10 元，遲到 60 分鐘以上算曠工半天。 特別休假 下列特別休假時，工資仍按國家法律規(guī)定支付； 1） 婚假、喪假 2） 年度帶薪休假 3） 行使公民權時 4） 酒店例會、教育召集時 5） 法定休假日 6） 女性員工的產(chǎn)假 7） 休假日加班后補休 8） 公假 工傷假期 因工傷致殘休假期間，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用全額報銷，期 間工資仍照常支付。 C,夜班津貼，根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在當日 23； 00 至次日 07； 00 期間上班的夜班員工（含實習生），享受 5 元 /日的夜班津貼，按月發(fā)放，以考勤為準。 B，店齡津貼，該項津貼為正式員工享有，標準為每工作 1 年 10 元 /月，按月發(fā)放并按為酒店服務的工作年限逐年上調。 資結算 酒店每月 10 將上月工資總額存入個人銀行賬戶。 用范圍 本辦法適用于酒店全體員工。 非常支付 各部門員工或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門經(jīng)理提出書面申請，要求提 前支付工資，部門經(jīng)理簽準呈行政事務部審核無誤后，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由財務部給付申請員工在該月出勤天數(shù)所應得的工資； 1） 本人結婚或死亡時 2） 直系親屬死亡 3） 女性員工生育 4） 非工傷的傷殘疾病 5） 遇不可抵抗的意外災害而遭損失時 6） 其他酒店同意的事實 扣除額 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除； 1） 個人工資所得稅 2） 社會保險費用個人負擔部分 3） 缺勤及其他違反店規(guī)扣除額 4）
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