人才測(cè)評(píng)的信度與效度-展示頁
2025-01-25 10:37本頁面
【正文】 程中由于被試間的差異所造成的誤差。最簡(jiǎn)單的估計(jì)方法就是隨機(jī)抽取若干份答卷，由兩個(gè)獨(dú)立的評(píng)分者打分，再求每份答卷兩個(gè)評(píng)判分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)。同質(zhì)性分析與項(xiàng)目分析中的內(nèi)部一致性分析相類似。 ? 同質(zhì)性信度是指測(cè)驗(yàn)內(nèi)部的各題目在多大程度上考察了同一內(nèi)容。 ? 分半信度系數(shù)是通過將測(cè)驗(yàn)分成兩半，計(jì)算這兩半測(cè)驗(yàn)之間的相關(guān)性而獲得的信度系數(shù)。 ? ? （三） 內(nèi)部一致性信度 ，主要反映的是測(cè)驗(yàn)內(nèi)部題目之間的關(guān)系，考察測(cè)驗(yàn)的各個(gè)題目是否測(cè)量了相同的內(nèi)容或特質(zhì)。 ? 復(fù)本信度的主要優(yōu)點(diǎn)在于：⑴能夠避免重測(cè)信度的一些問題，如記憶效果、練習(xí)效應(yīng)等；⑵適用于進(jìn)行長(zhǎng)期追蹤研究或調(diào)查某些干涉變量對(duì)測(cè)驗(yàn)成績(jī)影響；⑶減少了輔導(dǎo)或作弊的可能性。 ? 計(jì)算復(fù)本信度的主要目的在于考察兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本的題目取樣或內(nèi)容取樣是否等值。復(fù)本信度的高低反映了這兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本在內(nèi)容上的等值性程度。⑵不同的行為受隨機(jī)誤差影響不同。對(duì)于人格測(cè)驗(yàn)，重測(cè)間隔在兩周到 6個(gè)月之間比較合適。 ? 重測(cè)信度所考察的誤差來源是時(shí)間的變化所帶來的隨機(jī)影響。如果 R=0，就認(rèn)為測(cè)量是完全可信的，信度最高。反之，隨機(jī)誤差可能導(dǎo)致不致性，從而降低信度。 ? 信度系數(shù)愈高即表示該測(cè)驗(yàn)的結(jié)果愈一致、穩(wěn)定與可靠。 ? X=T+B+E ? T表示真實(shí)值， B表示偏差即系統(tǒng)誤差， E表示測(cè)量誤差即隨機(jī)誤差。第十章、人才測(cè)評(píng)的信度與效度 人才測(cè)評(píng)的核心價(jià)值在于預(yù)測(cè)的有效性 預(yù)測(cè)好 預(yù)測(cè)不好 實(shí)際好 實(shí)際不好 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 正確接受 錯(cuò)誤接受 正確拒絕 錯(cuò)誤拒絕 ? 在進(jìn)行測(cè)量時(shí)，誤差是難免的，這就使得真實(shí)值和測(cè)量值之間是不可能完全一致。我們可以這樣來表示真實(shí)值和測(cè)量值之間的關(guān)系。 一、信度 ? 測(cè)試信度 (test reliability)也叫測(cè)試的可靠性，指測(cè)驗(yàn)結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性及可靠性，一般多以內(nèi)部一致性來加以表示該測(cè)驗(yàn)信度的高低。 ? 系統(tǒng)誤差對(duì)信度沒什么影響，因?yàn)橄到y(tǒng)誤差總是以相同的方式影響測(cè)量值的，因此不會(huì)造成不一致性。 ? 信度可以定義為隨機(jī)誤差 R影響測(cè)量值的程度。 信度評(píng)估
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