人才素質(zhì)測評與選拔概論-展示頁
2025-05-23 21:02本頁面
【正文】 ， 歷次 360○ 民主測評考核中，從沒有人力推他可以勝任更高一級的工作。 組織人事 主管熱情地接待了他，并與他進(jìn)行了誠懇的交 談。捫心自問，葉平認(rèn)為 自己無論工作能力、工作態(tài)度還是組織意識、敬業(yè)精神與已經(jīng)提拔的那幾 個人相比都不在其下，既然 7年未得到提拔，一定是哪個環(huán)節(jié)上出 了問題。 {中國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究 } 葉平的困惑 葉平應(yīng)聘來到某省委機關(guān)做副處長管理工作已有 7年，眼 看著同來的人都有所高就自己卻原地不動，心里很是不安。人職匹配度越低 ， 行政效率就越低 一、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度是現(xiàn)階段我國領(lǐng)導(dǎo)干部 選拔任用制度的重要形式 二、統(tǒng)一考試與測評是現(xiàn)階段公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 三、考試與測評工作科學(xué)化是當(dāng)前推進(jìn)公開選拔制度的迫切任務(wù) 四、核心能力與關(guān)鍵素質(zhì)的測評是當(dāng)前人才選拔與任用實踐中的難點。 表 1我國現(xiàn)階段黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔任用方式比較 當(dāng)前人才選拔與任用的發(fā)展趨向： ?公開公正 ?人職匹配 —— 公正是選拔任用的首要目標(biāo) —— 公開是實現(xiàn)公正目標(biāo)和展示公正過程的必要條件 —— 公開的程度與公正目標(biāo)的實現(xiàn)和公正過程的展示程度成正比 ?競爭擇優(yōu) —— 擇優(yōu)是人才選拔任用的核心目標(biāo) —— 競爭是實現(xiàn)擇優(yōu)目標(biāo)的唯一途徑 —— 競爭的范圍大小 、 方法和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性同擇優(yōu)目標(biāo)的實現(xiàn)程 度成正比 —— 人職匹配是人才選拔與任用的根本目標(biāo) —— 人職匹配的程度與行政效率的高低成正比 。第 1講 人員素質(zhì)測評概論 北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心 教學(xué)方法 講授 個人課題研討 案例分析 小組研修與模擬 參考書目 工作分析的方法與技術(shù) ,中國人民大學(xué)出版社 ,2021 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評 ,北京語言學(xué)院出版社 ,1995 職業(yè)資格考評的理論與方法 ,中國人民大學(xué)出版社 ,1999 品德測評的理論與方法 ,福建教育出版社 ,1995 職業(yè)技能鑒定的理論與方法 ,中國經(jīng)濟(jì)出版社 ,1997 人員素質(zhì)測評 ,高等教育出版社 ,2021, 人員測評的理論與方法 ,中國勞動社會保障出版社 ,2021
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