人才測(cè)評(píng)工具—標(biāo)準(zhǔn)之星測(cè)評(píng)產(chǎn)品介紹v-展示頁(yè)
2025-05-16 22:22本頁(yè)面
【正文】 過(guò)對(duì)目前用人單位招聘的常見(jiàn)主要崗位進(jìn)行分析，考察、識(shí)別測(cè)試者是否具備相關(guān)崗位勝任素質(zhì)?！?標(biāo)準(zhǔn)之星 》 測(cè)評(píng)產(chǎn)品介紹 全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)： 4000013188 吳老師 ?人才測(cè)評(píng)的工作原理 ?人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì) ?招聘選拔產(chǎn)品介紹 ?招聘選拔測(cè)評(píng)產(chǎn)品報(bào)告解讀 ?職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)報(bào)告解讀 全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)： 4000013188 吳老師 主要解決的問(wèn)題 1. 什么是人才素質(zhì)測(cè)評(píng) 2. 當(dāng)前人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要的技術(shù)和方法有哪些 3. 傳統(tǒng)選才方法存在的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)之道 4. 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)解決什么問(wèn)題 全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)： 4000013188 吳老師 人才素質(zhì)測(cè)評(píng) : 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)建立是在心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、行為科學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)相結(jié)合的 一種科學(xué)的選才方法 ，它能對(duì)人的 知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng) ，以幫助用人單位了解人才，同時(shí)加強(qiáng)人才對(duì)自身的了解，為科學(xué)用人和人盡其才 提供可靠和有效的依據(jù) 。 評(píng)價(jià)中心技術(shù)： BEI、 LGD、公文筐 ?? 標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)評(píng)： 能力測(cè)評(píng)、個(gè)性測(cè)評(píng) ?? 全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)： 4000013188 吳老師 傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)方法存在的問(wèn)題 ? 不能在短時(shí)間內(nèi)完成大量的信息收集； ? 搜 集到的信息不全面，信息的真實(shí)性難以保證； ? 關(guān)注測(cè)試者的知識(shí)、技能，而非能力和素質(zhì)； ? 評(píng)價(jià)內(nèi)容缺乏統(tǒng)一性，因評(píng)價(jià)者、評(píng)價(jià)時(shí)間的變化而變化； ? 缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)結(jié)果完全受評(píng)價(jià)者主觀判斷或經(jīng)驗(yàn)的影響； ? 評(píng)價(jià)過(guò)程缺乏統(tǒng)一性和同一性，讓測(cè)試者感覺(jué)缺乏公平性； ? 如何解釋和使用評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序； ? ?? 傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)方法存在的問(wèn)題 全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)： 4000013188 吳老師 ? 我們需要一種能 快速、批量 地收集數(shù)據(jù)的方法； ? 我們需要一種能最大程度地反映被評(píng)價(jià)者 真實(shí) 情況的方法； ? 我們需要一種能了解被評(píng)價(jià)者 深層次 信息的方法； ? 我們需要一種能 公平、公正 地進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法； ? 我們需要一種不隨時(shí)間、地點(diǎn)變化，能保證評(píng)價(jià)的 一致 性的方法； ? 我們需要一種能 客觀 地進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法； 應(yīng)對(duì)之道 全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)： 4000013188 吳老師 人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的冰山模型 人才測(cè)評(píng)原理 價(jià)值觀、態(tài)度自我形象個(gè)性、品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、動(dòng)機(jī)知識(shí)、技能行 為價(jià)值觀、態(tài)度自我形象個(gè)性、品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、動(dòng)機(jī)知識(shí)、技能行 為全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)： 4000013188 吳老師 ?人才測(cè)評(píng)的工作原理 ?人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì) ?招聘選拔產(chǎn)品介紹 ?招聘選拔測(cè)評(píng)產(chǎn)品報(bào)告解讀 ?職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)報(bào)告解讀 全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)： 4000013188 吳老師 主要解決的問(wèn)題 1. 測(cè)評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念 2. 測(cè)評(píng)產(chǎn)品的研發(fā)依據(jù) 3. 測(cè)評(píng)系統(tǒng)的核心優(yōu)
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