【摘要】信息安全等級保護測評工具選用指引一、必須配置測試工具(一)漏洞掃描探測工具。。。(二)木馬檢查工具。。。二、選用配置測試工具(一)漏洞掃描探測工具。應用安全漏洞掃描工具。(二)軟件代碼安全分析類。軟件代碼安全分析工具。(三)安全攻擊仿真工具(四)網(wǎng)絡
2025-04-22 04:27
【摘要】職業(yè)價值觀測評工具介紹1、大學生職業(yè)價值觀測驗本測驗通過讓受測者評定對代表不同價值追求的多種活動的好惡情況,依據(jù)應試者的好惡程度,確定出受測者的職業(yè)價值系統(tǒng)中的主導職業(yè)價值觀類型。從而為個人選擇職業(yè),進行職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學、系統(tǒng)的參考體系。?時間:20分鐘本測評對個人的幫助:由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同,并且每種職業(yè)也
2025-07-08 05:10
【摘要】許多工作的朋友們在進入職場之后,特別是在那些跨國企業(yè)和500強公司,一定做過大大小小的各種測評。下面整理了15個在職場流行的測評工具,一一給大家做下簡單的介紹: 4個字母分別代表4個類型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Steadiness(穩(wěn)定性)、C:Compliance(服從性)。它是一個性格測評,理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”,由In
2024-08-20 01:13
【摘要】薪資政策、獎金方案崗位測評工具本工具說明之一:薪資結構和薪資管理政策,是人力資源各模塊中技術含量較高的部分,一般請咨詢公司設計的話,成本在十萬元甚至更高。本工具給出了五家知名公司薪酬方案含獎金方案(有外企,有股份制公司,也有集團性公司),其中包括請知名咨詢公司數(shù)十萬元咨詢項目的成果,里面也包括幾個薪資級別模型,其中的各級別幅度、重疊度等數(shù)據(jù),代表了最科學
2025-05-24 00:55
2025-05-24 03:20
【摘要】蓋洛普Q12測評法—最經(jīng)典的員工敬業(yè)度測評工具1.概念含義蓋洛普曾經(jīng)花了60年時間對企業(yè)成功要素的相互關系進行了深入的研究,建立了描述員工個人表現(xiàn)與公司最終經(jīng)營業(yè)績之間的路徑,即蓋洛普路徑。顯然,一個公司的股票增長是依賴于公司的實際利潤的增長,而實際利潤的增長取決于營業(yè)額持續(xù)增長。多數(shù)企業(yè)只關注最上面的這三個財務指標,但是當這些指標發(fā)生時,已經(jīng)成為過去,故稱為后滯指標。而其它
2025-05-09 07:43
【摘要】運用測評工具提高教學的有效性繼教網(wǎng)李鏜真實的故事還是歷史的玩笑?兩份預言和諾
2024-08-16 14:13
【摘要】信息系統(tǒng)等級測評工具產(chǎn)品介紹大綱?等級測評實施中的困難?信息系統(tǒng)等級測評工具的定位?信息系統(tǒng)等級測評工具的功能特點?信息系統(tǒng)等級測評工具的應用方式等保測評實施中的困難?難:?安全檢測–服務器、網(wǎng)絡設備、安全設備?安全分析–整體測評、風險分析、整改建議?慢:
2025-03-05 17:31
【摘要】 人格特質量表 各位應征者,您好! 此份人格特質量表的填寫,是為幫助我們更能了解您!問卷的答案并無所謂對錯,或一定的標準,您只要選擇最接近您的行為或想法,作答即可。問卷填寫時間不限,請您逐一按題回答! 填寫問卷后請勿擅自攜帶出廠或在題目紙上涂寫,以方便我們回收,便利下一位使用者使用。 謝謝您的合作并祝作答愉快!
2025-04-02 05:29
2025-05-11 00:11
【摘要】一種面向TinyOS的物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)信息安全測評工具摘要:近年來,隨著物聯(lián)網(wǎng)的應用范圍迅速擴展,tinyos等新技術也得到廣泛應用。物聯(lián)網(wǎng)特別是tinyos的安全性問題越來越為人們所關注。本文介紹了當前物聯(lián)網(wǎng)安全測評技術的發(fā)展
2024-08-19 13:34
【摘要】【人力資源】HR不可不知的10個職場測評工具明陽天下拓展在工作中,許多HR們不免會需要用到眾多的測評工具,幫助企業(yè)迅速篩選到合適的人才。同時很多時候HR自己進入職場也可能被這些大大小小的測評工具測過。作為一個HR,以下10個在職場流行的測評工具必然是需要知悉的。1、DISC4個字母分別代表4個類型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Stead
2024-08-19 13:38
2025-03-05 17:37
【摘要】丹尼森組織文化模型——一種組織文化診斷工具理想企業(yè)文化的四大特征穩(wěn)定性內部可整合性外部適應性靈活性丹尼森組織文化模型背景介紹?創(chuàng)建人:瑞士洛桑國際管理學院著名教授丹尼爾.丹尼森。?研究樣本:1500多家公司?研究結論:四大文化特征對企業(yè)的業(yè)績影響重大。?適應性:adapt
2024-08-30 23:38
【摘要】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機會。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關鍵因素。
2024-08-11 09:51