【正文】 項(xiàng)目的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，確保有效人力和物力的投入。按照軟件工程要求，開發(fā)工作可分為需求分析、量表編制、常模編制、報告編制、系統(tǒng)升級、成果匯報等階段。 適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后備人才測評工具：用以考察受測者的管理潛質(zhì)及與相關(guān)崗位的匹配度。如前所述，我市場缺乏適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才測評工具，那么在對這類群體進(jìn)行公益性服務(wù)的時候，就存在較大的局限性，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的組織文化、工作性質(zhì)等存在的差異，導(dǎo)致兩類組織對從業(yè)人員的要求存在較大不同。5. 標(biāo)準(zhǔn)化需遵循國家、省、市的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，形成數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡見鮫請。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴鴇撟鉍鲞謠。企業(yè)面臨上述難題， 機(jī)關(guān)事業(yè)單位更是如此。投標(biāo)方的澄清文件是投標(biāo)文件的組成部分。如招標(biāo)方推遲投標(biāo)截止日期，并以書面形式通知投標(biāo)方，則招標(biāo)方和投標(biāo)方受投標(biāo)截止日期約束的所有權(quán)利和義務(wù)均應(yīng)延長至新的截止日期。投標(biāo)文件遞交投標(biāo)文件的要求與標(biāo)記投標(biāo)方應(yīng)將投標(biāo)文件正、副本、簡本、報價總表分別裝入投標(biāo)文件袋(全部副本裝在一個袋內(nèi))，在每個投標(biāo)文件袋的封面上標(biāo)明投標(biāo)方名稱、法定代表人、單位公章、正本或副本、簡本、報價總表。投標(biāo)文件打印字體全部用宋體，正文用五號字體。投標(biāo)貨幣單位統(tǒng)一為人民幣報價。商務(wù)文件（按本招標(biāo)文件第六章商務(wù)文件格式的要求填寫）。招標(biāo)文件的修改將以書面形式通知所有投標(biāo)方，并對其具有約束力。簡本文件格式。議標(biāo)方應(yīng)具有三年以上人才測評工具開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。須知投標(biāo)須知項(xiàng)目說明適用范圍本招標(biāo)文件僅適用于本次采購中所敘述項(xiàng)目內(nèi)容。第三節(jié) 招標(biāo)文件與投標(biāo)相應(yīng)文件差異說明10鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆楓鱷燭。第四節(jié) 投標(biāo)文件遞交4彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚億鰾簡。第三節(jié) 投標(biāo)文件3釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀詢鱈驄。第二節(jié) 售后服務(wù)政策及費(fèi)用說明10滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔陘鰍陸。第六章 聲明12驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針嚨鯤鏵。必須是經(jīng)國家工商行政管理機(jī)關(guān)或國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)關(guān)注冊的人才測評工具開發(fā)機(jī)構(gòu)。商務(wù)文件格式。招標(biāo)文件修改在投標(biāo)截止日期前三天，無論出于何種原因，招標(biāo)方可主動地或在解答投標(biāo)方提出的問題時對招標(biāo)文件進(jìn)行修改。證明投標(biāo)方合格的資格文件（按本招標(biāo)文件本節(jié)第五條的要求提交）。投標(biāo)報價所有報價均應(yīng)已包含國家規(guī)定的所有稅費(fèi)。投標(biāo)文件的書寫要求投標(biāo)文件用普通A4單面打印，需簽名處用不褪色的墨水書寫。投標(biāo)文件正本不超過100頁，投標(biāo)文件簡本不超過20頁。投標(biāo)文件遞交截止時間： 2016年 7月 12日 。投標(biāo)方對要求澄清的問題應(yīng)以書面形式明確答復(fù)，并應(yīng)有法定代表人或其授權(quán)代表的簽名并加蓋公章。各類單位在用人時不再僅僅關(guān)注員工的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)等方面，而更加看重他們與崗位的匹配度以及與單位文化的適配度，這也就意味著單位在用人時需要充分了解員工的素質(zhì)特點(diǎn)、價值取向等；與此同時，工作了較長時間的員工特別是企事業(yè)單位的中層，往往會進(jìn)入一個職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，在工作中往往會缺少方向感和創(chuàng)新能力，缺乏工作激情，組織需要對這類員工進(jìn)行素質(zhì)摸底，提升其素質(zhì)能力、優(yōu)化其職業(yè)發(fā)展路徑。但是，就我市場目前的人才測評工具體系來看，針對企業(yè)的人才測評工具尚有，但針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的測評工具處于空白狀態(tài)，這會在相當(dāng)大程度上影響我市場為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供專業(yè)的公益性人才測評服務(wù)。因此，該項(xiàng)目能夠擴(kuò)大我市場測評產(chǎn)品范圍，提高測評產(chǎn)品的對象適用性，使得我市場公益性人才測評服務(wù)覆蓋的群體更廣，針對性更強(qiáng)。4. 易用性操作界面簡單，功能分區(qū)直觀簡潔，操作人性化、靈活。測評工具應(yīng)根據(jù)單位的性質(zhì)、行業(yè)、崗位層級等定制化開發(fā)。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇竇鮒鑿。裊樣祕廬廂顫諺鍘羋藺遞燦擾諗魴莖。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅紗魚臚。開發(fā)必須嚴(yán)格以采購人業(yè)務(wù)需求為準(zhǔn)（包括業(yè)務(wù)需求和技術(shù)需求），如果有不同意見或建議，可以提交采購人考慮，但必須以采購人認(rèn)可的需求為準(zhǔn)。2. 項(xiàng)目管理要求（1）系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)參考GB/Z 20156—2006《軟件工程軟件生存周期過程用于項(xiàng)目管理的指南》（20060314發(fā)布）、GB/T 8566—2007《信息技術(shù)軟件生存周期過程》（20070430發(fā)布）、GB/T —2001 idt ISO 90003:1997《質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)第3部分： GB/T 19001—1994在計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、供應(yīng)、安裝和維護(hù)中的使用指南》（20010213發(fā)布，20011001實(shí)施）和GB/T 19016—2005/ISO 10006:2003《質(zhì)量管理體系項(xiàng)目質(zhì)量管理指南》（20050905發(fā)布，20060101實(shí)施）進(jìn)行管理。（5）中標(biāo)單位提供的文檔和資料均應(yīng)以磁介質(zhì)（或光盤）和紙張為載體，文件格式為Word文檔或其他可視化文件。文檔管理內(nèi)容主要包括文檔命名標(biāo)準(zhǔn)、文檔的版本控制、文檔的批準(zhǔn)和存檔。文檔一致性驗(yàn)收：需求文檔、設(shè)計(jì)文檔及其他可交付物保持一致。（2）應(yīng)用系統(tǒng)培訓(xùn)對涉及本項(xiàng)目的用戶進(jìn)行分類，分次進(jìn)行培訓(xùn)，使得使用者可以熟練地操作應(yīng)用系統(tǒng)。在維護(hù)期內(nèi)，中標(biāo)方應(yīng)始終通過電話服務(wù)、遠(yuǎn)程服務(wù)和現(xiàn)場服務(wù)向業(yè)主方提供快速、高效的維護(hù)服務(wù)。投標(biāo)報價格式投標(biāo)報價總表項(xiàng)目名稱：“人才測評工具和題庫的更新與升級（適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才測評工具）”單位： 元人民幣注：本投標(biāo)不進(jìn)行二次報價，僅以一次報價為準(zhǔn)。本文件記載無錫市人力資源市場機(jī)密，未經(jīng)許可，不得引