【正文】 組合原則與評分標(biāo)準(zhǔn) 試題抽取原則每次抽題時，請根據(jù)下表的題目匹配要求進(jìn)行隨機(jī)抽取。問題舉例：人體三種血管名稱是什么。具體各模塊的操作、應(yīng)用與內(nèi)容，請參加本文件下面第三、第四、第五部分的內(nèi)容。根據(jù)該招聘流程圖，明確了在XX招聘、選撥過程中需要采用的人才測評相關(guān)節(jié)點(diǎn)主要為中間筆試與面試兩個模塊。XX公司人才測評體系 目 錄一、人才測評介紹 4 人才測評在人力資源管理中位置 4 人才測評操作流程 4二、XX人才測評體系構(gòu)成 6 XX招聘原理 6 XX測評體系構(gòu)成 8三、智力測試題庫 9 智力測試模型 9 基本概念 9 智力模型 10 組合原則與評分標(biāo)準(zhǔn) 11 試題抽取原則 11 試題評分標(biāo)準(zhǔn) 12 智力評價標(biāo)準(zhǔn) 12 題庫 13 知識題庫 13 算術(shù)題庫 16 領(lǐng)悟題庫 22 相似性題庫 24 圖畫填充題庫 27 問卷范例 30 注意事項(xiàng) 35四、基礎(chǔ)心里測評題庫 36 基礎(chǔ)心里測評內(nèi)容 36 基礎(chǔ)心里測試的應(yīng)用 37 基礎(chǔ)心里測試題庫 40 職業(yè)興趣 40 職業(yè)能力 40 情商測試 40 性格測試 40 心里健康測試 40 發(fā)展?jié)摿y試 40 注意事項(xiàng) 41五、BEI面試題庫 42 BEI面試指引 42 42 BEI的特征： 42 BEI常見操作流程： 43 BEI面試中的小技巧 44 BEI在實(shí)踐中的操作 47 47 八大素養(yǎng)在實(shí)踐中的應(yīng)用 48 BEI面試題庫 49一、人才測評介紹人的問題是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，識別人又是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理工作的關(guān)鍵。整個人才測評操作流程整體框架如下圖所示： 人才測評操作流程整體框架二、人才測評體系構(gòu)成招聘體系的建立原則為:1) 符合公司發(fā)展階段；a） 流程設(shè)計(jì)要求簡單、有效，與現(xiàn)有負(fù)責(zé)招聘的資源相匹配；b） ，對人員的需求仍優(yōu)先考慮其專業(yè)性；c） 盡量在保證專業(yè)性的基礎(chǔ)上，招聘到有管理潛質(zhì)的人才；2) 人才穩(wěn)定性；3) 人才與組織的融合；基于以上3個原則，在本項(xiàng)目中。BEI面試題庫了解被測評者的管理潛質(zhì)與基礎(chǔ)素養(yǎng)提供了BEI的方法、技術(shù)與題庫幫助面試官提升面試過程的有效性。 圖 XX智力測試建模示意圖 智力模型 本次XX所用的智力測試模型如下，它們分別評估一種智力要素或能力：圖 XX智力測試模型【知識】此測驗(yàn)主要測量人的知識廣度、一般的學(xué)習(xí)及接受能力、對材料的記憶及對日常事物的認(rèn)識能力。填圖測驗(yàn)有趣味性，但它易受個人經(jīng)驗(yàn)、性別、生長環(huán)境的影響。為20公里，B車的時速比A車時速的1．8倍少5公里，B車時速是多少：A、34 B、31 C、29 D、30B2絕對值為5的數(shù)減去10的值為A、5，15 B、5，15 C、5，15 D、5，10A3從裝滿100克濃度為80％的鹽水杯中倒出40克鹽水倒人清水將杯倒?jié)M，這樣反復(fù)三次后，杯中鹽水的濃度是：A、17．28％ B、28．8％ C、11．52 D、48％A4一部影片在4個單位輪映，每一單位放映一場，有幾種輪映次序?A、6 B、12 C、24 D、48C5某運(yùn)動員跳高成績?yōu)?．3米，跳遠(yuǎn)成績是其跳高成績2．5倍的80％，則跳遠(yuǎn)成績是：A、4．2米 B、4．5米 C、4．6米 D、4．8米C6辦一次聚會準(zhǔn)備邀請130個客人，預(yù)計(jì)平均每3個要花100塊錢，則至少要有多少經(jīng)費(fèi)?A、4000 B、4230 C、4300 D、4400D7用繩子測量井深，把繩子三折后，井外多出4米，把繩子四折后，井外多出1米，問井有幾米深?A、8 B、16 C、24 D、32A8一根繩子長40米，將它對折剪斷；再對折剪斷；第三次對折剪斷，此時每根繩子長多少米?A、10 B、5 C、15 D、20B9一塊金與銀的合金重250克，放在水中減輕16克。 （ ）A、一分幣 B、五分幣 C、一角幣 D、二角五分幣 E、五角幣B16黃波一次考試成績在班里順數(shù)是第15名，倒數(shù)也是15名，那么黃波班里一共有多少名學(xué)生。兩位盲人不小心將八對襪子混在一起。（ ）A、狗 B、車 C、貓 D、鳥 E、魚B13下面五個字母中哪一個與其他四個不一樣。那么其中“Krux”的意思是 A、秘密 B、星期三 C、無意義 D、襲擊 E、計(jì)劃D22選擇最佳答案 （ ）“愛”對于“恨”；相當(dāng)于“英勇”對于_______A、勇氣 B、保護(hù) C、怯懦 D、怒氣 E、驚駭C23下面五種食物哪一種與其他四種不合群 （ ）A、西葫蘆 B、南瓜 C、西紅柿 D、黃瓜 E、玉米E24選擇最佳答案 （ ）“窟窿”對于“炸圈餅”；相當(dāng)于“頁數(shù)”對于_______A、故事 B、詞匯 C、內(nèi)容 D、索引 E、封頁E25下面的五個詞有一個與其他四個不同，是（ ）A、摸 B、看 C、聽 D、吃 E、聞D26選擇最佳答案 （ ）“女兒”對于“父親”；相當(dāng)于“侄子”對于________A、侄女 B、堂弟 C、叔叔 D、母親 E、哥哥C27英國：日本A：中國：韓國 B、德國：荷蘭C、美國、法國 D、葡萄牙：西班牙C28家祭無忘告乃翁：陸游A、每逢佳節(jié)倍思親 B、一片冰心在玉壺：冰心C：不知明鏡里：杜甫 D、潤物細(xì)無聲A29紫竹：植物學(xué)家A、金屬：鑄工 B、鐵錘：石頭 C、動物：植物 D、蝴蝶：昆蟲學(xué)家D30甘拜下風(fēng)：認(rèn)輸A、高義薄云：薄情 B：孤芳自賞：清高C：含飴弄孫：悠閑 D、破綻自出：出走B 圖畫填充題庫E）畫圖填充題庫編號題 目答案1B2D3C4A5C6D7C8C9B10D11D12D13C14 C15D16B17D18C19B20C21A 問卷范例在完成各智力要素的試題抽取后，將形成智力測試試題，試題的標(biāo)準(zhǔn)模板如下所示。（建議完成時間3分鐘）Q 24 ( )Q 25 ( ) Q26 ( ) Q 27 ( ) Q 28 ( ) Section E：請將正確答案寫在答題卡上。四、基礎(chǔ)心里測評題庫 基礎(chǔ)心里測評內(nèi)容基礎(chǔ)心里測評是指在招聘初期，通過考評被測評者的某些個性與能力特點(diǎn)，用于確定被測評者是否具備或可能具備符合某職位的某方面要求。 各部門基礎(chǔ)心里測評的建議內(nèi)容測試內(nèi)容部門市場部銷售部財(cái)務(wù)部總經(jīng)辦質(zhì)管部人力資源部設(shè)備基建部生產(chǎn)安全部技術(shù)部研發(fā)部酒庫中心采購、倉儲部后勤部職業(yè)興趣☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆自主性測試◆▲★★★▲★★★▲★◆◆自律能力測試◆▲★◆◆◆★★★★★★★細(xì)節(jié)關(guān)注測試◆◆▲▲▲▲★▲▲▲★★★意志力測試★▲★★★★★▲◆◆★★★抗壓能力測試◆▲★★★▲★★◆◆★★★適應(yīng)能力測試◆▲★◆★◆★★★◆◆★★情商測試▲▲★◆★▲★★★★★★★性格測試▲▲◆◆◆◆▲▲▲▲▲◆◆心里健康測試☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆自信心測試☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆創(chuàng)造力測試▲★★★★▲★★★▲★★★人際溝通能力測試▲▲★◆★▲★★★★★★★備注：所有的心里測試都可以使用于各部門員工的招聘工作，下面只是列出建議在各部門招聘時建議采用的測試類型。通過對所收集信息的對比分析，了解應(yīng)聘者具備的個人特質(zhì)——即 petency。－第三個事件：負(fù)向事件。 有效控制面試進(jìn)程1）如果應(yīng)聘者談到了當(dāng)時的心理活動，如：計(jì)劃、組織、決策等，你需要確認(rèn)他當(dāng)時到底是怎么想的；2）“接下來呢”“你提到…,能不能告訴我更具體一些”控制整個面試的節(jié)奏；3）讓應(yīng)聘者側(cè)重于他的具體行為上，而不是感覺上；4）如果你不太明白，就直接問；5）如果應(yīng)聘者同時談到很多事情，讓他一個一個來；比如：“我們采取了一系列的措施”。目標(biāo)BEI 問題二：主要考察能力：分析與解決問題相關(guān)考察能力：溝通能力/優(yōu)先設(shè)置能力請描述一件你親自成功解決的比較棘手的人或事的事例？在過去的學(xué)習(xí)過程中，如果你碰上一件你從來沒有做過的事情必須由你獨(dú)自去處理，你會怎么處理？請描述一個具體的實(shí)例可能循序提出的問題參考：1. 這是一件什么樣的事情？2. 你是如何介入此事的？3. 當(dāng)時你心里是如何考慮的？你是怎么想的？4. 在當(dāng)時的情況下你做了哪些事情？請描述你具體都說了些什么和做了些什么？5. 在當(dāng)時的情況下，其他人對你所做的事或所說的話做出了怎樣的反應(yīng)？6. 這時你又做出了什么樣的回應(yīng)？請描述你采取的具體的行動或做出的決定？7. 你所做的事情最后的效果怎樣？你如何評價這樣事情?注意事項(xiàng)n 不要詢問“為什么”，或探尋面試者對其行動或決定的解釋。目標(biāo)BEI 問題六：主要考察能力：責(zé)任心與使命感（主動性）您有遇到這樣的事情經(jīng)歷嗎：明知道是一件出力不討好的事情，但你還是把他完成了？請描述事情全過程