【摘要】企業(yè)招聘與測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測(cè)評(píng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測(cè)評(píng)?閱讀材料1:人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-07-15 00:14
【摘要】春季招聘攻略之人才測(cè)評(píng)相互了解——講師肖婷的自我介紹國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才測(cè)評(píng)師”培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目的發(fā)起人和全國(guó)推廣負(fù)責(zé)人,指定講師。9年人力資源項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn),在人才甄選領(lǐng)域,利用評(píng)價(jià)中心技術(shù)和測(cè)評(píng)工具,積累了大量?jī)?yōu)秀企業(yè)的人員
2025-02-02 14:12
【摘要】個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途自我測(cè)試????測(cè)測(cè)你地EQ(情緒智商)????、麥當(dāng)勞公司、諾基亞公司等世界500強(qiáng)中地眾多企業(yè)都曾以此作為員工EQ測(cè)試地模板,,測(cè)試時(shí)間25分鐘,,請(qǐng)開(kāi)始計(jì)時(shí).個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途????第1~9題:請(qǐng)從下面地問(wèn)題中,選擇
2024-08-04 21:47
【摘要】人才的評(píng)價(jià)與提拔劉軍2023年4月工作經(jīng)歷?德慧企業(yè)咨詢公司,CBHR業(yè)務(wù)總監(jiān)?北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司?海虹控股北京啟迪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,副總經(jīng)理?畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)院,碩士咨詢背景?顧問(wèn)領(lǐng)域:基于勝任能力的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)(Competency
2025-02-24 17:34
【摘要】你是否相信性格決定命運(yùn)你是否相信人最大的敵人就是自己也許你正苦苦思考怎樣突破自己塑造一個(gè)成功的你————性格測(cè)試瑞士一位心理學(xué)家曾對(duì)人的性格類型進(jìn)行了多年研究,并把人在生活中、與人交往中的性格特點(diǎn)分為四類。他發(fā)現(xiàn)相同類型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格屬于哪種
2024-07-31 03:43
【摘要】企業(yè)綜合測(cè)評(píng)體系(BSC)劉晉?幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)人們一直用各種各樣的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)衡量一個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。然而,在當(dāng)前激烈的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,這一評(píng)價(jià)體系已逐漸暴露出其不足的一面。這是因?yàn)樨?cái)務(wù)指標(biāo)在本質(zhì)上是一種滯后的指標(biāo),并且會(huì)很自然地導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只關(guān)注短期回報(bào)而忽略企業(yè)的長(zhǎng)期利益。過(guò)分強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)果是以犧牲勞動(dòng)力素質(zhì)和顧客滿意度這樣的重要指標(biāo)為代價(jià)的。
2024-08-05 04:20
【摘要】人才測(cè)評(píng)前期籌劃第一章人才測(cè)評(píng)向我們走來(lái) 人才測(cè)評(píng)在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見(jiàn)諸于報(bào)刊、雜志。特別是在當(dāng)前的人事工作中,許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測(cè)評(píng)技術(shù)。比如,國(guó)家機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、企事業(yè)單位招聘
2024-08-02 12:39
【摘要】人才測(cè)評(píng)前期籌劃第一章人才測(cè)評(píng)向我們走來(lái) 人才測(cè)評(píng)在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見(jiàn)諸于報(bào)刊、雜志。特別是在當(dāng)前的部、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、企事業(yè)單位招聘員工,進(jìn)行人事考核都在廣泛地利用測(cè)評(píng)技術(shù),以構(gòu)造公正、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用
2024-08-02 12:32
2024-07-31 04:28
【摘要】人才測(cè)評(píng)是HR經(jīng)理的必修課隨著HR管理觀念與技術(shù)的進(jìn)步,我國(guó)企業(yè)界近來(lái)掀起了新一輪的“人才測(cè)評(píng)熱潮”,人才測(cè)評(píng)究竟是什么?能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)哪些收益?HR經(jīng)理一定要學(xué)習(xí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)嗎?這些問(wèn)題需要學(xué)術(shù)界與企業(yè)界來(lái)共同探討,下面就這幾個(gè)個(gè)問(wèn)題來(lái)發(fā)表一下自己的看法,如有紕漏清專家及讀者指正?! ∪瞬艤y(cè)評(píng)是什么? 人才測(cè)評(píng),又稱人才素質(zhì)測(cè)評(píng),從科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v后種稱謂更科學(xué)貼切。但
2025-06-28 23:05
【摘要】行動(dòng)能力測(cè)評(píng)窗體頂部行動(dòng)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的必要條件。沒(méi)有行動(dòng)能力的人,在機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)也會(huì)輕易讓機(jī)會(huì)溜掉;相反行動(dòng)能力強(qiáng)的人,不但能抓牢機(jī)會(huì),而且能主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。下面的測(cè)試題,請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況回答。1.既定的目標(biāo)一定要實(shí)現(xiàn)?!∈??否2.一旦事情考慮成熟,立即付諸實(shí)施。 是??否3.失敗再多也不氣餒。
2025-05-13 23:45
【摘要】.人才測(cè)評(píng)筆試題試題一:人際交往能力人際交往能力是人們?cè)诮煌^(guò)程中所形成的一種互相表達(dá)某種信息或情感的能力。其首要功能是傳達(dá)信息,然后根據(jù)這些信息隨時(shí)對(duì)自己的生活、工作和學(xué)習(xí)進(jìn)行調(diào)整和改善,從而以更加和諧的狀態(tài)去適應(yīng)社會(huì)的要求。與此同時(shí),個(gè)體也在對(duì)社會(huì)施加影響,通過(guò)人際交往而將自己的態(tài)度。意見(jiàn)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等信息傳播給他人,從而對(duì)他人產(chǎn)生一定的影響。因此,人們之間的互相協(xié)調(diào)、融
2024-09-15 01:48
2025-07-14 22:18
【摘要】500強(qiáng)企業(yè)《MBA高級(jí)管理人才》測(cè)評(píng)試卷與測(cè)評(píng)分析人力資源總監(jiān)必備工具你是個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)能力的人嗎?你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,或是一個(gè)跟隨者?請(qǐng)你選擇答案。1.別人拜托你幫忙,你很少拒絕嗎?①是②否2.為了避免與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),即使你是對(duì)的,你也不愿發(fā)表意見(jiàn)嗎?①是②否3.你遵守一般的法規(guī)嗎?①是
2025-02-26 17:33
【摘要】歐美最新500強(qiáng)企業(yè)人才測(cè)評(píng)試題與答案自我測(cè)試????測(cè)測(cè)你的EQ(情緒智商)????這是最近在歐洲流行的測(cè)試題??煽诳蓸?lè)公司、麥當(dāng)勞公司、諾基亞公司等世界500強(qiáng)中的眾多企業(yè)都曾以此作為員工EQ測(cè)試的模板,幫助員工了解自己的EQ狀況。此測(cè)試共33題,測(cè)試時(shí)間25分鐘,最高EQ為174分。如