【摘要】人才測評業(yè)務(wù)研討會-測評概論及測評體系的構(gòu)建技術(shù)研究與咨詢部袁敏研討內(nèi)容§人才測評的基礎(chǔ)概念§人才測評的技術(shù)原理§人才測評與人力資源管理§人才測評的主要技術(shù)工具§人才測評的實施及咨詢模型的構(gòu)建§人才測評發(fā)展趨勢(8+3測評體系介紹)§金鷹人
2025-01-26 19:19
2025-01-26 19:36
【摘要】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2024-08-11 10:40
【摘要】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會?!币虼?,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-06-06 00:14
【摘要】春季招聘攻略之人才測評相互了解——講師肖婷的自我介紹國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才測評師”培訓(xùn)認(rèn)證項目的發(fā)起人和全國推廣負(fù)責(zé)人,指定講師。9年人力資源項目服務(wù)經(jīng)驗,在人才甄選領(lǐng)域,利用評價中心技術(shù)和測評工具,積累了大量優(yōu)秀企業(yè)的人員
2025-01-07 14:12
【摘要】個人收集整理勿做商業(yè)用途自我測試????測測你地EQ(情緒智商)????、麥當(dāng)勞公司、諾基亞公司等世界500強(qiáng)中地眾多企業(yè)都曾以此作為員工EQ測試地模板,,測試時間25分鐘,,請開始計時.個人收集整理勿做商業(yè)用途????第1~9題:請從下面地問題中,選擇
2025-07-03 21:47
【摘要】人才的評價與提拔劉軍2023年4月工作經(jīng)歷?德慧企業(yè)咨詢公司,CBHR業(yè)務(wù)總監(jiān)?北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司?海虹控股北京啟迪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,副總經(jīng)理?畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)院,碩士咨詢背景?顧問領(lǐng)域:基于勝任能力的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)(Competency
2025-01-29 17:34
【摘要】你是否相信性格決定命運(yùn)你是否相信人最大的敵人就是自己也許你正苦苦思考怎樣突破自己塑造一個成功的你————性格測試瑞士一位心理學(xué)家曾對人的性格類型進(jìn)行了多年研究,并把人在生活中、與人交往中的性格特點分為四類。他發(fā)現(xiàn)相同類型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格屬于哪種
2025-06-29 03:43
【摘要】企業(yè)綜合測評體系(BSC)劉晉?幾個世紀(jì)以來人們一直用各種各樣的財務(wù)指標(biāo)來衡量一個企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。然而,在當(dāng)前激烈的全球化市場競爭環(huán)境下,這一評價體系已逐漸暴露出其不足的一面。這是因為財務(wù)指標(biāo)在本質(zhì)上是一種滯后的指標(biāo),并且會很自然地導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只關(guān)注短期回報而忽略企業(yè)的長期利益。過分強(qiáng)調(diào)財務(wù)指標(biāo)的結(jié)果是以犧牲勞動力素質(zhì)和顧客滿意度這樣的重要指標(biāo)為代價的。
2025-07-04 04:20
【摘要】人才測評前期籌劃第一章人才測評向我們走來 人才測評在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見諸于報刊、雜志。特別是在當(dāng)前的人事工作中,許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)。比如,國家機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競爭上崗、企事業(yè)單位招聘
2025-07-01 12:39
【摘要】人才測評前期籌劃第一章人才測評向我們走來 人才測評在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見諸于報刊、雜志。特別是在當(dāng)前的部、公務(wù)員競爭上崗、企事業(yè)單位招聘員工,進(jìn)行人事考核都在廣泛地利用測評技術(shù),以構(gòu)造公正、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的用
2025-07-01 12:32
2025-06-29 04:28
【摘要】人才測評是HR經(jīng)理的必修課隨著HR管理觀念與技術(shù)的進(jìn)步,我國企業(yè)界近來掀起了新一輪的“人才測評熱潮”,人才測評究竟是什么?能夠為企業(yè)帶來哪些收益?HR經(jīng)理一定要學(xué)習(xí)人才測評技術(shù)嗎?這些問題需要學(xué)術(shù)界與企業(yè)界來共同探討,下面就這幾個個問題來發(fā)表一下自己的看法,如有紕漏清專家及讀者指正?! ∪瞬艤y評是什么? 人才測評,又稱人才素質(zhì)測評,從科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v后種稱謂更科學(xué)貼切。但
2025-05-20 23:05
【摘要】行動能力測評窗體頂部行動是實現(xiàn)目標(biāo)的必要條件。沒有行動能力的人,在機(jī)會到來時也會輕易讓機(jī)會溜掉;相反行動能力強(qiáng)的人,不但能抓牢機(jī)會,而且能主動創(chuàng)造機(jī)會。下面的測試題,請你根據(jù)自己的實際情況回答。1.既定的目標(biāo)一定要實現(xiàn)?!∈??否2.一旦事情考慮成熟,立即付諸實施。 是??否3.失敗再多也不氣餒。
2025-04-04 23:45
【摘要】.人才測評筆試題試題一:人際交往能力人際交往能力是人們在交往過程中所形成的一種互相表達(dá)某種信息或情感的能力。其首要功能是傳達(dá)信息,然后根據(jù)這些信息隨時對自己的生活、工作和學(xué)習(xí)進(jìn)行調(diào)整和改善,從而以更加和諧的狀態(tài)去適應(yīng)社會的要求。與此同時,個體也在對社會施加影響,通過人際交往而將自己的態(tài)度。意見、知識、經(jīng)驗等信息傳播給他人,從而對他人產(chǎn)生一定的影響。因此,人們之間的互相協(xié)調(diào)、融
2024-08-20 01:48