人才測評工具和題庫的更新與升級-在線瀏覽
2025-05-13 23:44本頁面
【正文】 時需要充分了解員工的素質(zhì)特點、價值取向等；與此同時，工作了較長時間的員工特別是企事業(yè)單位的中層，往往會進(jìn)入一個職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，在工作中往往會缺少方向感和創(chuàng)新能力，缺乏工作激情，組織需要對這類員工進(jìn)行素質(zhì)摸底，提升其素質(zhì)能力、優(yōu)化其職業(yè)發(fā)展路徑。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓鄧鰲鱺貼。同時也為企事業(yè)單位了解在職員工的狀況提供了一個渠道，幫助企事業(yè)單位能夠根據(jù)每個人的狀況進(jìn)行有針對性地調(diào)整。作為無錫市最權(quán)威、影響力最大的人力資源公共服務(wù)平臺，無錫市人力資源市場承擔(dān)著優(yōu)化全市人力資源配置、吸引高層次人才來無錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要使命。但是，就我市場目前的人才測評工具體系來看，針對企業(yè)的人才測評工具尚有，但針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的測評工具處于空白狀態(tài)，這會在相當(dāng)大程度上影響我市場為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供專業(yè)的公益性人才測評服務(wù)。二、建設(shè)目標(biāo)1. 豐富測評工具體系，增強(qiáng)測評產(chǎn)品類別多樣性目前我市場已通過自主開發(fā)和外部采購的方式初步搭建了人才測評產(chǎn)品庫，已投入使用的產(chǎn)品有基本能力與素質(zhì)測驗、感知偏好測驗、工作動機(jī)測驗和心理健康測驗。因此，相對于成熟的人才測評產(chǎn)品體系，我市場目前的測評產(chǎn)品類別太少，無法滿足公益服務(wù)的需求，需要購買新的產(chǎn)品來豐富測評產(chǎn)品體系，滿足更多人的需求，使我市場能夠更好地為無錫地區(qū)的各類人才提供公益性人才測評服務(wù)。2. 擴(kuò)大測評產(chǎn)品范圍，提高測評工具的對象適用性針對不同的測評對象應(yīng)該有特定的測評產(chǎn)品，例如市場上有針對畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)傾向測試，有針對職場新人的職業(yè)潛能測試，有針對企業(yè)中高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力測評，還有針對關(guān)鍵崗位人才（如高層次人才、高技能人才等）的測評工具。因此，該項目能夠擴(kuò)大我市場測評產(chǎn)品范圍，提高測評產(chǎn)品的對象適用性，使得我市場公益性人才測評服務(wù)覆蓋的群體更廣，針對性更強(qiáng)。 3. 完善測評工具體系建設(shè)，提升總體服務(wù)能力完備的人才測評產(chǎn)品體系是開展公益性人才測評服務(wù)的基礎(chǔ)，通過購買一批成熟的測評工具能夠進(jìn)一步完善我市場的人才測評產(chǎn)品體系，為公益性人才測評服務(wù)提供必要的技術(shù)支撐，有助于提升無錫市人力資源市場的品牌形象，更好地發(fā)揮人力資源公益服務(wù)主渠道作用，從而更有力地推進(jìn)無錫市人力資源和社會保障局的“智聚園區(qū)”活動。三、建設(shè)原則1. 安全可靠性針對不同用戶提供不同的用戶權(quán)限，使用多種安全權(quán)限設(shè)置，防止非授權(quán)讀取、修改和刪除數(shù)據(jù)。鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋簣擇睜鮪謅。4. 易用性操作界面簡單，功能分區(qū)直觀簡潔，操作人性化、靈活。6. 開放性需與多個外部系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，制定通用、規(guī)范和安全的數(shù)據(jù)通訊協(xié)議和接口，保證系統(tǒng)的開放性和功能擴(kuò)展要求，為未來的業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。7. 可靠性系統(tǒng)的可靠性包括系統(tǒng)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)的可靠性兩方面的含義。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲負(fù)這惻鮭觶。測評工具應(yīng)根據(jù)單位的性質(zhì)、行業(yè)、崗位層級等定制化開發(fā)。因此，我市場如果要為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供公益性人才測評服務(wù)，必須要有針對這一群體的測評工具。一個成熟的在線測評工具的開發(fā)需要投入巨大的人力、物力和時間，且需要經(jīng)過大數(shù)據(jù)的積累和檢驗，方能投入使用。適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基層員工素質(zhì)測評工具：用以考察基層員工與目標(biāo)崗位關(guān)鍵勝任力要求之間的契合度，能夠有效預(yù)測高績效行為。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇竇鮒鑿。挖掘組織內(nèi)部的高潛人才，主要應(yīng)用于后備人才的選拔和盤點。 適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中層干部測評工具：基于人崗匹配理念，從管理崗位職責(zé)出發(fā)評估核心管理勝任力，對中層干部進(jìn)行崗位勝任、團(tuán)隊適配、價值取向的全方位匹配考察。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊庫麩適緄撾鲅傯。裊樣祕廬廂顫諺鍘羋藺遞燦擾諗魴莖。投標(biāo)人應(yīng)給出科學(xué)、合理的實施計劃，在保證系統(tǒng)質(zhì)量的前提下做好項目總體進(jìn)度控制。（1）項目進(jìn)度要求投標(biāo)單位根據(jù)項目建設(shè)需求和要求，提出項目實施進(jìn)度計劃和完成時間。（2）項目實施要求中標(biāo)單位應(yīng)對項目實施過程有足夠的認(rèn)識，制定切實可行的項目實施方案。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅紗魚臚。項目實施團(tuán)隊?wèi)?yīng)由項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析和設(shè)計、系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、規(guī)范研究編制、語言程序設(shè)計開發(fā)、質(zhì)量控制管理、信息安全設(shè)計開發(fā)、系統(tǒng)集成和應(yīng)用集成等方面人員組成。項目團(tuán)隊以現(xiàn)場開發(fā)為主，其他人員應(yīng)合理調(diào)配進(jìn)出。 軟件開發(fā)升級必須遵循國家軟件工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，重視需求分析，重視系統(tǒng)設(shè)計，依據(jù)系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計編制程序代碼和測試軟件。開發(fā)必須嚴(yán)格以采購人業(yè)務(wù)需求為準(zhǔn)（包括業(yè)務(wù)需求和技術(shù)需求），如果有不同意見或建議，可以提交采購人考慮，但必須以采購人認(rèn)可的需求為準(zhǔn)。所有軟件的開發(fā)、運(yùn)行和維護(hù)應(yīng)使用采購人認(rèn)可的技術(shù)平臺框架，程序的版本控制應(yīng)按照采購人要求進(jìn)行設(shè)定和執(zhí)行。在項目實施的全過程中，采購人對項目進(jìn)度、軟件質(zhì)量和工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督控制的職責(zé)和權(quán)利，項目經(jīng)理應(yīng)全面配合，定期向采購人或項目監(jiān)理方提交項目進(jìn)展情況報告。如整改不到位，采購人有權(quán)要求開發(fā)暫?；蚪K止，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由中標(biāo)單位承擔(dān)。2. 項目管理要求（1）系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)參考GB/Z 20156—2006《軟件工程軟件生存周期過程用于項目管理的指南》（20060314發(fā)布）、GB/T 8566—2007《信息技術(shù)軟件生存周期過程》（20070430發(fā)布）、GB/T —2001 idt ISO 90003:1997《質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)第3部分： GB/T 19001—1994在計算機(jī)軟件開發(fā)、供應(yīng)、安裝和維護(hù)中的使用指南》（20010213發(fā)布，20011001實施）和GB/T 19016—2005/ISO 10006:2003《質(zhì)量管理體系項目質(zhì)量管理指南》（20050
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