【正文】 適的方式整合職業(yè)、家庭與個(gè)人需要 最需要的是彈性和靈活 2022/2/5 14 二、職業(yè)與職業(yè)錨 ㈥ 職業(yè)錨的自我開發(fā)與組織開發(fā) 自我開發(fā) 提高職業(yè)適應(yīng)性 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo) 培養(yǎng)提高抉擇能力 組織開發(fā) 為員工鋪設(shè)職業(yè)通道 抓好員工培訓(xùn)與績(jī)效考核 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 2022/2/5 15 主 講 內(nèi) 容 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 二、職業(yè)與職業(yè)錨 三、組織與個(gè)人相匹配的生涯規(guī)劃 四、職業(yè)生涯路徑鋪設(shè) 五、尋找職業(yè)錨、確定職業(yè)目標(biāo) 六、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的戰(zhàn)略與策略 七、未來職業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 2022/2/5 16 三、組織與個(gè)人相匹配的生涯規(guī)劃 ㈠ 二元匹配職業(yè)生涯規(guī)劃 人事計(jì)劃 職業(yè)選擇 招聘、配置、培訓(xùn) 員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃 早期定向：職業(yè)錨形成 測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、晉升調(diào)配 員工晉升計(jì)劃、生涯通道 設(shè)計(jì) 中期發(fā)展：縱深與多能 考核、工作再設(shè)計(jì)、接班人計(jì) 劃 員工更新計(jì)劃，二次開發(fā) 后期收獲：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、準(zhǔn)備 退休 組織目標(biāo) 匹配過程 個(gè)人目標(biāo) 2022/2/5 17 三、組織與個(gè)人相匹配的生涯規(guī)劃 ㈡ 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的主體有兩個(gè)：組織與個(gè)人。 2022/2/5 11 二、職業(yè)與職業(yè)錨 ㈤ 施恩提出的職業(yè)錨的類型（ 8種） 技術(shù)職能型 強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理。 ⑶ 有助于職業(yè)定位。1978） ㈣ 職業(yè)錨的特點(diǎn) ⑴ 在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化。它由三部分組成：自省的才干和能力，自省的動(dòng)機(jī)和需要；自省的態(tài)度和價(jià)值。 ㈡ 職業(yè)的功能 ⑴ 獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬； ⑵ 獲得才能發(fā)展的機(jī)會(huì)； ⑶ 獲得認(rèn)識(shí)：克服個(gè)人中心，認(rèn)識(shí)人與人的關(guān)系； ⑷ 獲得感覺：成長感、成就感、價(jià)值感。 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 2022/2/5 6 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ㈢ 職業(yè)生涯的雙重視角 某位職工的職業(yè)生涯 厘清組織未來人員需求 辨別自己的能力與興趣 開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 規(guī)劃自己的事業(yè)和職業(yè)目標(biāo) 評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求 評(píng)估組織內(nèi)部與外部的職業(yè)生 涯通道 把合適職工放到合適的職位上 留意自己興趣與職業(yè)目標(biāo)的變 化，并采取行動(dòng) 組織視角 個(gè)人視角 2022/2/5 7 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 (四 )職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù) （四個(gè)統(tǒng)一） ⑴ 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一 （自然人自由流動(dòng)、公民有遷徙與擇業(yè)自由） ⑵ 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 （個(gè)人生命的唯一性偶然性與不可重復(fù)性。 對(duì)個(gè)人來說，難以用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量，與職業(yè)觀價(jià)值觀緊密相連。實(shí)際上，這是一種個(gè)人與組織合作雙贏的過程。員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。它由三個(gè)維度組成：時(shí)間、廣度和深度。 2022/2/5 3 主 講 內(nèi) 容 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 二、職業(yè)與職業(yè)錨 三、組織與個(gè)人相匹配的生涯規(guī)劃 四、職業(yè)生涯路徑鋪設(shè) 五、尋找職業(yè)錨、確定職業(yè)目標(biāo) 六、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的戰(zhàn)略與策略 七、未來職業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 2022/2/5 4 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ㈠ 職業(yè)生涯，即職業(yè)生活，職業(yè)歷程。毫無疑問，這種現(xiàn)象是諸多因素博弈的結(jié)果，但是最根本的原因在于，馬努杰不了解自己的優(yōu)勢(shì)，不理解什么是適合自己的環(huán)境，沒有職業(yè)規(guī)劃理念。這樣的紀(jì)錄使之成為一個(gè)案例 —— 馬努杰死亡回旋梯。2022/2/5 1 中國人事科學(xué)研究院 王通訊 研究員 2022/2/5 2 開篇案例：馬努杰現(xiàn)象 ? 馬努杰，是亞美尼亞一位推銷員。但他的大名，之所以能被今天的我們提起，是因?yàn)樵谄洌矗纺甑穆殬I(yè)生涯中，曾為２０７個(gè)公司供職。他平均１年換５個(gè)工作，也就是說，每?jī)蓚€(gè)月就要被辭退或跳槽一次。職業(yè)規(guī)劃在發(fā)達(dá)國家，是積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的重要組成部分。美國生涯理論專家薩珀（ D?E?Saper）認(rèn)為，生涯發(fā)展以人為中心，是一個(gè)人一生中所扮演的角色的全過程。 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的主體有個(gè)人與組織。組織的任務(wù)是對(duì)員工生涯發(fā)展進(jìn)行幫助指導(dǎo)并從組織角度進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)、生涯路線鋪設(shè)、政策安排等。 2022/2/5 5 ㈡ 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn) 具有多元性特征 財(cái)富標(biāo)準(zhǔn)； 晉升標(biāo)準(zhǔn)；安全標(biāo)準(zhǔn)； 自主標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)新標(biāo) 準(zhǔn)；平衡標(biāo)準(zhǔn)； 健康標(biāo)準(zhǔn)； 體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。 一般而論，成功者追求的是一個(gè)圓：㈠身心健康，學(xué)業(yè)有成； ㈡才能得到充分發(fā)揮，價(jià)值得到社會(huì)承認(rèn)；㈢事業(yè)成功，產(chǎn)生了 較為顯著的積極的社會(huì)影響；㈣人際關(guān)系和諧（愛情、友情、親 情）；㈤工作與家庭生活平衡。單程線與回程線） ⑶ 人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一 （愿望與可能） ⑷ 個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一 （二者不是對(duì)立的） 2022/2/5 8 主 講 內(nèi) 容 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 二、職業(yè)與職業(yè)錨 三、組織與個(gè)人相匹配的生涯規(guī)劃 四、職業(yè)生涯路徑鋪設(shè) 五、尋找職業(yè)錨、確定職業(yè)目標(biāo) 六、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的戰(zhàn)略與策略 七、未來職業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 2022/2/5 9 二、職業(yè)與職業(yè)錨 ㈠ 職業(yè)定義 職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。 2022/2/5 10 二、職業(yè)與職業(yè)錨 ㈢ 職業(yè)錨定義 新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀。（美國麻省理工學(xué)院施恩教授 ⑵ 與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)。 ⑷ 是可能變化的。 職級(jí)晉升并非不重要，但堅(jiān)持在專業(yè)領(lǐng)域之內(nèi)。兩元匹配的職業(yè)生涯規(guī)劃，要求雙方本著合作雙贏的目的，從個(gè)人進(jìn)入組織起，開展合作博弈。因?yàn)槿藛T是不斷進(jìn)入的，所以規(guī)劃是滾動(dòng)向前的。 2022/2/5 18 ㈢ 組織與個(gè)人各做五件事 制定人力資源規(guī)劃（包括晉升計(jì)劃） 鋪設(shè)職業(yè)生涯階梯 做好素質(zhì)測(cè)評(píng)與人才培訓(xùn) 做好績(jī)效考核與競(jìng)爭(zhēng)上崗 召開組織戰(zhàn)略與個(gè)人生涯成功研討會(huì) 尋找并正確選擇個(gè)人的職業(yè)錨 確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)