職業(yè)生涯規(guī)劃管理ppt課件-展示頁
2025-01-19 03:14本頁面
【正文】 ：是指如工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工資待遇等的因素的組合以及變化。 各種測試方法 ? 人格測試 ? 智力測試 ? 能力測試 ? 職業(yè)傾向測試 ? 自信心測試 ? 也可網(wǎng)上測試（ ) 職業(yè)生涯目標的設(shè)定 ? 目標有短期 12年 中期 35年 長期 510年 要注意目標時間上的組合。 ? 櫥窗 4就像自己的背部，自己看不到面別人看的清清楚楚。 ? 櫥窗 2是隱私的我，屬于個人內(nèi)在的隱私和秘密部分。 ? 自我評價的方法有櫥窗法和測試法。 ? 性格不同的人都具有許多具體和豐富的性格特征，大部分人的性格是混合型。 ? 性格是個人心理特征的核心部分，對職業(yè)活動具有重要影響。適合于安靜細致的工作。 氣質(zhì)的類型 ? 粘液質(zhì)：有精力但沉著平穩(wěn)，反應(yīng)遲緩、情緒抵制不易表露，行為的內(nèi)傾性明顯，適合于做穩(wěn)定、按部就班的工作如會計、出納等。 ? 膽汁型：精力充沛、粗心大意、反應(yīng)靈活而易出現(xiàn)暴發(fā)性情緒。 智力測驗簡介 IQ（ 智商） 表 130以上 超常 % 120129 優(yōu)秀 % 110119 中上 % 90109 中等 50% 8089 中下 % 7079 低 % 69以下 缺陷 % 與氣質(zhì)相適應(yīng)的職業(yè)類型 ? 氣質(zhì)是對個人心理活動的動力特征 ,它具有先天性和穩(wěn)定性 ,對職業(yè)活動一般不具有決定性意義 . ? 有一定的輔助作用 . 氣質(zhì)的類型 ? 多血質(zhì)：精力充沛，反應(yīng)敏捷，情緒易變且外傾性明顯。 ? 人的能力差異有 ? 能力水平的差異 ? 能力類型的差異 ? 能力發(fā)展早晚的差異 一般能力和特殊能力 ? 一般能力包括有觀察力、注意力、想像力、思維能力（其中抽象思維能力最重要）等 也就是所謂的智力。 職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵點 ? 如果你是即將走上臺階作崗位的大學(xué)生，正在爭取工作、思考發(fā)展的方向； ? 如果你對目前的工作不是很滿意，正在考慮改變工作、如何發(fā)展； ? 如果你雖有一段工作經(jīng)歷，但還不知道自己該做什么或適合做什么。 不因虛度年華而悔恨 ? 誰也無法擁有比別人更多的時間，我們唯一可做的是充分利用時間。 職業(yè)生涯規(guī)劃是經(jīng)營人生的重要法寶 ? 人們個體間的差異大多是后天的環(huán)境所造成的，發(fā)展和成功有時 (更多時 )是基于我們一個一個也許是小的卻正確選擇的疊加。 ? 什么是職業(yè)生涯？ 一個人終生經(jīng)歷的所有職位的整體歷程。 基本概念 ? 什么是職業(yè)？ 人們?yōu)楂@得生活來源而從事的某種工作，是謀生的手段，也就是說的工作為了生活。 組織和個人兩者的關(guān)系 ? 兩者的關(guān)系是 組織的職業(yè)生涯管理占主導(dǎo)地位，員工相對比較弱，所以如果組織做得較好，員工配合，雙贏的可能性大。職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 ? 一、是組織針對員工個人和組織自身共同發(fā)展需要進行的職業(yè)生涯管理稱組織職業(yè)生涯管理。 ? 二、員工個人為自己的職業(yè)生涯而進行的管理稱個人職業(yè)生涯管理。而組織沒有做好，由員工自己開展，難度較大，但必須進行。但是在新經(jīng)濟條件下，工作作為謀生手段的功能價值在下降， 職業(yè)既是手段也是目的 。特別強調(diào)階段和可變性，因為這是一個不斷變化的過程。 ? 當(dāng)我們的選擇和決策體現(xiàn)自身價值和社會價值時，我們才能成功。 ? 誰也無
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