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職業(yè)生涯規(guī)劃ppt課件(2)-展示頁(yè)

2025-05-12 03:10本頁(yè)面
  

【正文】 ? 同時(shí)在兩個(gè)職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展 Human Resource Management 施恩的圓錐體模型 A C B E D Human Resource Management 職業(yè)生涯發(fā)展的模式與特點(diǎn) 男性職業(yè)發(fā)展的模式與特點(diǎn) 男性職業(yè) 發(fā)展模式 直線型職業(yè)生涯 螺旋型職業(yè)生涯 Human Resource Management 職業(yè)成功與配偶的教育背景關(guān)系小 與個(gè)人的教育背景關(guān)系大 男性職業(yè) 發(fā)展特點(diǎn) 職業(yè)輝煌的頂點(diǎn)通常在中年期 成功的年齡與其從事的職業(yè)關(guān)系密切 職業(yè)成功與個(gè)人的家庭背景關(guān)系較大 Human Resource Management 女性職業(yè)發(fā)展的模式與特點(diǎn) 女性職業(yè) 發(fā)展模式 模式一(倒 L模式) 模式三( M型模式) 模式二(倒 U模式) 模式四(波浪模式) Human Resource Management 女性職業(yè) 發(fā)展特點(diǎn) 兩個(gè)高峰和一個(gè)低谷 就業(yè)面窄,發(fā)展速度緩慢,婚姻狀況 對(duì)女性職業(yè)發(fā)展有較大的影響 Human Resource Management 彼得 ? 職業(yè)的滿意度、穩(wěn)定性和實(shí)際成就取決于人的個(gè)性與環(huán)境的匹配程度。 Human Resource Management 對(duì)個(gè)人 對(duì)公司 ?了解員工、激勵(lì)員工 ?人盡其才,避免人力資源的浪費(fèi) ?使員工看到希望,從而穩(wěn)定團(tuán)隊(duì) ?確立人生方向和奮斗的策略 ?制定出有針對(duì)性的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃 ?做出更好的職業(yè)選擇與調(diào)整 職業(yè)生涯規(guī)劃的作用 Human Resource Management 相關(guān)理論 ? 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 ? 職業(yè)匹配理論 ? 職業(yè)錨理論 ? 職業(yè)生涯發(fā)展通道 ? 職業(yè)生涯發(fā)展的模式與特點(diǎn) Human Resource Management 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 Super的生涯發(fā)展 5階段理論 ? 成長(zhǎng)階段(出生 — 14歲) ? 探索階段( 15— 24歲) ? 建立階段( 25— 44歲) ? 維持階段( 45— 65歲) ? 衰退階段( 65歲以上) H
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