職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展-展示頁
2025-05-24 12:51本頁面
【正文】 內(nèi)部沖突和不確定性 不公平的政策和慣例 ?爭取工作要約 ? 準(zhǔn)備簡歷：自然情況；學(xué)歷和工作經(jīng)歷；證明文件；成果簡介；致組織的信（對組織的認(rèn)識、要求的職位和對工作的概要看法）；聯(lián)絡(luò)方式。 ?確定工作、組織和行業(yè)類型 涉及兩個(gè)第一：第一份工作、第一個(gè)組織 確定工作行業(yè)：技術(shù)性行業(yè)或者服務(wù)性行業(yè) 搜集有關(guān)企業(yè)的信息 尋找工作機(jī)會(huì) 權(quán)衡利弊得失 ?準(zhǔn)備組織生活 ? 進(jìn)入組織前的準(zhǔn)備工作 發(fā)展自我意識 積累面試經(jīng)驗(yàn)，把握面試機(jī)會(huì) 描述預(yù)期的組織 組織選擇 了解正確的組織期望 ? 大多數(shù)組織對新員工具備的品質(zhì)有很高的期望：品質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)等方面。 第四節(jié) 員工職業(yè)活動(dòng) ?制定個(gè)人評估 ? 它是個(gè)人職業(yè)活動(dòng)的起點(diǎn)，也是個(gè)人職業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)，可以加深自我認(rèn)識和明確定位，體察在工作中自己的發(fā)展、進(jìn)步和變化。 ? 試退休：體驗(yàn)退休感受，然后決定是工作還是退休 ? 遞減工作量：使得將退休員工逐漸適應(yīng)沒有工作的退休生活。 ? 退休計(jì)劃：組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備結(jié)束工作，適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。 ? 通常組織付費(fèi)雇請組織外部的員工 12年的薪金。 工作進(jìn)展輔助 ? 滿足員工特定的價(jià)值或目標(biāo) ? 激發(fā)員工 某些能力和優(yōu)勢 ? 改善員工在職業(yè)策劃中的弱點(diǎn) ?工作 — 家庭平衡計(jì)劃 ? 重要性 ? 家庭生活很重要 ? 幫助員工找到工作和家庭需要中的平衡點(diǎn) ? 借鑒家庭發(fā)周期理論。 ? 職業(yè)梯的寬度 ? 要求員工在多個(gè)職能部分、多個(gè)工作環(huán)境輪換工作的職業(yè)梯為寬職業(yè)梯，它適應(yīng)對員工高度綜合能力的要求，否則只要求員工具備有限專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力的需要。 主要有三個(gè)內(nèi)容：職業(yè)梯、職業(yè)策劃和改組進(jìn)展輔助。 e) 自主 /獨(dú)立型“職業(yè)錨“。 c) 安全 /穩(wěn)定型“職業(yè)錨”。 “職業(yè)錨”的五種類型 a) 技術(shù) /職能能力型“職業(yè)錨“。 d) “職業(yè)錨”是在實(shí)踐中確定的。 b) 能在實(shí)踐中選擇、認(rèn)知和強(qiáng)化。組織要督促員工更新知識、頻繁更換他們的工作或者安排新的職責(zé)。組織應(yīng)該幫助他們發(fā)展新技能、帶領(lǐng)年輕人、自我評估等。 ? ?組織 可以對員工給予咨詢等形式的幫助，提供機(jī)會(huì)協(xié)助該時(shí)期的員工找到良師益友 職業(yè)中期階段（ 4055歲） ? ?對 支配職業(yè)早期的生活方式進(jìn)行重新確認(rèn)，提煉出新的生活結(jié)構(gòu)。 ?主要 問題是“現(xiàn)實(shí)的震蕩”：教育環(huán)境與現(xiàn)實(shí)環(huán)境的不適應(yīng)；或者抱有不合實(shí)際的過高期望。 ?實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升和超越。 運(yùn)用職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理的重要性 ? 對員工 ?對于增強(qiáng)對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力非常重要。 職業(yè)活動(dòng) ? 個(gè)人簡歷準(zhǔn)備 ? 工作種類設(shè)想 ? 面試 ? 工資談判 ? 爭取最佳業(yè)績 ? 晉升 ? 上級管理 職業(yè)管理 ? 組織提供的用于幫助組織內(nèi)正從事某類職業(yè)員工的行為過程。 ? 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：通過各種具體行動(dòng)去爭取目標(biāo)達(dá)成。 職業(yè)計(jì)劃內(nèi)容 ? 自我定位，就是客觀、全面、深入地了解自己。第七章 職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理 第一節(jié)職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理的基本涵義 ? 職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理概述 職業(yè)計(jì)劃含義：是指確立職業(yè)目標(biāo)并取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。是對個(gè)人的，包括確定和實(shí)施全過程，職業(yè)目標(biāo)和工作目標(biāo)差異很大，組織必須提供政策使之有助于組織目標(biāo)的達(dá)成。 ? 目標(biāo)設(shè)定：基于正確的自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加具體明確的職業(yè)目標(biāo)。 ? 反饋與修正：在達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的過程中自覺地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，休整對自我的認(rèn)知和最終的職業(yè)目標(biāo)。 ? 它是組織為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃 ? 職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的雙重需要 ? 職業(yè)管理形式多樣化、范圍廣泛。 ?利于個(gè)人過好職業(yè)生活。 對組織 ?了解員工需要、能力和目標(biāo) ?更有效利用人力資源 ?提供平等就業(yè)機(jī)會(huì) 第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展 ? 職業(yè)發(fā)展階段理論 工作準(zhǔn)備階段（ 025歲） 進(jìn)入組織階段（ 1825歲） 職業(yè)早期階段（ 2540歲） 職業(yè)中期階段（ 4055歲） 職業(yè)晚期階段（ 55退休） 工作準(zhǔn)備階段（ 025歲） ? ?主要 是接受教育 ?主要 任務(wù)是三項(xiàng) ? 確定最初的職業(yè)取向 ? 接受系統(tǒng)教育 ? 形成適合自己的發(fā)展職業(yè)觀念 進(jìn)入組織階段（ 1825歲） ?焦點(diǎn)是對工作和組織的選擇；學(xué)會(huì)如何去盡快適應(yīng)、融入一個(gè)組織比適應(yīng)的結(jié)果本身更加重要。 ?解決 辦法兩個(gè)：工作實(shí)際展示；自我管理 職業(yè)早期階段（ 2540歲） ? ?主要 任務(wù)是在組織和職業(yè)中塑造自我。 ? ?主要 問題是：中年危機(jī)和職業(yè)停滯 ? ?中年 危機(jī)是體力和精力不足，感到跟不上工作節(jié)奏，疲于奔命，有過時(shí)感，缺乏安全感。 ? ?職業(yè) 停滯是：在工作中晉升緩慢，前途渺茫。 職業(yè)晚期階段（ 55退休） ? ?要 抗衰老，準(zhǔn)備退休 ? 組織有多種作為，來幫助他們 ? 審視公司對待資深員工的影響 ? 調(diào)查資深員工需要 ? 提供模擬退休的中長期休假 ? 發(fā)展退休計(jì)劃 ? 提供多種彈性工作方式 “職業(yè)錨”的特點(diǎn) a) 概念更具體、更明確。 c) 強(qiáng)調(diào)能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的互動(dòng)作用。
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