職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展(已修改)
2025-05-28 12:51 本頁面
【正文】 第七章 職業(yè)計劃與職業(yè)管理 第一節(jié)職業(yè)計劃與職業(yè)管理的基本涵義 ? 職業(yè)計劃與職業(yè)管理概述 職業(yè)計劃含義：是指確立職業(yè)目標(biāo)并取行動實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。是對個人的，包括確定和實施全過程，職業(yè)目標(biāo)和工作目標(biāo)差異很大，組織必須提供政策使之有助于組織目標(biāo)的達(dá)成。 職業(yè)計劃內(nèi)容 ? 自我定位，就是客觀、全面、深入地了解自己。 ? 目標(biāo)設(shè)定：基于正確的自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加具體明確的職業(yè)目標(biāo)。 ? 目標(biāo)實現(xiàn)：通過各種具體行動去爭取目標(biāo)達(dá)成。 ? 反饋與修正：在達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的過程中自覺地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，休整對自我的認(rèn)知和最終的職業(yè)目標(biāo)。 職業(yè)活動 ? 個人簡歷準(zhǔn)備 ? 工作種類設(shè)想 ? 面試 ? 工資談判 ? 爭取最佳業(yè)績 ? 晉升 ? 上級管理 職業(yè)管理 ? 組織提供的用于幫助組織內(nèi)正從事某類職業(yè)員工的行為過程。 ? 它是組織為員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃 ? 職業(yè)管理必須滿足個人和組織的雙重需要 ? 職業(yè)管理形式多樣化、范圍廣泛。 運(yùn)用職業(yè)計劃與職業(yè)管理的重要性 ? 對員工 ?對于增強(qiáng)對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力非常重要。 ?利于個人過好職業(yè)生活。 ?實現(xiàn)自我價值的提升和超越。 對組織 ?了解員工需要、能力和目標(biāo) ?更有效利用人力資源 ?提供平等就業(yè)機(jī)會 第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展 ? 職業(yè)發(fā)展階段理論 工作準(zhǔn)備階段（ 025歲） 進(jìn)入組織階段（ 1825歲） 職業(yè)早期階段（ 2540歲） 職業(yè)中期階段（ 4055歲） 職業(yè)晚期階段（ 55退休） 工作準(zhǔn)備階段（ 025歲） ? ?主要 是接受教育 ?主要 任務(wù)是三項 ? 確定最初的職業(yè)取向 ? 接受系統(tǒng)教育 ? 形成適合自己的發(fā)展職業(yè)觀念 進(jìn)入組織階段（ 1825歲） ?焦點(diǎn)是對工作和組織的選擇；學(xué)會如何去盡快適應(yīng)、融入一個組織比適應(yīng)的結(jié)果本身更加重要。 ?主要 問題是“現(xiàn)實的震蕩”：教育環(huán)境與現(xiàn)實環(huán)境的不適應(yīng)；或者抱有不合實際的過高期望。 ?解決 辦法兩個：工作實際展示；自我管理 職業(yè)早期階段（ 2540歲） ? ?主要 任務(wù)是在組織和職業(yè)中塑造自我。 ? ?組織 可以對員工給予咨詢等形式的幫助，提供機(jī)會協(xié)助該時期的員工找到良師益友 職業(yè)中期階段（ 4055歲） ? ?對 支配職業(yè)早期的生活方式進(jìn)行重新確認(rèn)，提煉出新的生活結(jié)構(gòu)。 ? ?主要 問題是：中年危機(jī)和職業(yè)停滯 ? ?中年 危機(jī)是體力和精力不足，感到跟不上工作節(jié)奏，疲于奔命，有過時感，缺乏安全感。組織應(yīng)該幫助他們發(fā)展新技能、帶領(lǐng)年輕人、自我評估等。 ? ?職業(yè) 停滯是：在工作中晉升緩慢，前途渺茫。組織要督促員工更新知識、頻繁更換他們的工作或者安排新的職責(zé)。 職業(yè)晚期階段（ 55退休） ? ?要 抗衰老，準(zhǔn)備退休 ? 組織有多種作為，來幫助他們 ? 審視公司對待資深員工的影響 ? 調(diào)查資深員工需要 ? 提供模擬退休的中長期休假 ? 發(fā)展退休計劃 ? 提供多種彈性工作方式 “職業(yè)錨”的特點(diǎn) a) 概念更具體、更明確。 b) 能在實踐中選擇、認(rèn)知和強(qiáng)化。 c) 強(qiáng)調(diào)能力、動機(jī)和價值觀的互動作用。 d) “職業(yè)錨”是在實踐中確定的。 e) “職業(yè)錨”傾向于尋求個人穩(wěn)定的成長區(qū)域。 “職業(yè)錨”的五種類型 a) 技術(shù) /職能能力型“職業(yè)錨“。 b) 管理能力型“職業(yè)錨”。 c) 安全 /穩(wěn)定型“職業(yè)錨”。 d) 創(chuàng)造型“職業(yè)錨”。 e) 自主 /獨(dú)立型“職業(yè)錨“。 第三節(jié) 職業(yè)管理 ?職業(yè)路徑：職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。 主要有三個內(nèi)容：職業(yè)梯、職業(yè)策劃和改組進(jìn)展輔助。 職業(yè)梯 ? 含義：它是決定組織內(nèi)部人員晉升的不同條件、方式和程序的政策組合。 ? 職業(yè)梯的寬度 ? 要求員工在多個職能部分、多個工作環(huán)境輪換工作的職業(yè)梯為寬職業(yè)梯，它適應(yīng)對員工高度綜合能力的要求，否則只要求員工具備有限專業(yè)經(jīng)驗和能力的需要。 ? 職業(yè)梯的速度 ? 根據(jù)員工能力和成績的不同，職業(yè)梯設(shè)置可以有快慢之分 職業(yè)策劃 ? 員工進(jìn)行個人評估時給予他們有效的幫助，幫助他們確認(rèn)自身的能力、價值、目標(biāo)和優(yōu)劣勢。 工作進(jìn)展輔助 ? 滿足員工特定的價值或目標(biāo) ? 激發(fā)員工 某些能力和優(yōu)勢 ? 改善員工在職業(yè)策劃中的弱點(diǎn) ?工作 — 家庭平衡計劃 ? 重要性 ? 家庭生活很重要 ? 幫助員工找到工作和家庭需要中的平衡點(diǎn) ? 借鑒家庭發(fā)周期理論。 工作對家庭的影響 ? 工作性質(zhì)和家庭的相關(guān)性 ? 工作時間對家人的團(tuán)聚影響 ? 工作地點(diǎn)的行程 ? 職務(wù)的職業(yè)聲望對家庭的影響 ? 工作壓力對家庭的影響 ?職業(yè)咨詢 ? 職業(yè)咨詢的含義 ? 職業(yè)咨詢的重要性 職業(yè)咨詢的實施 ? 職業(yè)咨詢提供援助的多少通常同員工在組織中的級別對應(yīng)。 ? 通常組織付費(fèi)雇請組織外部的員工 12年的薪金。 ? 中介機(jī)構(gòu)提供退職費(fèi)是為幫助員工克服職業(yè)轉(zhuǎn)換期的財務(wù)困難而準(zhǔn)備的。 ? 退休計劃：組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備結(jié)束工作，適應(yīng)退休生活的計劃。 ?退休計劃 具體措施、方法 ? 退休計劃討論
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1