創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃(已修改)
2025-05-28 23:56 本頁面
【正文】 職業(yè)生涯規(guī)劃 一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 ?職業(yè) 是勞動者能夠穩(wěn)定從事的有報酬工作，是勞動者足夠穩(wěn)定地從事某項有報酬工作而獲得的勞動角色，是一種社會勞動崗位。 ?生涯 是生活中各種事件的演進方向和歷程，它統(tǒng)合了人一生中依序發(fā)展的各種職業(yè)和生活角色，由此表現(xiàn)出獨特的自我發(fā)展形式。 職業(yè)生涯規(guī)劃 ?職業(yè)生涯規(guī)劃 （ career planning）是由早期職業(yè)輔導運動發(fā)展而來的，職業(yè)輔導運動起源于美國 20世紀中葉。 90年代中期從歐美國家傳入中國 。 ?職業(yè)生涯規(guī)劃 ，又叫職業(yè)生涯設計，是指在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點等進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。 如何做出職業(yè)選擇 /再選擇？ 了解你自己 知己 了解職業(yè) 知彼 做出最適合你 的職業(yè)選擇 基本模式 — 人職匹配 職業(yè)生涯規(guī)劃 =知己 +知彼 +抉擇 +規(guī)劃 ?大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是一種對大學生以職業(yè)要求為目標的目標管理，通過讓每一個同學明確其預期的目標，使之自覺地按預期目標的要求開發(fā)潛能，提高綜合素質(zhì)。 我是誰 我將成為誰 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃線路圖 我怎么樣去行動 二、為什么需要職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 1. 個人： 體職業(yè)社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關注 ? 2. 組織： 充分發(fā)揮每個員工的優(yōu)勢和積極性，發(fā)揮每個員工的潛力，實現(xiàn)組織發(fā)展。 企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通路的設計 委員會成員 高級首席研究員 總經(jīng)理 高級研究員 首席研究員 總經(jīng)理助理 地區(qū)經(jīng)理 部門經(jīng)理 地區(qū)經(jīng)理助理 資深研究員 研究員 技術員 高級項目經(jīng)理 項目經(jīng)理 課題組組長 某電信企業(yè)技術員職位的職業(yè)發(fā)展通路 三、職業(yè)生涯與管理的基本理論 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論：薩柏（ Super） ? 成長階段（出生 14歲） ： 幻想、職業(yè)興趣和能力階段、綜合決策期。 ? 探索階段（ 15 24歲） ： 探索各種可能、做好工作的準備。 ? 確立 階段（ 25 44歲） ： 工作生命周期的核心部分。嘗試 穩(wěn)定（中期出現(xiàn)危機階段） ? 維持階段（ 4565歲） ： 建立一席之地、保住這一位置。 ? 職業(yè)衰退階段（ 65歲之后） ： 接受權力和責任減少的事實，指導他人、準備離休或退休。 三、職業(yè)生涯與管理的基本理論 職業(yè)錨（ Career anchor）理論 ?技術／職能型職業(yè)錨； ?管理型職業(yè)錨； ?自主／獨立型職業(yè)錨； ?安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨 ?創(chuàng)造／創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨； ?服務 /奉獻型職業(yè)錨； ?挑戰(zhàn)型職業(yè)錨； ?生活型職業(yè)錨； 四、職業(yè)規(guī)劃從認識自我開始 意識 潛意識 弗洛依德的意識論 冰山 水面 五、興趣和職業(yè)的匹配 Holland人格類型論 實際型 研究型 藝術型 社會型 企業(yè)型 傳統(tǒng)型 Holland的人格類型論 ?現(xiàn)實型 （順應的、具體的、老實的） ?研究型 （分析型的、指揮的、探究的） ?藝術型 （想象的、獨白的、情感性的和無秩序的） ?社會型 （社交性的、愛幫助他人和善解人意的） ?企業(yè)型 （冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的） ?常規(guī)型 （守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的） 六、能力與職業(yè)的匹配 基本能力測試要素 ? 言語能力 ? 計算能力 ? 空間想象能力 ? 推理能力 ? 知覺速度 測試要素：應變能力 測試題型：情境型 作答時限： 5分鐘 某著名公司的總裁要訪問你公司并洽談合作項目 ， 作為主管接待工作的您已安排好了一切：預定了房間和歡迎宴席 ， 通知了各大新聞媒介 ， 安排好了上級領導 ， 但開會之前 5分鐘 ， 您接到電話說該總裁因故取消來訪 ， 您將如何處理這件事 ？ 跨國公司的選拔標準 殼牌(Shell)公司 成就欲 人際關系能力 分析能力 思科 (cisco) 公司 熱情 溝通 好奇 領導欲 IBM 公司 分析能力 適應能力 團隊精神 能力與職業(yè)匹配的原則 ?能力類型與職業(yè)相吻合 ?能力水平與職業(yè)層次一致 ?充分發(fā)揮優(yōu)勢能力的作用 七、性格與職業(yè)的匹配 ? 一個人的性格特征對職業(yè)選擇有很大的影響，是進行職業(yè)生涯規(guī)劃時必須考慮的因素。各種職業(yè)具有不同的特
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