職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃-展示頁(yè)
2025-05-24 12:51本頁(yè)面
【正文】 員面談時(shí)重點(diǎn)談什么？ 當(dāng)雇員期望與管理層意見(jiàn)不一致時(shí)怎么辦？ 如何幫助雇員達(dá)成計(jì)劃目標(biāo)？難點(diǎn)是什么？ 雇員生涯規(guī)劃是人力資源部門的事嗎？ 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 26 幾點(diǎn)結(jié)論： ?公司與雇員計(jì)劃一定要一致 ?不做任何口頭承諾，但要明確指出弱點(diǎn)所在 ?教練責(zé)任重大 ?人力資源部與專業(yè)部門同為責(zé)任部門，但關(guān)鍵在雇員本人 ?持續(xù)的評(píng)估與反饋應(yīng)該形成制度和學(xué)習(xí)的風(fēng)氣 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 27 個(gè)人隨公司的發(fā)展而發(fā)展是一個(gè)大原則 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 28 制定原則和方向（二） （ 2）水平式 （ 1）垂直式 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 29 提供信息和制度 信息方面：工作職位報(bào)告、人才需求狀況（職位空缺） 制度方面：規(guī)定不同職位的學(xué)習(xí)課程 內(nèi)部輪調(diào)制度 …… 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 30 創(chuàng)造環(huán)境和效率 大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 靈活的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 雙向交流、崗位輪調(diào)。相信隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們將不再被迫選擇固定工作。其他，自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開(kāi)一家小的零售店 自由獨(dú)立型： 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 23 有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。 創(chuàng)造型： 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 22 有些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。 管理型： 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 21 這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。 技術(shù)型： 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 20 這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員 ， 同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位 。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低 任務(wù)： 技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力 轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野 要求： 表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 13 職業(yè)晚期 描述： 中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨困境 任務(wù)： 計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色 確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng) 要求： 看到自己的工作成為別人 的平臺(tái) 支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 14 職場(chǎng)危機(jī) 接班人的危機(jī) 找不到定位的危機(jī) 企圖在人群中脫穎而出的危機(jī) 事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī) 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 15 立業(yè)： 專業(yè)工作技能、知識(shí)、自我管理能力 職業(yè)中期： 更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力 開(kāi)發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí) 職業(yè)晚期： 了解新信息、觀念 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 16 二、雇員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 前提： ?企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略 ?以人為本的企業(yè)文化 ?雇員明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 17 規(guī)劃什么樣的人？ 對(duì)象 特點(diǎn) 規(guī)劃責(zé)任人? 新人 部門經(jīng)理? 2 —3 年職員部門經(jīng)理? 管理者 上司或總經(jīng)理? 3 年以上職員 部門經(jīng)理發(fā)展方向？ 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 18 職業(yè)生涯的五種方向 職業(yè)生涯方向 特點(diǎn) 說(shuō)明1 、技術(shù)型2 、管理型3 、創(chuàng)造型4 、自由獨(dú)立型5 、安全型五種類型不是截然獨(dú)立的2021/6/16
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1