職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理-展示頁
2024-08-16 15:58本頁面
【正文】 是否有同事的贊賞 ?是否有上級的肯定和表彰 ?是否有職務(wù)、職稱的晉升或權(quán)利職責(zé)的擴(kuò)大 ?是否有工資待遇的提高 ?是否有社會輿論的支持和好評 ?是否有社會組織的承認(rèn)和獎勵 定義 意義 流程 技巧 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲： 職業(yè) 發(fā)展周期 定義 意義 流程 技巧 職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲： 職業(yè)生涯 目標(biāo) 定義 意義 流程 技巧 ? 自己想成為一個(gè)什么樣的人，行政管理職務(wù)上達(dá)到哪一級別，擔(dān)任什么社會角色；在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上成為哪一領(lǐng)域、哪一個(gè)能級的專家；在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，達(dá)到什么水平；在知識面和專業(yè)上，成為什么樣的復(fù)合型人才。 ? 可評量原則 規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義： 對個(gè)人 對公司 ? 深刻理解員工的興趣、愿望、理想 ? 產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用 ? 了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn) ? 引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一 ? 使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的 ? 確立人生方向和奮斗的策略 ? 突破并塑造清新充實(shí)的自我 ? 準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng) ? 評估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確定位 ? 認(rèn)識自身的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競爭力 人生規(guī)劃 長期規(guī)劃 中期規(guī)劃 短期規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類： 職業(yè)規(guī)劃的基本原則 ? 清晰性原則： 考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否符合實(shí)際？ ? 挑戰(zhàn)性原則： 目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性？還是僅保持其原來狀況而已？ 職業(yè)規(guī)劃的基本原則 ? 變動性原則 目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整？ ? 一致性原則 主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致？ ? 激勵性原則 目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？ 職業(yè)規(guī)劃的基本原則 ? 具體原則 生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃 組織員工職業(yè)規(guī)劃
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