【正文】 休假 ：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國 慶節(jié)； 法律 、 法規(guī) 規(guī)定的其他 休假 節(jié)日。最新的《勞動法》中，有一些如下的規(guī)定： 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。而實際工資分別在下限之下或上限之上的參保職工，其繳費基數(shù)將按照最低 元、最高 9081 這一基數(shù)，再乘以相應(yīng)比例繳納相關(guān)費用。 2020 年的月平均工資 2820 元。廣州市各行業(yè)薪酬平均增長 為 %。 （ 6）、零售行業(yè)工資水平 美世人力資源咨詢公司近日發(fā)布《 2020 年中國大陸地區(qū)整體薪酬調(diào)研報告》顯示，中國大陸地區(qū)的整體薪酬增長為 %，預(yù)計 2020 年的漲幅會在 %。 據(jù)市場調(diào)查， 2020 年到 2020 年的 3 年間，調(diào)查所選取的 8 個零售業(yè)企業(yè)樣本中只有 1 家企業(yè)的門店（華潤萬家）平均銷售額 是呈上升趨勢， 1 家企業(yè)的門店（新一佳）平均銷售額基本持平，另外 6家企業(yè)的門店平均銷售額是呈不斷下降趨勢，有些企業(yè)的下降幅度比較大，三年下降了一半左右的水平。 2020年通貨膨脹率（％）012345671 2 3 4 5 6 7 8 9月份通貨膨脹率（％）通貨膨脹率（％）06年廣州物價漲跌一覽 項目 增減幅 項目 增減幅 生產(chǎn)資料 ↑ ％ 服務(wù)項目 ↑ 3％ 工業(yè)消費品 ↑ ％ 食品類價格 ↓ ％ 居民消費價格總指數(shù) ↑ ％ （ 4）、勞動力市場狀況 我國目前總的勞動力市場狀況是勞動力充足，市場需求量也大，但勞動力整體水平不高，勞動力總量供過于求，但行業(yè)所需求的高素質(zhì)人才不足。預(yù)計下半年，廣州監(jiān)測商品總體價格將繼續(xù)小幅上漲，特別是牛肉、雞、鴨和雞蛋價格仍將上升。 06 年，廣州價格總水平呈小幅度上漲的態(tài)勢，居民消費價格總指數(shù)比 2020年同期上漲 ％，呈現(xiàn)一些新特點：一是服務(wù)項目取代食品類成為推動居民消費價格總水平上漲的主導(dǎo)動力；二是成本上漲向下游產(chǎn)品價格傳導(dǎo)進一步顯現(xiàn)，工業(yè)消費品價格長時間低迷后出現(xiàn)上升；三是食品類價格漲幅較上年回落，糧油價格呈前穩(wěn)后急升的新動向；四是生產(chǎn)資料價 格上漲，國際因素成為生產(chǎn)資料價格上升的重要推動力 。 物價上漲 因素 華潤萬家廣州產(chǎn)業(yè)主要為萬佳超市，為零售行業(yè)。 從上圖可以看出，我國目前的通貨膨脹率處于一個高水平的位置。2020 年以來，我國的物價一直在不斷地上漲，居民消費指數(shù)在８月份時也創(chuàng)下了新高。所以，通貨膨脹的結(jié)果是削弱了員工努力工作的動力。但是由于通貨膨脹的影響，員工的報酬有可能偏離員工的工作績效應(yīng)該得到的工資。 （ 3）、通貨膨脹情況 員工的薪酬會受到通貨膨脹因素的影響。這對薪酬體系設(shè)計有重要影響。在落實加強和改善宏觀調(diào)控的各項政策措施時，要 充分體現(xiàn)區(qū)別對待、有保有壓的原則；要發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，更加注重運用經(jīng)濟手段和法律手段；要不斷調(diào)整投資和消費的關(guān)系，提高城鄉(xiāng)居民消費能力，增強消費對經(jīng)濟增長的拉動作用。 （ 2）、 宏觀經(jīng)濟政策 在中央經(jīng)濟工作會議上，中央提出要繼續(xù)加強和改善宏觀調(diào)控，確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。就近期來看， 2020年到 2020 年，我國ＧＤＰ分別比上一年增長 %， %， %；而廣州地區(qū)的ＧＤＰ，也分別同比增長 %， 13%， %。反之，如果產(chǎn)品和勞務(wù)市場遇到了經(jīng)濟危機等負面影響而呈現(xiàn)出需求衰減時，企業(yè)就有可能降低員工的工資和福利的增 長率，甚至?xí)霈F(xiàn)工資絕對水平下降的現(xiàn)象。 (1)、二者相互作用，相互影響。（ 07/12/01－ 12/09） 開始試行。： 設(shè)計小組 ：華潤萬家集團廣州公司薪酬小組（第二小組） 小組人員： 組長：何麗儀 副組長：葉肖明 組員：歐劍萍，易家穎，張燕莉，黃冬梅，黃鵬，王昱斐，朱敏霞，蔡澤文 設(shè)計目的： 建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性； 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長； 為響應(yīng)華潤萬家集團總公司提高整體競爭力，爭做行業(yè)先進者，爭取達到總公司銷售利潤同比增加 ..％的目標，大力發(fā)揮人力資源的作用，提高員工的工作滿意度和對公司的忠誠度，增強整理凝 聚力。 設(shè)計流程： 小組人員通過培訓(xùn)全面了解行業(yè)情況和本公司情況；（ 07/10/2010/27） 進行薪酬調(diào)查：通過向公司三個不同層次員工發(fā)放相應(yīng)的問卷以及采訪進行薪酬調(diào)研；（問卷附在本體系后面） (07/10/2811/05) 調(diào)研資料整理、分析；（ 07/11/0611/15） 進行薪酬設(shè)計，擬定設(shè)計初稿 ,交由總經(jīng)理（老師）及相關(guān)人員審核；（ 07/11/1611/30） 收集反饋信息，對薪酬體系進行修改，不斷完善。（ 07/12/10） 一、外部環(huán)境分析 影響零售業(yè)企業(yè)薪酬水平與結(jié)構(gòu)的外部環(huán)境因素有很多，包括國家經(jīng)濟形勢、宏觀經(jīng)濟政策、通貨膨脹率、勞動力市場狀況、行業(yè)分析、地區(qū)及行業(yè)工資水平、當?shù)厣钪笖?shù)、法律法規(guī)等等。當經(jīng)濟形勢好的時候，市場對產(chǎn)品和服務(wù)的需求增加，企業(yè)為了吸引和保持足夠數(shù)量的合格的員工，就愿意也有能力對員工支付比較高的報酬。 中國自改革開放以來，經(jīng)濟形勢一直呈現(xiàn)上升的趨勢。從數(shù)據(jù)上可以看出我國目前的良好的經(jīng)濟發(fā)展形勢。要實行穩(wěn)健的財政政策和貨幣政策，繼續(xù)控制固定資產(chǎn)投資規(guī)模的過快增長。 根據(jù)我國目前實行的宏觀經(jīng)濟政策，可以看出國家對居民消費水平提高的重視。在當前宏觀經(jīng)濟政策下，市場工資率將會有所提高。一般來說，員工的工資應(yīng)該決定于其工作績效。需