企業(yè)的薪酬設計(1)-展示頁
2025-01-16 02:58本頁面
【正文】 高的水平 ? 管理過失（部門原因、人事部原因） 員工的角度 感覺到自己工作的非常努力，所以就應該加薪。 缺點：年終獎的發(fā)放標準不好確定 （ 比如當年來公司的新員工如何確定 ） 獎金設計 全勤獎 依據：對本月度全勤的員工進行獎勵 優(yōu)點：鼓勵員工全勤 特點：每月獎勵很少的數額即可 獎金設計 對公司貢獻獎 依據：對公司提出了很好地掛案例建議 ， 并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 獎金名稱：優(yōu)秀建議獎 、 伯樂獎 特點：針對某件具體的事情 ， 及時獎勵 長期激勵設計 一 、 社會保障金 依據：國家社會保險政策 名稱：社會養(yǎng)老保險 、 社會醫(yī)療保險 、 社會失業(yè)保險 優(yōu)點：使員工在養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)方面沒有后顧之憂 。 缺點：技術人員 、 市場人員 、 職能部門可能會產生不公平 。 獎金設計 項目獎金 依據：在一個團隊完成一項專項工作時發(fā)放項目獎金 。企業(yè)的薪酬設計 （ 33） 主講人：
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