企業(yè)的薪酬設(shè)計(1)-文庫吧
2024-12-23 02:58 本頁面
【正文】 心公司的利益； 特點：可拿出年利潤的 10%進(jìn)行分配 ， 也可以參考員工固定工資進(jìn)行分配 。 缺點：年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不好確定 （ 比如當(dāng)年來公司的新員工如何確定 ） 獎金設(shè)計 全勤獎 依據(jù)：對本月度全勤的員工進(jìn)行獎勵 優(yōu)點：鼓勵員工全勤 特點：每月獎勵很少的數(shù)額即可 獎金設(shè)計 對公司貢獻(xiàn)獎 依據(jù)：對公司提出了很好地掛案例建議 ， 并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 獎金名稱：優(yōu)秀建議獎 、 伯樂獎 特點：針對某件具體的事情 ， 及時獎勵 長期激勵設(shè)計 一 、 社會保障金 依據(jù)：國家社會保險政策 名稱：社會養(yǎng)老保險 、 社會醫(yī)療保險 、 社會失業(yè)保險 優(yōu)點：使員工在養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)方面沒有后顧之憂 。 長期激勵設(shè)計 二、員工持股計劃 依據(jù)：員工在公司工作的年限和貢獻(xiàn) 優(yōu)點：將員工的利益與公司的利益捆綁起來，在穩(wěn)定員工的同時，讓員工能夠站在公司的角度維護(hù)公司的利益，努力工作。 長期激勵設(shè)計 三 、 退休金計劃
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