【正文】 等 怎樣處理員工的加薪要求 沒有加薪的原因 ? 本次整體加薪幅度太小， ? 薪酬水平在公司及同行業(yè)之間已經(jīng)到達(dá)到了較高的水平 ? 管理過失（部門原因、人事部原因） 員工的角度 感覺到自己工作的非常努力，所以就應(yīng)該加薪。比如除了獎(jiǎng)勵(lì)銷售人員銷售人員的銷售業(yè)績之外，還可以獎(jiǎng)勵(lì)他們的團(tuán)隊(duì)合作精神等內(nèi)容。 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì) 底薪＋獎(jiǎng)金制增加了對銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。 缺點(diǎn)：年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不好確定 （ 比如當(dāng)年來公司的新員工如何確定 ） 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 全勤獎(jiǎng) 依據(jù)：對本月度全勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵(lì)員工全勤 特點(diǎn)：每月獎(jiǎng)勵(lì)很少的數(shù)額即可 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 對公司貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 依據(jù)：對公司提出了很好地掛案例建議 ， 并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 獎(jiǎng)金名稱：優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 、 伯樂獎(jiǎng) 特點(diǎn)：針對某件具體的事情 ， 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 長期激勵(lì)設(shè)計(jì) 一 、 社會(huì)保障金 依據(jù)：國家社會(huì)保險(xiǎn)政策 名稱：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn) 、 社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn) 優(yōu)