企業(yè)的薪酬設(shè)計(1)-wenkub
2023-01-22 02:58:16 本頁面
【正文】 如當(dāng)年來公司的新員工如何確定 ） 獎金設(shè)計 全勤獎 依據(jù)：對本月度全勤的員工進(jìn)行獎勵 優(yōu)點：鼓勵員工全勤 特點：每月獎勵很少的數(shù)額即可 獎金設(shè)計 對公司貢獻(xiàn)獎 依據(jù)：對公司提出了很好地掛案例建議 ， 并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 獎金名稱：優(yōu)秀建議獎 、 伯樂獎 特點：針對某件具體的事情 ， 及時獎勵 長期激勵設(shè)計 一 、 社會保障金 依據(jù)：國家社會保險政策 名稱：社會養(yǎng)老保險 、 社會醫(yī)療保險 、 社會失業(yè)保險 優(yōu)點：使員工在養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)方面沒有后顧之憂 ?？疾焖目冃Э荚u成績，是否達(dá)到加薪標(biāo)準(zhǔn)； 更可怕的是，如果員工們紛紛效仿，那么后果則不堪設(shè)想。底薪＋獎金制 銷售人員的薪酬設(shè)計 底薪＋獎金制增加了對銷售人員的獎勵范圍。它集合了上述三種薪酬制度的優(yōu)點，但是操作較為復(fù)雜。 如何給開發(fā)團(tuán)隊發(fā)項目獎金 項目非正常終止時，是否發(fā)放獎金？ 比如有的項目正在進(jìn)行中，但市場上已經(jīng)出現(xiàn)了同類的產(chǎn)品，公司最終
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