企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(1)-wenkub
2023-01-22 02:58:16 本頁(yè)面
【正文】 如當(dāng)年來(lái)公司的新員工如何確定 ） 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 全勤獎(jiǎng) 依據(jù)：對(duì)本月度全勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵(lì)員工全勤 特點(diǎn)：每月獎(jiǎng)勵(lì)很少的數(shù)額即可 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 對(duì)公司貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 依據(jù)：對(duì)公司提出了很好地掛案例建議 ， 并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過(guò)試用期等 獎(jiǎng)金名稱：優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 、 伯樂(lè)獎(jiǎng) 特點(diǎn)：針對(duì)某件具體的事情 ， 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì) 一 、 社會(huì)保障金 依據(jù)：國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策 名稱：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn) 、 社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn) 優(yōu)點(diǎn)：使員工在養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)方面沒(méi)有后顧之憂 。考察他的績(jī)效考評(píng)成績(jī)，是否達(dá)到加薪標(biāo)準(zhǔn)； 更可怕的是，如果員工們紛紛效仿，那么后果則不堪設(shè)想。底薪＋獎(jiǎng)金制 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì) 底薪＋獎(jiǎng)金制增加了對(duì)銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。它集合了上述三種薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)，但是操作較為復(fù)雜。 如何給開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金 項(xiàng)目非正常終止時(shí)，是否發(fā)放獎(jiǎng)金？ 比如有的項(xiàng)目正在進(jìn)行中，但市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了同類的產(chǎn)品，公司最終
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